अमेरिकी कार्यालय के कार्मिक प्रबंधन द्वारा उत्पादित तालिका संघीय कर्मचारियों को उनके जन्म के वर्षों के आधार पर उनके एमआरए दिखाती है:
| यदि आप पैदा हुए थे | आपका एमआरए है |
| 1 9 48 से पहले | 55 |
| 1 9 48 में | 55 और 2 महीने |
| 1 9 4 9 में | 55 और 4 महीने |
| 1 9 50 में | 55 और 6 महीने |
| 1 9 51 में | 55 और 8 महीने |
| 1 9 52 में | 55 और 10 महीने |
| 1 9 53-19 64 में | 56 |
| 1 9 65 में | 56 और 2 महीने |
| 1 9 66 में | 56 और 4 महीने |
| 1 9 67 में | 55 और 6 महीने |
| 1 9 68 में | 56 और 8 महीने |
| 1 9 6 9 में | 56 और 10 महीने |
| 1 9 70 और बाद में | 57 |
1 9 40 के दशक के उत्तरार्ध से 1 9 70 के दशक तक, एमआरए 1 9 48 में 55 से 55 तक बढ़कर 57 हो गया। निजी क्षेत्र के मानकों से 57 वर्ष की उम्र में सेवानिवृत्त होने की उम्र है।
अन्य सरकारी सेवानिवृत्ति प्रणालियों की तरह , एफईआर इस तरह उदार है। ये सेवानिवृत्ति प्रणाली सार्वजनिक सेवा के साथ चिपकने के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करती है। वे उन कर्मचारियों के लिए सबसे उदार हैं जो सरकार में अपने करियर शुरू करते हैं और उसी सेवानिवृत्ति प्रणाली में योगदान देने वाले संगठनों के साथ रहते हैं। सेवानिवृत्ति प्रणालियों के बीच कुछ पारस्परिकता है, लेकिन कर्मचारियों को एक के साथ चिपके हुए सबसे अच्छा आना पड़ता है।
FERS को न्यूनतम सेवानिवृत्ति आयु क्यों चाहिए?
तो एफईआर को एमआरए की जरूरत क्यों है?
सीधे शब्दों में कहें, अगर एमआरए जगह में नहीं था तो सिस्टम की वास्तविक गतिशीलता खतरे में होगी। वास्तविक ध्वनि महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सेवानिवृत्ति प्रणाली के निरंतर संचालन को सुनिश्चित करता है। वास्तविक ध्वनि के बिना, एक सेवानिवृत्ति प्रणाली अंततः सेवानिवृत्तियों की वार्षिकियों का भुगतान करने के लिए पैसे से बाहर हो जाती है।
जब अधिकांश संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति पर विचार करते हैं, तो वे गणना करते हैं जब वे सेवा के वर्षों से सख्ती से सेवानिवृत्ति पात्रता तक पहुंचते हैं । एक बार जब संघीय कर्मचारी एमआरए और 30 साल की सेवा तक पहुंच जाता है, तो कर्मचारी सेवानिवृत्त होने के योग्य होता है और इसलिए उसकी सेवानिवृत्ति वार्षिकी तक पहुंच प्राप्त होती है। 1 9 70 या बाद में पैदा हुए कर्मचारियों के लिए, कर्मचारियों को 30 साल की सेवा के साथ 57 वर्ष का होना चाहिए।
लेकिन क्या होगा यदि एमआरए अस्तित्व में नहीं था? आइए एक उदाहरण देखें। एक व्यक्ति 22 साल की उम्र में कॉलेज स्नातक करता है और तुरंत संघीय सरकार के लिए काम करना शुरू कर देता है। 52 वर्ष की आयु में, इस कर्मचारी के पास 30 साल की सेवा है; हालांकि, वह पांच साल तक रिटायर नहीं हो सकता क्योंकि उसका एमआरए 57 है।
सरकारी कर्मचारियों के बीच यह उदाहरण स्थिति आम है। कई लोग कॉलेज के ठीक बाद अपने सार्वजनिक सेवा करियर शुरू करते हैं , कुछ सालों तक घूमते हैं, और उनके करियर के अंत में बड़ा भुगतान उन्हें सरकार में रखता है। ऊपर दिए गए उदाहरण में एमआरए इस कर्मचारी को सेवानिवृत्ति प्रणाली के लिए अतिरिक्त पांच साल काम कर रहा है और योगदान देता है।
यह प्रभावी रूप से सेवानिवृत्ति प्रणाली के लिए 10 साल का स्विंग है। इसे योगदान के वर्षों का लाभ मिलता है और वार्षिकी भुगतान के पांच साल से बचाता है। यहां एक महत्वपूर्ण चेतावनी यह है कि जब वे पात्र होते हैं तो सरकारी कर्मचारियों का केवल एक छोटा सा हिस्सा ठीक से सेवानिवृत्त होता है, लेकिन एफईआर के लिए एमआरए अभी भी महत्वपूर्ण है।
यह कर्मचारियों को एक निश्चित उम्र तक पहुंचने से पहले सेवानिवृत्त होने से रोकता है, और इसका मतलब है कि लंबी अवधि में कम वार्षिकी भुगतान।
एमआरए के बिना, एफईआर को कर्मचारी योगदान बढ़ाने या संचालन जारी रखने के लिए रिट्रीरी लाभ कम करने की आवश्यकता होगी। एमआरए संघीय सरकार को एक वास्तविक रूप से ध्वनि सेवानिवृत्ति प्रणाली बनाए रखने में मदद करता है जो कर्मचारियों के होने से सेवानिवृत्त होने का वादा करता है।