आप अपने रेज़्यूमे पर कितने साल का अनुभव रखना चाहिए?
10 से 15 साल का अनुभव शामिल करना स्वीकार्य है। कई उद्योगों में, अनुभव साझा करना जो 15 साल से अधिक समय से पहले है, प्रबंधकों को भर्ती के लिए बहुत उपयोगी नहीं है।
यह उपकरण और तकनीक के साथ अनुभव साझा करने के लिए आपकी उम्मीदवारी का समर्थन नहीं करता है जो अब उपयोग में नहीं हैं।
इसके अलावा, जब आपके पास कई वर्षों का अनुभव होता है, तो इसे सूचीबद्ध करने से आप नियोक्ता के लिए एक पुराने नौकरी तलाशने वाले के रूप में ध्वजांकित कर सकते हैं।
यदि आप अनिश्चित हैं कि आपके रेज़्यूमे पर कितने वर्षों का अनुभव शामिल है, तो नौकरी पोस्टिंग आपकी मार्गदर्शिका बनें। यदि किसी नौकरी के लिए 20 साल का अनुभव की आवश्यकता है, तो आप अपने रेज़्यूमे पर 10 से 15 साल के कार्य इतिहास को शामिल करना चाहेंगे। साथ ही, अपने करियर में पहले से ही पदों को शामिल करें जो कि आप जिस भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं उससे प्रासंगिक हैं।
प्रारूपण युक्तियाँ, और पुराने अनुभव को कैसे शामिल करें
अनुभव 20 या 30 साल का अनुभव आपके रेज़्यूमे को अव्यवस्थित कर सकता है और इसे बहुत लंबा बना सकता है। जब तक आप एक वरिष्ठ कार्यकारी नहीं होते, आदर्श रेज़्यूमे लंबाई एक से दो पृष्ठों में होती है। एक विजेता फिर से शुरू करने की कुंजी आपके कार्य इतिहास पर प्रासंगिक विवरण प्रदान कर रही है - हर विवरण नहीं।
जब आप रोजगार की जानकारी छोड़ देते हैं तो आपको लगातार बने रहने की आवश्यकता होती है और फिर भी नियोक्ता को आपके कार्य इतिहास की समयरेखा प्रदान करती है।
अपने रेज़्यूमे को संपादित करते समय, अपनी यादृच्छिक स्थिति को याद करते समय अपनी सबसे पुरानी नौकरियों को छोड़ दें। यदि आपने 17 साल पहले प्रासंगिक स्थिति में काम किया था, तो आपको पिछले 17 वर्षों से आपके द्वारा आयोजित की गई सभी नौकरियों को शामिल करने की आवश्यकता होगी (10 से 16 वर्ष से अधिक समय तक छोड़ने से ऐसा लगता है कि आप उस अवधि के दौरान बेरोजगार थे)।
यदि आपने 15+ साल पहले प्रतिष्ठित कंपनियों में काम किया था, या अपने रेज़्यूमे पर पूरा इतिहास चाहते हैं, तो आप जॉब टाइटल, कंपनी का नाम, और जिस वर्ष आपने वहां काम किया था, और जिम्मेदारियों पर ब्योरा शामिल नहीं कर सकते।
यह बहुत अधिक जगह लेने के बिना पृष्ठ पर जानकारी प्राप्त करेगा।
फिर से शुरू करने की तारीख कैसे सूचीबद्ध करें
रोजगार की आपकी विशिष्ट तिथियां (माह / वर्ष) को फिर से शुरू करने की आवश्यकता नहीं है। बस आप जिस पद पर प्रत्येक स्थिति में काम करते हैं, उन्हें शामिल किया जा सकता है:
संपादकीय सहायक , 2013 - 2016
एबीसी संचार, न्यूयॉर्क, न्यूयॉर्क
असल में, यदि आप लगातार नौकरी हॉपर थे , केवल वर्ष सहित, और महीने को छोड़कर, कभी-कभी नौकरियों में शॉर्ट स्टंट को कम करने का एक सहायक तरीका हो सकता है।
फिर से शुरू करने के लिए कॉलेज स्नातक की तारीख
जब तक आप हाल ही में कॉलेज के स्नातक नहीं हैं, तब तक अपनी कॉलेज स्नातक की तारीख को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। तारीखों के बिना फिर से शुरू होने पर सूचीबद्ध कॉलेज का एक उदाहरण यहां दिया गया है:
अंग्रेजी में बैचलर ऑफ आर्ट्स
न्यूयॉर्क विश्वविद्यालय
फिर से शुरू होने पर सूचीबद्ध कॉलेज स्नातक की तारीख का एक उदाहरण यहां दिया गया है:
अंग्रेजी, 2015 में बैचलर ऑफ आर्ट्स
न्यूयॉर्क विश्वविद्यालय
कई लोग 10 साल पहले डिग्री अर्जित करते समय अपनी स्नातक की तारीख को फिर से शुरू करने का विकल्प चुनते हैं। यदि आप आयु भेदभाव के बारे में चिंतित हैं, तो इस जानकारी को छोड़कर आपकी उम्र को ढालने का एक अच्छा तरीका है।
फिर से शुरू करने पर अतिरिक्त तिथियां
यदि आपने व्यावसायिक विकास पाठ्यक्रम या अन्य शैक्षणिक कक्षाएं ली हैं, तो तारीखों को सूचीबद्ध करना आवश्यक नहीं है। यदि आपके पास प्रमाणपत्र हैं, तो आपको तिथियों की सूची देनी चाहिए क्योंकि नियोक्ता यह जानना चाहते हैं कि आपकी मान्यताएं चालू हैं।
अनुभव छोड़ने और फिर से शुरू होने की तारीखें छोड़कर, इसे रणनीतिक रूप से करें।
उदाहरण के लिए, फिर से शुरू होने पर, केवल कुछ नौकरियों के साथ जब आप एक अनुभवी उम्मीदवार होते हैं या किसी भी तारीख के साथ फिर से शुरू नहीं होते हैं, तो प्रबंधकों को भर्ती के लिए लाल झंडा हो सकता है। सुनिश्चित करें कि आपका रेज़्यूमे नियोक्ता को आपके कार्य इतिहास का एक स्पष्ट सारांश प्रदान करता है।
यदि आपके करियर में पहले की गई स्थितियां आपके वर्तमान उद्देश्यों से प्रासंगिक हैं, तो अपने रेज़्यूमे से पदों को हटाने के बजाए अपने रेज़्यूमे की लंबाई को कम करने के लिए अपनी नौकरियों के विवरण को छोटा करने पर विचार करें।