यह कई कारणों में से एक हो सकता है कि आपको नौकरी क्यों नहीं मिली और यह पता लगाना मुश्किल हो सकता है कि आपको किराए पर लेने का मौका क्या है। आप एक भर्तीकर्ता से पूछ सकते हैं कि आपको क्यों चुना नहीं गया था और कभी-कभी कुछ सार्थक प्रतिक्रिया प्राप्त होती है। हालांकि, लगभग सभी मामलों में, साक्षात्कारकर्ता या तो फीडबैक के अनुरोधों का जवाब नहीं देंगे या इस तरह के तर्क की पेशकश करेंगे: "हालांकि आप एक मजबूत उम्मीदवार थे, हमें किसी ऐसे व्यक्ति को मिला जो अधिक योग्य था।"
एक साक्षात्कार के लिए आपको चुना गया शीर्ष 10 कारण नहीं
- क्या आप नौकरी के लिए योग्य थे? आपकी पृष्ठभूमि नौकरी के लिए योग्यता से कितनी बारीकी से मेल खाती है? प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, उम्मीदवार जो नौकरी आवश्यकताओं के लिए सटीक या बहुत करीबी मैच हैं, साक्षात्कार प्राप्त करेंगे।
- क्या आपका आवेदन पूरा हुआ था? क्या आपने नौकरी आवेदन पर आवश्यक सभी जानकारी प्रदान की थी?
- क्या आपने अपने आवेदन पर गलती की? क्या आपके रोजगार पर सूचीबद्ध रोजगार की सभी तिथियां सही थीं? क्या आपने सटीक वेतन जानकारी सूचीबद्ध की है? क्या आपने कोई जानकारी छोड़ दी है जिसे शामिल किया जाना चाहिए था? कुछ नियोक्ता शेड्यूलिंग साक्षात्कार से पहले रोजगार इतिहास की पुष्टि करते हैं । यही कारण है कि अपने नौकरी अनुप्रयोगों को सटीक रूप से पूरा करना महत्वपूर्ण है।
- क्या आपने अपना रेज़्यूम लक्षित किया था? क्या आपके रेज़्यूमे शोकेस कौशल और उपलब्धियां आपके लक्षित नौकरी से संबंधित हैं? क्या यह स्पष्ट है कि आपने अपनी पिछली नौकरियों, इंटर्नशिप, अकादमिक परियोजनाओं और स्वयंसेवी कार्य में मूल्य कैसे जोड़ा?
- क्या आपका रेज़्यूम व्यवस्थित है ताकि सबसे प्रासंगिक सामग्री शीर्ष के नजदीक हो और स्प्रनर द्वारा आसानी से पाई जा सके?
- क्या आपका कवर लेटर आपके द्वारा आवेदन की जाने वाली विशिष्ट नौकरी की आवश्यकताओं के प्रति लक्षित था ? क्या आपने यह स्पष्ट किया कि नौकरी पाने के लिए आपके पास वांछित कौशल, अनुभव और ज्ञान था?
- क्या आपका कवर लेटर एक आकर्षक केस बनाने के लिए काफी लंबा था , लेकिन भर्ती करने वाला कोई घना नहीं था। आदर्श रूप में, आपके पत्र तीन से पांच पैराग्राफ लंबे होने चाहिए, जिनमें से कोई भी अनुच्छेद आठ पंक्तियों से अधिक नहीं है। पैराग्राफ के बीच सफेद जगह छोड़ना सुनिश्चित करें।
- क्या आपके सभी एप्लिकेशन दस्तावेज़ त्रुटि मुक्त और अच्छी तरह से लिखे गए थे? क्या आपने दूसरों से अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर की समीक्षा और प्रमाणन करने के लिए कहा है?
- क्या आपने अपने नेटवर्क नियोक्ता के अंदर किसी भी संपर्क को खोजने के लिए अपने नेटवर्क को एकत्रित किया है जो आपके लिए एक अच्छा शब्द डाल सकता है?
- आपके संदर्भ क्या कहते थे? यदि आपको रोजगार संदर्भ प्रदान करने के लिए कहा गया था, तो नियोक्ता ने एक साक्षात्कार शेड्यूल करने से पहले उनके साथ जांच की हो सकती है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके संदर्भ आपको एक अच्छी सिफारिश देने जा रहे हैं।
एक साक्षात्कार के बाद नौकरी पाने के लिए शीर्ष 10 कारण नहीं थे
कभी-कभी, साक्षात्कार गलत हो जाते हैं। आप एक साक्षात्कार गलती कर सकते हैं जो आपको नौकरी की पेशकश कर सकती है। यहां तक कि जब आपने अच्छी तरह साक्षात्कार किया था तब भी अन्य उम्मीदवार हो सकते थे जिन्होंने बेहतर काम किया या अधिक योग्यता प्राप्त की।
यहां कुछ कारण दिए गए हैं कि आपको नौकरी की पेशकश क्यों नहीं मिल सकती है।
- क्या आप उचित कपड़े पहने थे? पहले छापों का मतलब बहुत अधिक है, और यदि आप उचित साक्षात्कार पोशाक में नहीं पहने जाते थे तो इससे पहले कि आप साक्षात्कार कक्ष में भी जाएं, इससे आपको नौकरी मिल सकती है।
- क्या आप समय पर और विनम्र थे जब आप मिले थे? शिष्टाचार मामले और रिसेप्शनिस्ट के लिए एक साक्षात्कार या अशिष्ट के लिए देर हो रही है, आपको नौकरी मिल सकती है। दरवाजा बाहर जाने से पहले सुनिश्चित करें कि आप उचित नौकरी साक्षात्कार शिष्टाचार से अवगत हैं।
- क्या आपने पूरे साक्षात्कार में काम के लिए वास्तविक उत्साह व्यक्त किया था ? सभी चीजें बराबर होती हैं, नियोक्ता अक्सर सबसे प्रेरित उम्मीदवार को किराए पर लेते हैं, जो उन्हें लगता है कि नौकरी में सबसे ज्यादा ऊर्जा निवेश करेगी।
- क्या आपने कंपनी का शोध किया? क्या आपने कंपनी और उस नौकरी के बारे में जितना संभव हो उतना पता लगाने के लिए समय निकाला था? नियोक्ता उम्मीद करते हैं कि आपने अपना होमवर्क किया होगा।
- क्या आप साक्षात्कार के लिए तैयार थे? क्या आप साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए तैयार थे? क्या आपके पास साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए तैयार प्रश्नों की एक सूची है?
- क्या आपने छः से नौ कारणों को साझा किया था, क्यों आपको पिछली भूमिकाओं में सफलतापूर्वक उन संपत्तियों को सफलतापूर्वक नियोजित करने के विशिष्ट उदाहरणों के साथ उन दावों का समर्थन करना चाहिए ?
- क्या आपने अपने साक्षात्कारकर्ताओं के साथ सकारात्मक संबंध स्थापित किया है ?
- क्या आपने आत्मविश्वास के बिना आत्मविश्वास की हवा प्रदर्शित की थी या आत्मविश्वास से?
- क्या आपने साक्षात्कार के अंत में यह स्पष्ट किया कि आप स्क्रीनिंग प्रक्रिया में आगे बढ़ना चाहते थे? या, यदि यह एक अंतिम साक्षात्कार था कि आप वास्तव में नौकरी चाहते थे?
- क्या आपने तुरंत धन्यवाद ईमेल संदेश या पत्र के साथ अपना अनुवर्ती किया जो स्पष्ट रूप से नौकरी में आपकी रूचि बताता था और इसमें एक संक्षिप्त सारांश शामिल था कि आपने सोचा कि स्थिति एक उत्कृष्ट फिट क्यों थी?
अस्वीकृति होती है
ध्यान रखें कि आप सबकुछ सही कर सकते हैं और अभी भी नौकरी नहीं प्राप्त कर सकते हैं। यह काफी संभव है कि आपने खुद को सबसे अच्छे संभव फैशन में प्रस्तुत किया और एक असाधारण उम्मीदवार द्वारा हराया गया जिसने नियोक्ता को और अधिक पेशकश की।
यदि आपने यह निर्धारित किया है कि स्थिति एक अच्छी फिट थी और आपने साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने के लिए अपनी पूरी कोशिश की, तो आप जो भी कर सकते हैं, उतना ही प्रभावी विकल्प के साथ जितना संभव हो उतना अन्य विकल्प चुन सकते हैं।
अस्वीकृति वास्तव में लंबे समय तक एक अच्छी बात हो सकती है। अगर कंपनी को नहीं लगता था कि आप नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार थे, तो यह आपके लिए सबसे अच्छा फिट नहीं हो सकता है। नौकरी पर पछतावा करने में बहुत अधिक समय व्यतीत करने के बजाय आपको नहीं मिला, अगले अवसर पर जाएं। जल्द या बाद में आप पसंदीदा उम्मीदवार होंगे।
कैसे आगे बढ़ें
इस कठिन अनुभव से सीखने और अपनी नौकरी खोज तकनीकों को परिष्कृत करने के लिए, अपनी नौकरी खोज और साक्षात्कार प्रक्रिया के सभी पहलुओं पर प्रतिबिंबित करना महत्वपूर्ण है। अगर आपको यह पता लगाने में परेशानी हो रही है कि आपको किराए पर क्यों नहीं लिया जा रहा है, तो आप इस आकलन के संचालन के दौरान करियर काउंसलर , एक दोस्त या रुचि के अपने उद्योग में एक पेशेवर कनेक्शन के इनपुट को शामिल करने में सहायक हो सकते हैं। यदि आप यहां साक्षात्कार देने में असमर्थ थे तो मूल्यांकन करने के कुछ कारक हैं:
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