मेरे पास एक बार नौकरी करने वाले आवेदक ने मुझे बताया कि जिस कंपनी के लिए उसने काम किया वह भयानक था। उन्होंने कर्मचारियों से बहुत व्यवहार किया, और उन्होंने वहां काम करने से नफरत की। वह कंपनी हमारा सबसे बड़ा ग्राहक बन गया। यहां तक कि अगर उसने जो कहा वह सच था, और ऐसा नहीं था, तो मैंने उसे किराए पर नहीं लिया होता।
हमारे ग्राहक के साथ सकारात्मक संबंध नहीं होने का कोई तरीका नहीं था।
इसके अतिरिक्त, आपके संभावित नियोक्ता से आपकी संभावित नियोक्ता को अलग करने का निमंत्रण एक संभावित जाल प्रस्तुत करता है। साक्षात्कारकर्ता यह निर्धारित करने के लिए आप का परीक्षण कर सकता है कि क्या आपके पास नकारात्मक दृष्टिकोण या अधिकार के साथ कठिनाई है या नहीं। वह यह भी आकलन करेंगे कि आपने अपना होमवर्क किया है और उनके संगठन के लिए यथार्थवादी अपेक्षाएं हैं।
हमारी कंपनी आपके वर्तमान नियोक्ता से बेहतर कैसे है?
जवाब देने की एक कुंजी यह सुनिश्चित करना है कि नियोक्ता के सकारात्मक गुणों के रूप में जो कुछ भी आप साक्षात्कार कर रहे हैं, वह सटीक है। नए अवसर या कंपनी को ओवरहाइप न करें।
एक और कुंजी सावधान रहना है कि आप अपनी वर्तमान स्थिति के बारे में किसी भी नकारात्मक जानकारी का उल्लेख न करें। इसे सकारात्मक रखना सबसे अच्छा अर्थ बनाता है, भले ही आपका कार्य अनुभव न हो। सबसे सुरक्षित तरीका आमतौर पर आपके वर्तमान नियोक्ता को सकारात्मक तरीके से फ्रेम करना होगा और ध्यान दें कि संभावित नियोक्ता आपके लिए और भी आकर्षक कैसे है।
इसे सकारात्मक रखें
इस लक्ष्य को पूरा करने का एक तरीका नई कंपनी की सकारात्मक विशेषताओं का उल्लेख करना होगा जो आपकी वर्तमान कंपनी के सकारात्मक पहलुओं पर निर्माण, बल्कि इससे अधिक है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं:
" एक विक्रेता के रूप में , मैं इस बात से बहुत चिंतित हूं कि उपभोक्ताओं को बेचने वाले उत्पादों की गुणवत्ता को कैसा लगता है।
मेरे वर्तमान नियोक्ता की गुणवत्ता के लिए एक ठोस प्रतिष्ठा है, लेकिन आपकी फर्म सार्वभौमिक रूप से गुणवत्ता और सेवा में उद्योग के नेता के रूप में मान्यता प्राप्त है। "
तथ्यों पर चिपकाओ
तथ्यों से चिपकना महत्वपूर्ण है, और इसका मतलब है प्रबंधन और नेतृत्व की गुणवत्ता जैसे व्यक्तिपरक विचारों के संदर्भों से परहेज करना। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं:
"मैं उत्साहित हूं कि आपकी कंपनी ने पिछले साल के दौरान तीन नए उत्पादों की शुरुआत की है, जिन्होंने कर्षण प्राप्त किया है और बाजार हिस्सेदारी में वृद्धि की है। मेरी वर्तमान कंपनी एक और स्थिर चरण में है। यह अच्छी तरह से ज्ञात और सम्मानित ब्रांड बनाती है लेकिन नए बाजारों को खोला नहीं है । "
इसे पेशेवर व्यक्तिगत नहीं बनाओ
आपका जोर कंपनी के पहलुओं पर रखा जाना चाहिए जो आपको पेशेवर स्तर पर उत्पादक बनने में सक्षम बनाएगा। उदाहरण के लिए:
"यह मेरी समझ है कि आप प्रशिक्षण तकनीकों में नवीनतम तकनीक का उपयोग करने के लिए काफी संसाधनों का निवेश करते हैं।"
क्या कहना नहीं है
कॉर्पोरेट संस्कृति की विशेषताओं के संदर्भों से बचने के लिए सबसे अच्छा है जो व्यक्तिगत रूप से फायदेमंद हैं। उदाहरण के लिए: "मुझे घर से काम करने की क्षमता और आपकी उदार छुट्टी नीति बहुत आकर्षक लगती है।"
आप नहीं चाहते कि कंपनी यह सोचें कि नौकरी चाहते हैं कि एकमात्र कारण यह है कि यह आपको व्यक्तिगत रूप से कैसे लाभ पहुंचाएगा।
अगर आप किराए पर लेते हैं तो इससे बाहर निकलने के बजाए यह पेशेवर तरीके से आपको कैसे लाभ पहुंचाएगा इस पर ध्यान देना बेहतर होगा।