सरकारी कर्मचारी पेंशन योजनाओं के लिए कौन भुगतान करता है?

ज्यादातर उद्योगों में, कर्मचारी पेंशन स्टैंड-अलोन फैक्स मशीन और तीन-बटन सूट के साथ बाहर निकलते हैं, लेकिन सरकार में, पेंशन योजनाएं अभी भी आम हैं। सरकारी सेवानिवृत्ति प्रणाली सामाजिक सुरक्षा और व्यक्तिगत निवेश के लिए एक स्वस्थ पूरक प्रदान करते हैं। ये तीन तत्व सरकारी सेवानिवृत्ति के तीन पैर वाले मल बनाते हैं।

तो, सरकारी कर्मचारी पेंशन योजनाओं के लिए कौन भुगतान करता है?

जैसा कि सभी सरकारी व्यय में है, करदाता आखिरकार बिल को पैर देते हैं, लेकिन वे "खेल में त्वचा" वाले एकमात्र नहीं हैं। सेवानिवृत्ति वार्षिकी केवल सार्वजनिक कर्मचारियों को नहीं दी जाती है जब वे काम के लिए दिखाना बंद कर देते हैं।

कर्मचारी प्रत्येक सेवानिवृत्ति प्रणाली में प्रत्येक पेचेक का एक हिस्सा योगदान करते हैं , जो बाद में सड़क के नीचे उन्हें वार्षिक भुगतान के लिए पात्र बनाता है।

जब लोग सार्वजनिक सेवा नौकरियां लेते हैं, तो नौकरी प्रस्ताव स्वीकार करने के फैसले का हिस्सा यह है कि क्या व्यक्ति सेवानिवृत्ति योगदान से कम वेतन से बाहर रह सकता है। ट्रेडऑफ कर्मचारी को शेष वेतन डॉलर से सेवानिवृत्ति के लिए ज्यादा बचत नहीं करना है। साथ ही, निवेश पूरी तरह से या आंशिक रूप से सेवानिवृत्ति प्रणाली द्वारा संभाला जाता है।

सरकारी एजेंसियां ​​योगदान

सरकारी एजेंसियां ​​कर्मचारी पेंशन योजनाओं में भी योगदान देती हैं। कई एजेंसियों को कर्मचारियों द्वारा योगदान की जाने वाली राशि की मिलान (या लगभग मिलान) की आवश्यकता होती है। एजेंसियां ​​इसे स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम और जीवन बीमा जैसे अन्य नियोक्ता-भुगतान लाभों के समान कर्मियों की लागत के रूप में देखते हैं। कुछ हद तक समान निजी क्षेत्र की लागत कर्मचारी के 401 (के) योगदान के लिए एक नियोक्ता मैच है।

इन योगदानों को एन्युइटी भुगतान को फंड करने और मौद्रिक भंडार बढ़ाने के लिए निवेश किया जाता है।

कितनी रकम निर्धारित की जाती है

सभी सरकारी कर्मचारियों को वही वार्षिकी राशि नहीं मिलती है। आम तौर पर, प्रत्येक रिट्री की राशि उस व्यक्ति के सेवा के वर्षों और उच्चतम वेतन पर निर्भर करती है। लंबे कार्यकाल और उच्च वेतन वाले वे सरकारी कर्मचारी छोटे कार्यकाल और कम वेतन वाले लोगों की तुलना में अधिक योगदान करते हैं।

सेवानिवृत्ति पात्रता निर्धारित करते समय आयु खेलती है, जब कोई कर्मचारी वार्षिकी भुगतान प्राप्त करना शुरू कर सकता है। सेवानिवृत्ति प्रणाली स्वतंत्र रूप से सेवानिवृत्ति योग्यता की गणना। सिर्फ इसलिए कि एक प्रणाली का एक नियम होता है जहां सेवा की आयु और वर्ष 80 के बराबर या उससे अधिक होनी चाहिए, इसका मतलब यह नहीं है कि अन्य एक ही पद्धति का उपयोग करते हैं।

पात्रता निर्धारित कैसे है

कर्मचारियों सेवानिवृत्त होने से पहले, वे योग्यता नियमों को जानते हैं और वास्तव में वे कितना पैसा कमाते हैं, जो कि सालाना भुगतान में होते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि सेवानिवृत्ति प्रणाली शायद ही कभी मौजूदा कर्मचारियों के लिए नियमों को बदलती है। जब परिवर्तन आवश्यक होते हैं, तो वे अक्सर सेवानिवृत्ति प्रणाली के साथ बहुत कम कार्यकाल वाले नए कर्मचारियों या कर्मचारियों के लिए आवेदन करते हैं।

सिर्फ इसलिए कि एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति पात्रता तक पहुंचता है इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी स्वचालित रूप से सेवानिवृत्त होता है। वास्तव में, अपेक्षाकृत कुछ सरकारी कर्मचारी योग्यता पर सेवानिवृत्त होते हैं। इसके बजाय, वे काम करना जारी रखते हैं और इसलिए उम्मीद से अपने सेवानिवृत्ति प्रणालियों में योगदान देते हैं कि उनके वार्षिकी भुगतान अधिक होंगे क्योंकि वे उन्हें प्राप्त करने के लिए इंतजार कर रहे थे।

टैक्सपेयर कैसे योगदान करते हैं

आखिरकार, करदाता आखिरकार सरकारी कर्मचारी सेवानिवृत्ति पेंशन को निधि देते हैं, लेकिन बदले में, वे सरकारी कर्मचारियों का काम करने वाले सरकारी कर्मचारियों का कार्यबल प्राप्त करते हैं।

सरकारी कर्मचारी करदाताओं के रूप में और सेवानिवृत्त दोनों के रूप में अपनी सेवानिवृत्ति में योगदान देते हैं जो कठोर रूप से और नियमित रूप से अपने पेचेक के एक हिस्से में लात मारते हैं। एजेंसियां ​​कभी भी अपने कर्मचारियों के लिए निजी क्षेत्र नियोक्ता जैसे लाभ के रूप में योगदान देती हैं। सेवानिवृत्ति प्रणाली मौजूदा सेवानिवृत्त भुगतान करने और लंबी अवधि की व्यवहार्यता के लिए रिजर्व बनाने के लिए उन योगदानों का निवेश करती है।