परिभाषित लाभ योजनाओं में, मौजूदा कर्मचारी और उनकी नियोक्ता एजेंसियां सेवानिवृत्ति प्रणाली में धन का योगदान देती हैं। प्रणाली वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों के लिए वार्षिकी और स्वास्थ्य बीमा लागत का भुगतान करने के लिए उस पैसे का उपयोग करती है।
प्रणाली निवेश प्रदर्शन के लिए जोखिम मानती है। परिभाषित लाभ योजनाएं कई दीर्घकालिक सेवानिवृत्ति प्रणालियों की रीढ़ हैं।
समय बीतने के बाद, सेवानिवृत्ति प्रणालियों ने सेवानिवृत्ति के लिए अतिरिक्त पैसे बचाने के लिए कर्मचारियों के लिए परिभाषित योगदान विकल्प जोड़े हैं। कई प्रणालियों में, परिभाषित अंशदान विकल्प केवल उसी विकल्प के रूप में शुरू किए गए। लेकिन वे धीरे-धीरे सिस्टम द्वारा सिस्टम बदल रहे हैं।
सरकारी सेवानिवृत्ति की कमी को कम करना
सार्वजनिक दबाव के तहत, सांसदों ने कई तरीकों से सेवानिवृत्ति प्रणालियों की समग्र आकर्षण को कम कर दिया है। सबसे पहले, उन्होंने लाभों को संभालने के दौरान कर्मचारियों को अधिक पैसे देने के लिए मजबूर कर दिया है। कम से कम सरकारों की अवधारणा की तरह, कर्मचारी एक ही सेवानिवृत्ति भुगतान के लिए अधिक पैसा योगदान करते हैं।
दूसरा, सांसदों ने परिभाषित योगदान योजनाओं को परिभाषित करते हुए परिभाषित योगदान योजनाओं को प्रणाली के एक बड़े हिस्से के जरिए नियोक्ताओं से जोखिम में स्थानांतरित कर दिया है।
इससे कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति में अपने जीवन स्तर के बारे में अनिश्चितता मिलती है। कर्मचारी परिभाषित लाभ योजना में लक्ष्य वार्षिकी की ओर काम कर सकते हैं, लेकिन वे परिभाषित योगदान योजना में निश्चितता के साथ ऐसा नहीं कर सकते हैं।
तीसरा, सांसदों ने नियमों को जोड़ा है कि एक व्यक्ति कितनी जल्दी सेवानिवृत्त हो सकता है और सिस्टम द्वारा कितनी सेवानिवृत्त स्वास्थ्य बीमा लागत का भुगतान किया जाता है।
स्वास्थ्य बीमा सेवानिवृत्ति प्रणाली के लिए एक प्रमुख लागत है, इसलिए उस लागत का हिस्सा निकालना सेवानिवृत्ति प्रणाली प्रशासकों के लिए एक बड़ा लाभ है, लेकिन वे जो लोग सेवा करते हैं उनके लिए नहीं।
चौथा, सांसदों ने डबल डुबकी के अभ्यास को सीमित कर दिया है जहां सेवानिवृत्त सेवानिवृत्ति प्रणाली के भीतर एक संगठन में काम करते हैं, इस प्रकार सेवानिवृत्ति प्रणाली और सदस्य नियोक्ता से वापस लेते हैं। सेवानिवृत्ति प्रणाली के नियमों के आधार पर, इस अभ्यास के सिस्टम की स्थायित्व के लिए गंभीर परिणाम हो सकते हैं।
जब सेवानिवृत्ति नियम बदलते हैं
सरकारी कर्मचारी कुल आबादी की तुलना में उच्च अनुपात में मतदान करते हैं, इसलिए इसका कारण यह है कि सांसद मौजूदा कर्मचारियों को पुराने नियमों के तहत दादा करके सरकारी श्रमिकों को खुश करने की कोशिश करते हैं। नए श्रमिकों को कम फायदेमंद नियमों के तहत रखा जाता है। वे नहीं जानते कि वे अपने सहकर्मियों की तुलना में एक खराब सौदा कर रहे हैं जब तक वे पहले से ही नौकरी पर नहीं हैं।
कुछ सेवानिवृत्ति प्रणाली कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा में योगदान देती हैं। अन्य नहीं करते हैं। सामाजिक सुरक्षा से सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने के लिए, व्यक्तियों को अपने कामकाजी जीवन के दौरान इसमें योगदान देना चाहिए। जब सांसद और उनके कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली के लिए कानून सक्षम करने के लिए लिखते हैं, तो वे इस बात पर विचार करते हैं कि सेवानिवृत्त लोगों के पास सामाजिक सुरक्षा तक पहुंच होगी या नहीं।
सेवानिवृत्ति प्रणाली के उदाहरण
सेवानिवृत्ति प्रणालियों के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:
- अधिकांश संघीय सरकारी कर्मचारी संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली में भाग लेते हैं। यह प्रणाली 1 9 87 में सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली को समाप्त करने के लिए शुरू हुई थी। एफईआर के तीन घटक हैं: सामाजिक सुरक्षा, मूल लाभ योजना, और थ्रिफ्ट बचत योजना । यह योजना परिभाषित लाभ और परिभाषित योगदान तत्व दोनों को जोड़ती है। सीएसआरएस एक परिभाषित लाभ योजना है। जब एफईआर बनाया गया था, तो कर्मचारी सीएसआरएस के साथ रहने या एफईआर पर जाने का विकल्प चुन सकते थे।
- राज्यों में सरकारी संस्थाओं और उनके कर्मचारियों के विभिन्न संग्रहों के लिए काम कर रहे कई सेवानिवृत्ति सिस्टम हैं। कुछ राज्यों में विशेष रूप से राज्य एजेंसियों, सार्वजनिक शिक्षा, शहर सरकारों और काउंटी सरकारों के लिए सेवानिवृत्ति प्रणाली होती है। उदाहरण के लिए, टेक्सास में राज्य कर्मचारियों के लिए कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली, विश्वविद्यालय और स्कूल जिला कर्मचारियों के लिए शिक्षक सेवानिवृत्ति प्रणाली, शहर के कर्मचारियों के लिए टेक्सास नगरपालिका सेवानिवृत्ति प्रणाली और काउंटी सरकारों और विशेष जिलों में कर्मचारियों के लिए टेक्सास काउंटी और जिला सेवानिवृत्ति प्रणाली है। कुछ बड़े शहरों और काउंटी राज्य संचालित सेवानिवृत्ति प्रणालियों में भाग लेने का विकल्प नहीं चुनते हैं और अपनी स्वयं की वित्त पोषित सेवानिवृत्ति योजनाएं स्थापित करते हैं।