आप पहले से ही अपने रेज़्यूमे या कवर लेटर में अंतर को संबोधित कर चुके हैं। यदि आपके पास है, तो चर्चा के लिए शुरुआती बिंदु के रूप में आपने जो कहा है उसका उपयोग करें।
यदि नहीं, तो साक्षात्कार में जाने से पहले प्रतिक्रिया देने के लिए समय लें। इस तरह आप प्रतिक्रिया के बिना ऑफ-गार्ड पकड़े नहीं जाएंगे।
रोजगार अंतराल के बारे में साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर कैसे दें
साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर आपके पिछले पदों को कब और क्यों छोड़ते हैं , इसके बारे में जानने में रुचि रखते हैं, साथ ही आपके द्वारा शुरू किए गए किसी भी परिणामी अवधि के साथ भुगतान किए गए रोजगार द्वारा कवर नहीं किया जाता है। वे छोड़ने के लिए आपकी प्रेरणा के बारे में उत्सुक होंगे यदि आपने स्वेच्छा से छोड़ा और कार्यबल के बाहर समय बिताया, और अगर आपको निकाल दिया गया या छोड़ने के लिए कहा गया तो भी आपकी स्थिति के बारे में और जानना चाहेंगे।
उदाहरण सर्वश्रेष्ठ जवाब
बेशक, जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका हर किसी के लिए समान नहीं होगा। इन सवालों के लिए आपका दृष्टिकोण कई कारकों पर निर्भर करता है - उदाहरण के लिए, आपने किस समय बिताया, आपके द्वारा छोड़ी गई नौकरियों में सफलता का स्तर, और अंतराल या अंतराल के बाद आपका ट्रैक रिकॉर्ड। रोज़गार में अंतराल पर चर्चा करते समय विचार करने के लिए कुछ कोण दिए गए हैं:
यदि आप कर सकते हैं, तो अपने समय के दौरान किए गए किसी भी रचनात्मक पर जोर दें, विशेष रूप से तत्व जो आपके चरित्र पर सकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित होते हैं या आप जिस स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं उससे संबंधित हैं। प्रतिक्रियाएं "मैंने अपने एमबीए को पूरा करने के लिए समय निकाला," "मैंने अपने प्रमाणित वित्तीय योजनाकार पदनाम के लिए परीक्षण तैयार किया और पास किया" या "मैंने अपने स्वयंसेवक कार्य पर ध्यान केंद्रित किया और आंतरिक शहर युवाओं के लिए एक नया परामर्श कार्यक्रम शुरू किया" के उदाहरण हैं उत्तर जो आपके समय के सकारात्मक पहलुओं पर जोर देते हैं।
आपके समय के दौरान खेती गई कौशल या ज्ञान के किसी भी क्षेत्र से संबंधित हों।
कुछ उम्मीदवारों को बताने की कहानी स्पष्ट नहीं होगी। हो सकता है कि आपने व्यक्तिगत कारणों से निजी तौर पर व्यक्तिगत या पारिवारिक मुद्दे से निपटने का समय निकाला हो। यदि आपने किसी समस्या का समाधान किया है और इस मुद्दे को हल किया है, तो हो सकता है कि आप उस कहानी को अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ साझा करना चाहें।
उदाहरण के लिए, आप उल्लेख कर सकते हैं कि आपने चोट से पुनर्वास के लिए समय निकाला है, या बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल में मदद की है। मुख्य समस्या के रूप में इस मुद्दे का वर्णन करने की कुंजी होगी जो अब उत्पादकता में हस्तक्षेप नहीं करेगी।
यदि आपने सर्दी स्कीइंग खर्च करने, यूरोप के माध्यम से यात्रा करने या गोल्फ को महारत हासिल करने जैसे कुछ मजा करने के लिए समय निकाला है, तो यह प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है कि आपके अंतराल से पहले और बाद में आपके पास ठोस कार्य नैतिकता हो। उदाहरण के लिए, आपको उदाहरणों को प्रदान करना चाहिए कि आपने अपने ब्रेक से पहले और बाद में महत्वपूर्ण परियोजनाओं पर कितना मेहनत की थी। पर्यवेक्षकों से सिफारिशें प्रदान करना जो लंबे समय तक काम करने के लिए प्रमाणित कर सकते हैं, नौकरी में उच्च ऊर्जा और इष्टतम निवेश आपके उत्तर का बैक अप लेने का एक अच्छा तरीका है।
जिस मामले में आपको नौकरी से हटा दिया गया था जिसके परिणामस्वरूप बेरोजगारी की अवधि हुई, कर्मचारियों के कर्मचारियों में कमी आई और उन संकेतकों को संदर्भित किया जिन पर आप उस समय अच्छी स्थिति में थे। यदि आपने अंतराल को स्वयंसेवकों में बिताया है, तो कार्य बल में अपनी प्रासंगिकता बढ़ाने के लिए एक नया कौशल विकसित करना, प्रो-बोनो काम करना, या किसी अन्य उत्पादक तरीके से अपना समय उपयोग करना, इसे अपने उत्तर में शामिल करना सुनिश्चित करें।
यदि आपके रेज़्यूमे में अंतराल समाप्त होने का उत्पाद है, तो आपको अपने नियोक्ता को साबित करने की आवश्यकता है कि आपके द्वारा निकाल दिए गए कारणों को अब आपके समग्र प्रदर्शन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। यदि आपके वर्तमान लक्ष्य नौकरी से संबंधित कारण नहीं थे, तो आप उनको जिक्र कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, "मैं उस समय एक प्रिंसिपल के रूप में काम कर रहा था और बजट को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में कठिनाई थी। मैंने अपने पहले प्यार पर लौटने का फैसला किया, जहां मैंने पहले उत्कृष्टता हासिल की थी और आप देख सकते हैं कि मेरी शिक्षण समीक्षा बहुत सकारात्मक रही है पहर।" आप इस घटना से जो कुछ भी सीखा है और आपके दृष्टिकोण या आपके कार्य नैतिकता में किए गए किसी भी बदलाव को समझाते हुए कुछ समय व्यतीत कर सकते हैं।
उन सभी मामलों में जहां आपको एक अंतर के लिए खाते की आवश्यकता है, आपको अंतराल से पहले नौकरियों में अपनी सफलता के बारे में ठोस सबूत साझा करना चाहिए और रोजगार शुरू करने के बाद आपको साझा करना चाहिए। जिन परिस्थितियों में आप हस्तक्षेप करते हैं, आपके द्वारा उठाए गए विशिष्ट कार्यों और आपके द्वारा जेनरेट किए गए परिणामों को संदर्भित करके अपनी उपलब्धियों को चित्रित करें। इस बात पर जोर दें कि आपकी कंपनी ने आपकी भूमिका से कैसे फायदा उठाया। यदि संभव हो, पर्यवेक्षकों से साक्षात्कार के दौरान जो स्पष्टीकरण देने की योजना है, उसका समर्थन करने के लिए सुरक्षित सिफारिशें।
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