सप्ताह में कितने घंटे पूर्णकालिक नौकरी है?

एक पूर्णकालिक कर्मचारी काम करता है घंटे की संख्या

क्या निर्धारित करता है कि कोई कर्मचारी पूर्णकालिक या अंशकालिक है या नहीं? पूर्णकालिक माना जाने के लिए आपको प्रति सप्ताह कितने घंटे काम करने की ज़रूरत है? संयुक्त राज्य अमेरिका में, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) कोई कानूनी दिशानिर्देश निर्धारित नहीं करता है जो यह निर्धारित करता है कि कोई कर्मचारी पूर्णकालिक कर्मचारी है या नहीं।

पूर्णकालिक रोजगार का गठन करने का दृढ़ संकल्प कंपनी की नीति और सस्ती देखभाल अधिनियम (ओबामाकेयर) के तहत पदनामों के अपवाद के साथ पूर्णकालिक कर्मचारियों को परिभाषित करने का अभ्यास पर निर्भर करता है।

औसत व्यक्ति प्रति सप्ताह 38 से 3 9 घंटे के बीच काम करता है , तो यदि आप पूर्णकालिक कर्मचारी हैं तो सप्ताह में कितने घंटे काम करने की उम्मीद है? हालांकि कई लोग सप्ताह में 35 या 40 घंटे पूर्णकालिक मानते हैं, फिर भी आपके नियोक्ता के आधार पर काम करने की अपेक्षा की जाने वाली घंटों की संख्या अलग-अलग हो सकती है। कुछ मामलों में, यह कम है, अन्य नियोक्ताओं के लिए, यह और भी हो सकता है।

पूर्णकालिक रोजगार के लिए पारंपरिक मानक

पूर्णकालिक रोजगार के लिए मानक अतीत में आमतौर पर सप्ताह में 40 घंटे था। हालांकि, कई नियोक्ता अब कर्मचारियों को पूर्णकालिक मानते हैं जब वे कम घंटे (यानी, 30 घंटे, 35 घंटे, या 37.5 घंटे) काम करते हैं। चूंकि मुआवजे और लाभ उद्देश्यों के लिए पूर्णकालिक रोजगार को नियंत्रित करने वाले कोई कानून नहीं हैं, संगठन निर्धारित करता है कि प्रति सप्ताह कितने घंटे पूर्णकालिक माना जाता है।

पूर्णकालिक कर्मचारियों को अक्सर पेंशन, स्वास्थ्य बीमा , भुगतान छुट्टी, और बीमार समय सहित लाभ प्रदान करने की अधिक संभावना होती है, जिन्हें पार्ट-टाइम कर्मचारियों को पेश नहीं किया जाता है।

हालांकि, कानून द्वारा अनिवार्य कर्मचारियों के अलावा कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं के लिए कोई आवश्यकता नहीं है। कुछ मामलों में, नियोक्ता पार्ट-टाइमर को भी लाभ प्रदान करते हैं।

जब आपको किराए पर लिया जाता है, तो आपको पूर्णकालिक या अंशकालिक के आधार पर आपके रोजगार की स्थिति और कंपनी द्वारा प्रदत्त लाभों के लिए योग्यता के बारे में सलाह दी जानी चाहिए।

यदि आपकी स्थिति बदलती है, तो आपको अपने प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग द्वारा भी सूचित किया जाना चाहिए।

पूर्णकालिक बनाम अंशकालिक नौकरियां

लाभ के भुगतान के बोझ से बचने के लिए कुछ नियोक्ताओं ने नौकरियों की संरचना को समायोजित किया है और प्रति सप्ताह 30 घंटे से कम समय तक अधिक पदों को आवंटित किया है। 1 9 68 में अंशकालिक नौकरियों का प्रतिशत केवल 13.5 प्रतिशत था और वर्तमान में कर्मचारियों के 18.5 प्रतिशत तक पहुंच गया है।

ऐतिहासिक डेटा यह भी इंगित करता है कि नियोक्ता मंदी अवधि के दौरान कम पूर्णकालिक और अंशकालिक पदों की एक बड़ी संख्या प्रदान करते हैं।

पुरुषों को पार्ट-टाइम के रूप में वर्गीकृत करने की संभावना दोगुनी थी। 16 वर्षीय और उससे अधिक उम्र के 26 प्रतिशत महिलाएं उसी आयु वर्ग के 13 प्रतिशत पुरुषों ने अंशकालिक कार्य किया।

पूर्णकालिक रोजगार की किफायती देखभाल अधिनियम परिभाषा

किफायती देखभाल अधिनियम (ओबामाकेयर) की शुरूआत के साथ, पूर्णकालिक कर्मचारी की परिभाषा एक कार्यकर्ता के रूप में निर्धारित की गई है जो नौकरी पर प्रति सप्ताह औसतन 30 या अधिक घंटे खर्च करती है। 50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता को किफायती देखभाल अधिनियम के तहत पूर्णकालिक कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

संगठनों को श्रमिकों को पूर्णकालिक स्थिति आवंटित करने के लिए 3 -12 महीने की ऐतिहासिक अवधि का चयन कर सकते हैं यदि वे उस अवधि के दौरान 30 या अधिक घंटे औसत करते हैं।

एक बार पूर्णकालिक के रूप में नामित, नियोक्ताओं को कम से कम 6 महीने के लिए श्रमिकों को उस स्थिति में रखना चाहिए।

रोजगार कानून विनियमन घंटे काम किया

पूर्णकालिक रोजगार के लिए कोई सार्वभौमिक स्वीकार्य, या सरकारी सेट, परिभाषा नहीं है। व्यक्तिगत नियोक्ता अपने स्वयं के कर्मचारियों के लिए मानक निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र हैं। कुछ अपवाद हैं जिससे राज्य अधिकतम संख्या निर्धारित करते हैं जिन्हें स्वास्थ्य देखभाल जैसे विशिष्ट व्यवसायों में काम किया जा सकता है। उन मामलों में, पूर्णकालिक रोजगार उन अधिकतमियों पर या नीचे गिरना चाहिए।

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट्स यह बताता है कि नियोक्ताओं को प्रति सप्ताह 40 से ऊपर काम करने वाले किसी भी घंटे के लिए गैर-छूट कर्मचारियों को डेढ़ घंटे का भुगतान करना होगा। एक वेतन कर्मचारी का भुगतान एक वेतन सप्ताह के दौरान 40 से अधिक घंटे काम करने के लिए ओवरटाइम वेतन के हकदार नहीं है।

कंपनी नीति पर जांचें

कंपनी नीति उन घंटों को निर्धारित करती है जिनसे कर्मचारियों को काम करने की उम्मीद है।

कंपनी घंटों की एक निश्चित संख्या निर्दिष्ट कर सकती है और वैकल्पिक रूप से, आपका कार्यसूची क्या होगा। उदाहरण के लिए, आपकी कर्मचारी पुस्तिका 9 बजे से शाम 6 बजे निर्दिष्ट हो सकती है या प्रति सप्ताह 45 घंटे बस बता सकती है।

पूर्णकालिक रोजगार के संबंध में आधिकारिक नियोक्ता पदनाम आमतौर पर 35 से 45 घंटों तक होते हैं, 40 घंटे अब तक का सबसे आम मानक है। मैंने कुछ कंपनियों के बारे में सुना है जो छूट कर्मचारियों के लिए सप्ताह में 50 घंटे पूर्णकालिक मानते हैं ।

कुछ मामलों में, विशेष रूप से स्टार्ट-अप पर, यह काम पूरा करने के लिए कितने घंटे लगते हैं। कंपनी मानक शेड्यूल या घंटों की संख्या निर्धारित नहीं कर सकती है, जिससे कर्मचारियों को काम करने की उम्मीद है।

कर्मचारियों के लिए अनौपचारिक अपेक्षाएं संगठन में पूर्णकालिक के रूप में वर्गीकृत होने के लिए आवश्यक न्यूनतम घंटों से स्पष्ट रूप से भिन्न हो सकती हैं। यदि आप नौकरी के लिए साक्षात्कार लेते समय कार्यसूची के प्रकार को स्पष्ट नहीं किया गया है, तो सावधानीपूर्वक जांच करें कि कंपनी में शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी के रूप में क्या माना जाता है यदि आपको संतुलित जीवनशैली बनाए रखने के बारे में चिंता है।

जब आपके पास नौकरी की पेशकश हो तो उन घंटों के बारे में पूछें जिनसे आपको काम करने की उम्मीद की जाएगी। प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप प्रति सप्ताह घंटों की संख्या में प्रतिबद्ध हो सकते हैं, आपको काम करने की उम्मीद की जाएगी। आप यह भी जानना चाहेंगे कि ओवरटाइम घंटों के काम के लिए आपका वेतन बदलता है या नहीं ।