हार्ड कौशल और सॉफ्ट कौशल के बीच का अंतर
कठिन कौशल शिक्षण योग्य क्षमताओं या कौशल सेट हैं जो मात्रा को मापने में आसान हैं। आम तौर पर, आप कक्षाओं में, किताबों या अन्य प्रशिक्षण सामग्री के माध्यम से, या नौकरी पर कठिन कौशल सीखेंगे।
कठिन कौशल के उदाहरणों में शामिल हैं:
- एक विदेशी भाषा में प्रवीणता
- एक डिग्री या प्रमाण पत्र
- टाइप करने की गति
- मशीन का संचालन
- कंप्यूटर प्रोग्रामिंग
ये कठिन कौशल अक्सर आपके कवर लेटर और आपके रेज़्यूमे में सूचीबद्ध होते हैं, और नियोक्ता या भर्तीकर्ता को पहचानने के लिए आसान होते हैं।
दूसरी तरफ, सॉफ्ट कौशल, व्यक्तिपरक कौशल हैं जो मात्रा को मापने के लिए बहुत कठिन हैं। "लोगों के कौशल" या " पारस्परिक कौशल" के रूप में भी जाना जाता है, मुलायम कौशल आप जिस तरह से संबंधित हैं और अन्य लोगों से बातचीत करते हैं उससे संबंधित हैं।
मुलायम कौशल के उदाहरणों में शामिल हैं:
- समय प्रबंधन
- कार्य नीति
शीर्ष कौशल नियोक्ता के लिए देखो
जबकि किसी भी स्थिति के लिए कुछ कठिन कौशल आवश्यक हैं, नियोक्ता तेजी से नौकरी आवेदकों को विशेष मुलायम कौशल के साथ देखते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि, नियोक्ता के लिए किसी विशेष कर्मचारी (जैसे कि एक निश्चित कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग करने के तरीके) में किसी नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करना आसान होता है, लेकिन एक कर्मचारी को नरम कौशल (जैसे धैर्य) में प्रशिक्षित करना अधिक कठिन होता है )।
रोजगार के लिए उम्मीदवारों की तलाश में कुछ शीर्ष कौशल नियोक्ता की एक सूची यहां दी गई है। इन कौशल को अपने रेज़्यूमे, कवर अक्षरों में शामिल करें, और नौकरी साक्षात्कार के दौरान उनका जिक्र करें।
हार्ड और सॉफ्ट कौशल दोनों पर जोर दें
नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान, आपको अपने हार्ड और सॉफ्ट कौशल दोनों पर जोर देना सुनिश्चित करना चाहिए।
इस तरह, भले ही आपको कंपनी द्वारा आवश्यक एक विशेष कठिन कौशल की कमी हो, आप एक विशेष मुलायम कौशल पर जोर दे सकते हैं जो आपको पता है कि स्थिति में मूल्यवान होगा।
उदाहरण के लिए, यदि नौकरी में कई समूह परियोजनाओं पर काम करना शामिल है, तो टीम के खिलाड़ी के रूप में अपने अनुभव और कौशल पर जोर देना सुनिश्चित करें और टीम के सदस्यों के साथ संवाद करने की आपकी क्षमता पर जोर देना सुनिश्चित करें।
अपने कौशल को हाइलाइट कैसे करें
आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि संभावित नियोक्ता नौकरी आवेदन प्रक्रिया में आपके कौशल के बारे में जानते हों। इसका मतलब है कि आपके रेज़्यूमे और कवर लेटर पर अपने हार्ड और सॉफ्ट कौशलों को हाइलाइट करना और जॉब साक्षात्कार के दौरान अपने कौशल के उल्लेख में बुनाई करना।
अपने रेज़्यूमे में कौशल शामिल करें। अपने रेज़्यूमे पर, आप एक कौशल अनुभाग शामिल कर सकते हैं जो प्रासंगिक कौशल सूचीबद्ध करता है। साथ ही, आप नौकरी के विवरण में अपने कौशल को इंगित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जहां आपको कानूनी ज्ञान होना चाहिए, और ग्राहकों के साथ सफलतापूर्वक संवाद करना होगा, तो आप नौकरी के विवरण में समान अनुभव शामिल कर सकते हैं।
अपने कवर लेटर में प्रासंगिक कौशल शामिल करें । आपका कवर लेटर कौशल के दोनों सेटों को हाइलाइट करने का अवसर भी है। जब नरम कौशल की बात आती है, हालांकि, यह कहने के बजाय कि आपके पास नरम कौशल है, यह दर्शाएं कि आपके पास यह है।
उदाहरण के लिए, "मेरे पास नेतृत्व कौशल है" कहने के बजाय, आप कह सकते हैं, "कंपनी एबीसी में मेरी भूमिका पर, मैंने बिक्री टीम को संख्या रिकॉर्ड करने के लिए प्रेरित किया, जिससे मजबूत परिणाम उत्पन्न हुए बोनस संरचना तैयार की गई।"
नौकरी साक्षात्कार के दौरान अपने कौशल साझा करें। साक्षात्कार के दौरान, स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक आपको सॉफ्ट कौशल दिखाने में मदद कर सकती है।
समीक्षा कौशल सूची
लेकिन आप किस कौशल को हाइलाइट करना चाहिए? नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान कौन सा कौशल उजागर करने के लिए प्रेरणा प्राप्त करने के लिए, विभिन्न प्रकार की नौकरियों के लिए रोजगार कौशल , नौकरी विशिष्ट कौशल के बारे में जानकारी, और नौकरी विशिष्ट कौशल पर जानकारी के लिए कौशल की इस सूची के माध्यम से ब्राउज़ करें।
साथ ही, आवेदकों में नियोक्ता की तलाश करने वाले कौशल की भावना प्राप्त करने के लिए नौकरी विवरण सावधानीपूर्वक पढ़ें। अंत में, कुछ कौशल हैं जिन्हें आप शामिल नहीं करना चाहिए।
अपने रेज़्यूमे को न डालने के कौशल की एक सूची की समीक्षा करें।
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