रोजगार सत्यापन और संदर्भ जांच के बारे में जानें

लोग जानना चाहते हैं कि नियोक्ता रोज़गार, नौकरी के शीर्षक, वेतन और उनके रिज्यूमे पर अन्य जानकारी की तिथियों की जांच करेंगे या नहीं। यह जानना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता क्या जांचेंगे क्योंकि यह आपके रेज़्यूमे पर ईमानदार होने का अनुस्मारक है। यदि आप जानते हैं कि नियोक्ता क्या जांचेंगे, तो आप सीख सकते हैं कि रोज़गार अंतराल, नकारात्मक संदर्भ इत्यादि जैसे किसी भी मुद्दे को कैसे हल किया जाए। यहां कुछ विवरण दिए गए हैं कि नियोक्ता किस प्रकार की जानकारी जांचेंगे, और किसी भी रोजगार अंतराल या अन्य "लाल झंडे को कैसे समझाया जाए "एक नियोक्ता आपके काम के इतिहास में मिल सकता है।

नियोक्ता क्या जांचते हैं

जवाब यह है कि यह निर्भर करता है। यह भर्ती प्रक्रिया के दौरान नियोक्ता कितना सत्यापन करता है इस पर निर्भर करता है । कुछ नियोक्ता आपके रेज़्यूमे या एप्लिकेशन के हर विवरण की पुष्टि करेंगे। वे न केवल आपके रेज़्यूमे पर सबकुछ की पुष्टि करेंगे बल्कि आपके सभी संदर्भों को भी कॉल करेंगे। वे आपके चरित्र और / या कार्य नैतिकता के सारांश के लिए भी आपके संदर्भ पूछ सकते हैं।

अन्य नियोक्ता एक सरसरी जांच कर सकते हैं। वे बस आपके रेज़्यूमे पर कुछ विवरण देख सकते हैं, या केवल आपके संदर्भों में से एक को कॉल कर सकते हैं। कुछ नियोक्ता आपकी कोई भी जानकारी नहीं देख पाएंगे, और शायद आपके संदर्भ भी कॉल न करें।

तो, सच्चाई को खींचने या अपने रेज़्यूमे को सजाए जाने की समस्या (इसके अलावा यह झूठ बोलने के अलावा) यह है कि अब आप भविष्य में किसी बिंदु पर पकड़े जाएंगे। यदि आप पकड़े जाते हैं, तो आपको नौकरी नहीं मिलेगी या, अगर आपको पहले से ही किराए पर लिया गया है, तो आपको निकाल दिया जा सकता है।

यह मानना ​​एक अच्छा विचार है कि प्रत्येक नियोक्ता आपके कार्य इतिहास पर पूरी तरह से पृष्ठभूमि जांच करेगा। यह आपको बाद में परेशानी में आने से रोक देगा।

"लाल झंडे" के साथ कैसे निपटें

तो, यदि आप अपने रेज़्यूमे पर "लाल झंडा" रखते हैं, जैसे रोजगार में अंतर, एक बहुत अच्छा नौकरी इतिहास, या नकारात्मक संदर्भ यदि आप "लाल झंडा" करते हैं तो आप क्या करते हैं?

पैडिंग या फ्यूजिंग के बजाय लचीला और रचनात्मक होने के नाते आपको लंबे समय तक बहुत आगे ले जाया जा रहा है, और आपको किसी को भी गलत सवाल पूछने और पकड़ने के लिए सोना नहीं होगा!

अपने नौकरी आवेदन पर झूठ बोलने के बजाए इन मुद्दों पर सकारात्मक स्पिन डालने के सुझावों के लिए नीचे पढ़ें।

एक रोजगार गैप के साथ काम करना

जब आप अपने रेज़्यूमे पर रोज़गार की तिथियां सूचीबद्ध करते हैं, तो आपको एक वर्ष से अधिक की स्थिति में रहने के लिए महीने और साल की सूची की आवश्यकता नहीं होती है। उदाहरण के लिए, आप 2015-2017 - अगस्त 2017 के बजाय 2015-2017 कह सकते हैं। केवल वर्ष सहित, आप कुछ रोजगार अंतराल को कवर कर सकते हैं जो केवल कुछ महीने लंबे थे।

आपको अपने सभी पदों को अपने रेज़्यूमे पर सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है। अंगूठे का नियम, आम तौर पर, प्रबंधकीय नौकरी के लिए 15 वर्षों तक, तकनीकी नौकरी के लिए 10 साल और उच्च तकनीक नौकरी के लिए 5 साल तक अपने अनुभव को सीमित करना है। आप अपने अन्य अनुभव को अपने रेज़्यूमे से छोड़ सकते हैं या "अन्य अनुभव" श्रेणी में तारीखों के बिना इसे सूचीबद्ध कर सकते हैं।

ध्यान रखें, ऐसे बहुत सारे लोग हैं जो लंबे समय से काम से बाहर हैं। यह ज्यादातर नियोक्ताओं के लिए एक बड़ी चिंता नहीं होने वाला है क्योंकि बहुत से उम्मीदवार एक ही स्थिति में हैं। अंत में, अगर आपसे पूछा जाता है कि आप एक साक्षात्कार के दौरान क्यों काम नहीं कर रहे थे, तो सच बताओ।

यह कहना पूरी तरह से स्वीकार्य है कि आप अपने परिवार के साथ घर थे, या रखे गए थे, या जो कुछ भी आप कर रहे थे। अपने काम के बंद होने से पहले, उसके दौरान, उसके दौरान, और उसके मजबूत कार्य नैतिकता पर जोर देने पर ध्यान केंद्रित करें।

सीमित, या असंबंधित, कार्य इतिहास से निपटना

क्या होगा यदि आपके पास कार्य अनुभव है, लेकिन आपके पास केवल प्रवेश-स्तर या असंबंधित नौकरियां हैं? एक समाधान रचनात्मक होना और अपनी स्थिति के विवरण लिखना है जो आपकी जिम्मेदारियों पर सकारात्मक झुकाव डालते हैं। उदाहरण के लिए, "दृश्य मानकों और मर्चेंडाइजिंग हाई-टिकट आइटमों के साथ व्यापक कार्य" कपड़ों के रैक सेट अप करने से काफी बेहतर लगता है। जिन नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं उससे संबंधित जिम्मेदारियों पर जोर दें। उदाहरण के लिए, यदि आपने केवल रेस्तरां में काम किया है, और खुदरा में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो अपने ग्राहक सेवा अनुभव को हाइलाइट करें।

यदि आपकी अधिकांश नौकरियां प्रवेश स्तर थीं, और आप अधिक जिम्मेदारी के साथ एक स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, जिसमें अनुभवों के किसी भी उदाहरण शामिल हैं जिसमें आप कदम उठा रहे हैं और अतिरिक्त जिम्मेदारियां ले रहे हैं। उदाहरण के लिए, शायद आपने अपने सहकर्मियों को एक प्रेजेंटेशन दिया या एक टीम प्रोजेक्ट का नेतृत्व किया।

यह भी याद रखें कि कोई भी स्वयंसेवी, स्वतंत्र काम, परामर्श या आपके रेज़्यूमे के रोजगार अनुभाग में सूचीबद्ध किया जा सकता है। जैसे ही आप अपनी अन्य नौकरियों की सूची देंगे - जॉब टाइटल , कंपनी का नाम, रोज़गार की तिथियां आदि के साथ सूचीबद्ध करें।

आखिरकार, जैसा ऊपर बताया गया है, आप बस अपने रेज़्यूमे से कुछ नौकरियां छोड़ सकते हैं। आपको अपने सभी अनुभवों को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। इसलिए, आप अतीत में नौकरियां छोड़ सकते हैं जो आप जिस स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं उससे पूरी तरह से असंबंधित हैं। अपनी स्थिति के लिए काम करने वाले रेज़्यूमे को लिखने के बारे में कुछ विचार प्राप्त करने के लिए फिर से शुरू करने और कवर पत्र नमूने पर एक नज़र डालें।

एक नकारात्मक संदर्भ से निपटना

यदि नौकरी के आवेदन के लिए आपको अपने अंतिम नियोक्ता की संपर्क जानकारी शामिल करने की आवश्यकता होती है, लेकिन आप जानते हैं कि वह व्यक्ति आपको एक बुरा संदर्भ दे सकता है, तो ऐसी चीजें हैं जो आप स्वयं को बेहतर दिखने के लिए कर सकते हैं। सबसे पहले, अपनी सूची में अन्य संदर्भ शामिल करें जिन्हें आप जानते हैं, आपको चमकदार समीक्षा देंगे। ये अन्य पूर्व नियोक्ता, ग्राहक, विक्रेता, या व्यक्तिगत संदर्भ हो सकते हैं ।

दूसरा, आप भी सक्रिय हो सकते हैं और उस व्यक्ति तक पहुंच सकते हैं जिसके बारे में आप चिंतित हैं। नियोक्ता को समझाएं कि, जबकि आपने सर्वोत्तम शर्तों पर हिस्सा नहीं लिया हो, तो आप उस नौकरी के बारे में भावुक हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और सकारात्मक संदर्भ की सराहना करेंगे। बहुत से लोग उपनिवेशों को छोड़ने के लिए तैयार हैं, और आप एक संदर्भ के साथ समाप्त हो सकते हैं कि आप और पूर्व नियोक्ता दोनों के साथ सहज महसूस हो रहा है।

रोजगार पात्रता सत्यापन

आखिरकार, जब एक नई नौकरी के लिए किराए पर लिया जाता है, तो कर्मचारियों को साबित करना आवश्यक होता है कि वे कानूनी रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के हकदार हैं। नियोक्ता को सभी नए कर्मचारियों के लिए काम करने की पहचान और पात्रता की पुष्टि करने की आवश्यकता है। एक रोजगार योग्यता सत्यापन फॉर्म (आई-9) नियोक्ता द्वारा फाइल पर पूरा किया जाना चाहिए।