कैसे बताएं कि कोई कंपनी परिवार-अनुकूल है

माता-पिता काम से क्या चाहते हैं? उस प्रश्न का कोई जवाब नहीं है - जहां कुछ माता-पिता लचीला कार्यक्रमों को प्राथमिकता देते हैं, अन्य लोग ईमेल सहित किसी भी काम से पूरी तरह से सप्ताहांत पर अधिक इरादे रखते हैं। लेकिन एक चीज लगभग हर माता-पिता की इच्छा एक परिवार के अनुकूल कार्यस्थल है।

अगर कोई नौकरी पोस्टिंग परिवार-अनुकूल है तो कैसे बताना है

यदि आप नौकरी लेने से पहले एक कार्यस्थल आपको अपने और आपके परिवार के लिए आवश्यक कार्य-जीवन संतुलन प्रदान करेगा, तो आप कैसे खोज सकते हैं?

माता-पिता के प्रति कंपनी के दृष्टिकोण को जानना हमेशा आसान नहीं होता है, लेकिन नौकरी विज्ञापनों में बहुत कुछ पता चला है।

आवेदन करने से पहले कंपनी की जांच करना आपको एप्लिकेशन में कुछ समय बचा सकता है। आप उन नियोक्ताओं को अनदेखा कर सकते हैं जो एक अच्छे फिट नहीं दिखते हैं और आपके दिशानिर्देशों को पूरा करने वाली नौकरियों के लिए आवेदन करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

कनेक्शन कवर के लिए कवर कवर तैयार करने और अपने नेटवर्क में टैप करने से पहले , जॉब पोस्टिंग सावधानी से पोस्ट करें कि स्थिति परिवार के अनुकूल कंपनी में है। नीचे सूचीबद्ध इन टिप-ऑफ की तलाश करें।

कंपनी कहती है कि वे परिवार के अनुकूल हैं
यहां एक आसान सिग्नल है: कुछ कंपनियां खुद को जॉब पोस्टिंग के भीतर परिवार के अनुकूल के रूप में वर्णित करती हैं (सबसे अधिक संभावना है, कंपनी का वर्णन करने वाले अनुभाग में)। कंपनी पुरस्कार और स्वीकृति भी उजागर कर सकती है, जैसे इसे परिवार के अनुकूल कंपनियों की सूची में बनाना।

या, वे कोड शब्द का प्रयोग करें
यहां तक ​​कि अगर कंपनी खुद को परिवार के अनुकूल के रूप में परिभाषित नहीं करती है, तो नौकरी के विवरण में कुछ कोड शब्द बहुत ही प्रकट हो सकते हैं, जैसे कि "कार्य-जीवन संतुलन" और "लचीलापन"। एक भावना की तलाश करें कि पूरा कार्य कार्यालय में समय से अधिक महत्वपूर्ण है; काम से घर या दूरसंचार विकल्पों के संदर्भ माता-पिता के कार्यक्रमों के प्रति कंपनी की लचीलापन को संकेत दे सकते हैं।

लाभों की सूची देखें
क्या जॉब विज्ञापन में बाल देखभाल, बीमा, या अन्य परिवार के अनुकूल जरूरी जिक्र हैं? एक कंपनी जो माता-पिता की छुट्टी के लिए भुगतान करती है, वह गैर-वित्तीय तरीकों से काम करने वाले माता-पिता को भी समर्थन प्रदान करने की अधिक संभावना है। उन कंपनियों के लिए भी देखें जो आईवीएफ कवरेज को कॉल करते हैं, गोद लेने में मदद करते हैं, या अन्य पारिवारिक उन्मुख भत्ते।

जिम्मेदारियों और योग्यता की समीक्षा करें
सभी मां और पिताजी के पास परिवार-अनुकूल नौकरी की समान परिभाषा नहीं है। विचार करें कि आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है: शायद लंबे समय तक ठीक है, जब तक सप्ताहांत काम-मुक्त होते हैं। शायद आपकी सर्वोच्च प्राथमिकता राज्य से बाहर यात्रा से बच रही है, और आपके बच्चे के सोने के समय में घर पर रह रही है।

नौकरी के लिए अपनी अनुसूची मैच
अपने आदर्श कार्यक्रम के बारे में सोचें, और उसके बाद जिम्मेदारियों की सूची और घंटों, यात्रा, और अन्य जिम्मेदारियों के बारे में सुराग की ओर ध्यान दें जो परिवार के साथ आपके समय में कटौती कर सकते हैं।

यह देखने के लिए पेशेवरों और विपक्ष की एक सूची बनाएं कि नौकरी आप जो खोज रहे हैं उससे मेल खाती है। यदि यह एक अच्छा फिट है, या यहां तक ​​कि करीब है, तो आवेदन करने के लिए समय लें। आप हमेशा आगे की जांच कर सकते हैं क्योंकि भर्ती प्रक्रिया आगे बढ़ती है ।

कंपनी की पुष्टि कैसे करें परिवार-अनुकूल है

अपने साक्षात्कार के दौरान सुराग की तलाश करें

हमेशा याद रखें, साक्षात्कार का लक्ष्य कर्मचारियों के लिए आपकी क्षमताओं के बारे में पता लगाने के लिए है, और आपके लिए स्थिति और कंपनी संस्कृति के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करना है। एक साक्षात्कार के अंत में, यह जानना महत्वपूर्ण है कि नौकरी आपके लिए सही है या नहीं।

यदि आप परिवार के अनुकूल कंपनी में स्थिति की तलाश में हैं, तो उन प्रश्नों से पूछें जो आपको कंपनी की संस्कृति और माता-पिता के प्रति दृष्टिकोण जानने में मदद करेंगे: आप एक सामान्य कार्यदिवस के बारे में पूछ सकते हैं, पूछें कि क्या स्थिति लगातार अंतिम मिनट के अनुरोध या आग के साथ आता है ड्रिल, या क्वेरी अगर लोगों को एक अच्छा काम / जीवन संतुलन मिलते हैं।

साथ ही, आप पूछ सकते हैं कि कर्मचारी कभी घर से काम करते हैं, या अगर कंपनी के पास कोई लचीला कार्यसूची है । एक साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए दस और महान प्रश्न खोजें।

जैसे ही आप कंपनी के कार्यालय में प्रवेश करते हैं और बाहर निकलते हैं, चारों ओर देखो: क्या आप स्तनपान कराने वाली माताओं के लिए एक स्तनपान कक्ष देखते हैं? क्या कंपनी की डेकेयर सुविधा है? ये मजबूत संकेत हैं कि कंपनी माता-पिता को समायोजित करने का प्रयास कर रही है।

अपनी आंखों को और अधिक सूक्ष्म संकेतों के लिए भी खुले रखें, जैसे बच्चे के चित्र क्यूबिकल दीवारों और परिवार की तस्वीरों से निपटने के लिए। जब एक कंपनी के कई माता-पिता होते हैं, तो वे संभावित रूप से पेरेंटिंग शेड्यूल चुनौतियों को समायोजित करने और परिवार के अनुकूल काम करने की घटनाओं को समायोजित करने की अधिक संभावना रखते हैं।

एक नौकरी प्रस्ताव के बाद बनाया गया है

एक बार जब कंपनी आपको भर्ती में रूचि व्यक्त करती है, तो कर्मचारियों के लिए कंपनी की संस्कृति, लाभ और अपेक्षाओं के बारे में आपके शेष प्रश्नों के उत्तर प्राप्त करने का एक अच्छा अवसर है।

यदि आप पहले से ही कंपनी के लाभों को नहीं जानते हैं, तो आप पूछ सकते हैं: क्या स्वास्थ्य बीमा परिवार के अनुकूल है? क्या कंपनी साइट पर डे केयर की पेशकश करती है, या बाल देखभाल के लिए कोई कवरेज है? फ्लेक्स-टाइम पॉलिसी क्या है, और क्या कर्मचारी कभी घर से काम करते हैं? लाभों के बारे में पूछने के लिए और प्रश्न पूछें ।

यदि आप पहले से नहीं हैं, तो अपने नेटवर्क तक पहुंचें: वास्तविक जीवन में या लिंकडइन या अन्य सोशल मीडिया के माध्यम से या तो अपने किसी भी कनेक्शन को करें या किसी ऐसे व्यक्ति को जानें जो करता है?

एक व्यक्तिगत रूप से मुलाकात, फोन कॉल, या एक ईमेल एक्सचेंज कंपनी के वास्तविक दिन-प्रतिदिन में अधिक अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है।

एक नई कंपनी में अपने पहले हफ्तों के दौरान अप्रिय आश्चर्यों को रोकने में मदद के लिए अब अनुसंधान करें।

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