आपके रोजगार इतिहास में अंतर को समझाने के विकल्प
आपके रेज़्यूमे पर और नौकरी साक्षात्कार के दौरान रोजगार के अंतर को समझाने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?
यह स्थिति पर निर्भर करता है और आपने नियोजित नहीं होने पर आपने क्या किया था।
क्या आपको अपने रेज़्यूमे पर एक रोजगार गैप का उल्लेख करने की आवश्यकता है?
यदि अंतराल अतीत में था, और आप इसे तब से नियोजित कर चुके हैं, इसलिए आपको इसे अपने रेज़्यूमे पर कॉल करने की आवश्यकता नहीं है।
ऐसी कोई आवश्यकता नहीं है जिसमें आप अपने सभी अनुभव को फिर से शुरू करें। यह विशेष रूप से सच है यदि आप कई वर्षों तक कार्यबल में रहे हैं। यदि आप मध्य-कैरियर की स्थिति की तलाश में हैं, तो दशकों से पहले प्रवेश स्तर की भूमिका शायद बहुत प्रासंगिक नहीं है।
हालांकि, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप अपने रेज़्यूमे पर झूठ न बोलें - रोज़गार के अंतर या किसी और चीज के बारे में। यदि आप अपने रेज़्यूमे पर झूठ बोलते हैं, तो शायद यह आपको वापस लेने के लिए वापस आ जाएगा। नियोक्ता कार्य इतिहास सत्यापित करते हैं , और यदि आप अपने रेज़्यूमे पर गलत जानकारी डालते हैं, तो इसकी खोज की जाएगी।
रोजगार अंतराल बनाने के 4 तरीके एक फिर से शुरू पर कम स्पष्ट
हाल के रोज़गार के अंतर के लिए, इन रणनीतियों को दस्तावेज़ पर कम फ्रंट-एंड-सेंटर बनाने के लिए विचार करें।
1. गैप को कवर करने के लिए तिथियों का उपयोग करें
जब आप अपने रेज़्यूमे पर लिस्टिंग तिथियां करते हैं , तो आपको एक वर्ष से अधिक की स्थिति में या यदि आपकी स्थिति कई वर्षों तक फैली हुई है तो आपको महीने / वर्ष सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, आप एक स्थिति के लिए 2015 - 2017 (मई 2015 - अगस्त 2017 के बजाय) कह सकते हैं। फिर, यदि आपका अगला काम नवंबर 2017 में शुरू हुआ, तो आप इसे 2017 के रूप में सूचीबद्ध कर सकते हैं - वर्तमान, जो नौ महीने के रोजगार के अंतर को कम स्पष्ट करता है।
यहां एक उदाहरण दिया गया है कि यह कैसे देख सकता है:
स्टोर मैनेजर, एक्सवाईजेड स्टोर
2017 - वर्तमान
सेल्स एसोसिएट, एबीसी स्टोर
2015 - 2017
जैसा कि आप देख सकते हैं, फिर से शुरू नहीं होता है जब उम्मीदवार ने रोजगार शुरू किया और समाप्त किया, जिसमें एक संक्षिप्त रोजगार अंतर शामिल हो सकता है। हालांकि, अगर आप नौकरी आवेदन भर रहे हैं तो आपको अधिक विशिष्ट होने की आवश्यकता होगी। नौकरी साक्षात्कार के दौरान आपको तारीखों के बारे में भी अधिकतर पूछा जाएगा, इसलिए सटीक उत्तर देने के लिए तैयार रहें।
2. एक अलग पुनरारंभ प्रारूप पर विचार करें
आप अपने रोजगार इतिहास में अंतराल की दृश्यता को कम करने के लिए अपने रेज़्यूमे को प्रारूपित कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, आप तारीखों को बोल्ड के बजाय सादे फ़ॉन्ट में डाल सकते हैं। या, आप उस कंपनी के नाम और आपके नौकरी के शीर्षक के लिए उपयोग किए जा रहे एक छोटे फ़ॉन्ट का उपयोग कर सकते हैं।
एक सारांश वक्तव्य और करियर हाइलाइट्स सेक्शन के साथ अपना रेज़्यूम शुरू करें, ताकि आप अपने कौशल और उपलब्धियों को हाइलाइट कर रहे हों, बजाय आपने क्या किया था।
ये छोटे डिज़ाइन और स्वरूपण विकल्प एक बड़ा अंतर बना सकते हैं।
3. अपने रेज़्यूमे पर एक नौकरी (या दो) छोड़ दें
आपको अपने सभी अनुभवों को अपने रेज़्यूमे पर शामिल करने की आवश्यकता नहीं है, खासकर यदि आप वर्षों से कार्यबल में हैं। प्रबंधकीय या पेशेवर स्थिति की तलाश करते समय और पंद्रह वर्षों तक अपने पुन: शुरू होने पर अनुभव के वर्षों को सीमित करना स्वीकार्य है और अन्य पदों की तलाश करते समय दस साल।
4. गैप के दौरान प्राप्त अन्य अनुभव शामिल करें
जब आप नियोजित नहीं थे, तो आपने क्या किया? क्या आप स्वतंत्र थे या परामर्श करते थे? स्वयंसेवकों के बारे में कैसे? वे सभी अनुभव काम के रूप में गिनते हैं और आपके रेज़्यूमे पर शामिल किए जा सकते हैं। उन्हें सूचीबद्ध करें क्योंकि आप अपनी अन्य नौकरियों की सूची देंगे - नौकरी के शीर्षक, कंपनी का नाम, नौकरी विवरण, और रोजगार की तिथियों के साथ। यदि आपने कक्षा ली है, तो आप इसे अपने रेज़्यूमे के शिक्षा अनुभाग में सूचीबद्ध कर सकते हैं।
रोजगार गैप को संक्षेप में समझाने के लिए अपने कवर लेटर का उपयोग करें
जब आपके पास रोजगार के अंतराल होते हैं जो आपके रेज़्यूमे पर फिट नहीं होते हैं (आपने वृद्ध माता-पिता की देखभाल करने या बच्चे को उठाने के लिए समय निकाला है) तो आप अंतर को समझाने के लिए अपने कवर लेटर का उपयोग कर सकते हैं। हालांकि, आपको इसे नियोक्ता के ध्यान में लाने की आवश्यकता नहीं है।
एक नौकरी साक्षात्कार के दौरान एक रोजगार गैप समझाओ
एक साक्षात्कार के दौरान रोजगार में एक अंतर की व्याख्या करना मुश्किल हो सकता है।
सबसे अच्छा तरीका आमतौर पर इस मुद्दे को प्रत्यक्ष और स्पष्ट तरीके से संबोधित करना है। ब्रेक स्वैच्छिक होने पर समय निकालने के लिए एक स्पष्ट तर्क प्रदान करें। यदि आप किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने या coursework पूरा करने के लिए किसी विशेष मुद्दे से निपटने के लिए समय निकाल चुके हैं और पूर्णकालिक रोजगार पर लौटने के लिए तैयार हैं, तो यह स्पष्ट करें कि कर्मचारियों के समय से आपके समय का कारण हल हो गया है।
यदि आपको वर्कफोर्स संकुचन के कारण बंद कर दिया गया था, तो आप डाउनसाइजिंग के आसपास की परिस्थितियों को समझाते हुए मजबूत प्रदर्शन के सबूत प्रदान करना महत्वपूर्ण होगा। जब भी संभव हो, पर्यवेक्षकों, सहकर्मियों और ग्राहकों की आपकी योग्यता की पुष्टि करने वाली सुरक्षित सिफारिशें। व्यवहार्य होने पर इन्हें अपनी LinkedIn प्रोफ़ाइल में शामिल करें। बेशक, यदि आपको प्रदर्शन के मुद्दों के कारण निकाल दिया गया तो एक मजबूत मामला बनाना मुश्किल होगा।
यदि अब आप ऐसे नौकरी को लक्षित कर रहे हैं जिसके लिए विभिन्न कौशल या दक्षता की आवश्यकता है, तो आप इस बात पर जोर दे सकते हैं कि नौकरी के लिए आपकी शक्तियां बेहतर कैसे उपयुक्त हैं। यदि आपने अपनी बर्खास्तगी के कारण होने वाली किसी भी समस्या को ठीक करने के लिए कार्रवाई की है, तो आपको अपनी क्षमताओं को मजबूत करने के लिए उठाए गए कदमों का उल्लेख करना चाहिए।
आपको आम तौर पर अपने पूर्व नियोक्ता के किसी भी नकारात्मक लक्षण से बचना चाहिए क्योंकि कई संभावित नियोक्ता नियोक्ता के पक्ष लेते हैं। आपकी क्षमता के सबूत प्रदान करने वाला एक सक्रिय दृष्टिकोण, और पिछली नौकरियों से कोई भी सकारात्मक सिफारिशें सहायक हो सकती हैं।
रोजगार के अंतर के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के बारे में यहां सलाह दी गई है।
सकारात्मक पर जोर दें
सुनिश्चित करें कि आप अपनी अंतराल अवधि, स्वयंसेवक कार्य, कार्यशालाओं या coursework, परामर्श या स्वतंत्र काम के दौरान किसी भी रचनात्मक गतिविधियों पर जोर देते हैं। अंत में, काम पर लौटने के लिए उत्साह को उखाड़ फेंक दें और एक बहुत ही मजबूत मामला बनाएं कि क्यों आपका लक्ष्य नौकरी आपके लिए रोमांचक और उत्कृष्ट फिट होगा।