कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम क्या हैं?

कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम क्या हैं? वे औपचारिक कार्यक्रम नियोक्ता हैं जो कर्मचारियों को कंपनी में नौकरियों के लिए उम्मीदवारों को संदर्भित करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए स्थापित किए गए हैं। रेफ़रल कार्यक्रम नियोक्ता और वर्तमान कर्मचारियों दोनों को लाभान्वित करते हैं। कुछ मामलों में, यदि किसी निर्दिष्ट उम्मीदवार को किराए पर लिया जाता है तो बोनस अर्जित किया जा सकता है।

जब आप नौकरी खोज रहे होते हैं, तो किसी ऐसे व्यक्ति से रेफ़रल जो पहले से ही किसी कंपनी में काम करता है, वह आपका फिर से शुरू हो सकता है, और आपको साक्षात्कार भी मिल सकता है।

नियोक्ता के लिए लाभ

यह सुनिश्चित करने में सहायता के लिए एक रेफरल प्रोग्राम तरीका है कि कंपनी उपलब्ध पदों के लिए शीर्ष प्रतिभा भर्ती कर रही है। धारणा यह है कि मौजूदा कर्मचारी सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए विशिष्ट रूप से योग्य हैं क्योंकि वे संगठन के मिशन और कंपनी संस्कृति को जानते हैं ।

नौकरी आवेदकों के लिए लाभ

नौकरी तलाशने वालों के लिए, एक रेफरल आपके आवेदन को प्राथमिकता पर विचार करने का एक तरीका है। जब कंपनियां प्रत्येक उपलब्ध स्थिति के लिए कई आवेदन प्राप्त करती हैं, तो रेफरल उम्मीदवारों की भीड़ से आपकी मदद कर सकता है।

LinkedIn को जांचना हमेशा अच्छा विचार है कि आप कौन जान सकते हैं कि आपको नौकरी के लिए कौन संदर्भित कर सकता है। यदि आप कॉलेज के स्नातक हैं, तो पूर्व छात्रों की सूची के लिए पूर्व छात्रों या करियर कार्यालय से भी जांच करें जो सहायता करने में सक्षम हो सकते हैं।

कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम कैसे काम करते हैं

प्रभावी कार्यक्रम वाले नियोक्ता नियमित रूप से कर्मचारियों को विकल्प को बढ़ावा देते हैं और रेफरल को आगे बढ़ाने के लिए कर्मचारियों के लिए एक पेपर या ऑनलाइन रेफरल सिस्टम की तरह एक आसान तंत्र प्रदान करते हैं।

संगठन के साथ काम करने के लिए कर्मचारियों को शिक्षित करने और कर्मचारियों को शिक्षित करने के प्रभावी तरीकों के बारे में कर्मचारियों को शिक्षित करने के सारांश के साथ कर्मचारियों को प्रदान करना व्यावहारिक कार्यक्रमों के लिए महत्वपूर्ण तत्व हैं।

कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम जिनके पास रेफरल बनाने के लिए सभी स्तरों पर कर्मचारियों के लिए कुछ तंत्र अक्सर सबसे प्रभावी होते हैं।

कुछ संगठन कर्मचारियों के प्रति कुछ विशिष्ट लक्ष्यीकरण करते हैं, माना जाता है कि पूर्व नियोक्ता से संपर्क हैं जो प्रतिस्पर्धी हैं या जिनके पास उच्च प्रभाव प्रतिभा विकसित करने की प्रतिष्ठा है।

कर्मचारी रेफरल प्रोत्साहन

कार्यक्रमों में अक्सर उन कर्मचारियों के लिए वित्तीय प्रोत्साहन होते हैं जो पुरस्कार, समय बंद, मुफ्त यात्रा और नकद पुरस्कार जैसे व्यवहार्य रेफ़रल बनाते हैं। कभी-कभी किसी भी निर्दिष्ट उम्मीदवार के लिए छोटे पुरस्कार प्रदान किए जाते हैं जो साक्षात्कार प्राप्त करने के समाप्त होते हैं।

अन्य मामलों में, पुरस्कार निर्दिष्ट उम्मीदवारों पर नियत होते हैं और संगठन के साथ निर्दिष्ट अवधि के लिए शेष रहते हैं। कर्मचारी रेफ़रल बोनस पर जानकारी यहां दी गई है।

गैर-वित्तीय प्रोत्साहन जैसे कॉर्पोरेट संचार के माध्यम से रेफरल बनाने वाले कर्मचारियों की औपचारिक मान्यता भी प्रभावी हो सकती है। पर्यवेक्षकों द्वारा योगदान कर्मचारियों की पहचान भी एक प्रोत्साहन हो सकती है।

कुछ नियोक्ता फर्म के दोस्तों को संभावित रेफ़रल एजेंट के रूप में शामिल करते हैं। मित्र कर्मचारियों, सलाहकारों के परिवार के सदस्य हो सकते हैं जिन्होंने संगठन के बारे में जानकारी के साथ फर्म, आपूर्तिकर्ताओं, बोर्ड के सदस्यों या अन्य लोगों के साथ काम किया है।

मित्र-का-फर्म रेफ़रल कार्यक्रम

कुछ नियोक्ता ने अपने रेफरल कार्यक्रमों का विस्तार किया है, और रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों की सिफारिश करने के लिए गैर-कर्मचारी "फर्म के मित्र" के लिए तंत्र जोड़े हैं।

कंपनियां मानदंड निर्धारित करती हैं कि मित्र के रूप में कौन योग्यता प्राप्त करता है। मित्रों की सामान्य श्रेणियों में पूर्व-कर्मचारी शामिल हैं जो अच्छी स्थिति, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों, सलाहकारों, कॉलेज इंटर्न, कर्मचारियों के परिवार के सदस्यों, उच्च गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों ने प्रस्तावों को अस्वीकार कर दिया है, और सलाहकार बोर्डों या निदेशक मंडल के सदस्य हैं।

अधिकांश संगठन रेफरल के लिए दिशानिर्देश स्थापित करते हैं। उदाहरण के लिए, ज्यादातर कंपनियां निर्धारित करती हैं कि सिफारिशों को किसी व्यक्ति के पिछले प्रदर्शन के मूर्त सबूत द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए। फर्मों ने यह स्पष्ट किया है कि वे शीर्ष कलाकारों की तलाश में हैं। वे कर्मचारियों को संभावित रेफरल तक पहुंचने और स्क्रीन करने के सर्वोत्तम तरीके से शिक्षित करने के लिए सामग्री प्रदान कर सकते हैं।

कुछ कंपनियां नकद या पुरस्कार सहित जगहों पर प्रोत्साहन डालती हैं यदि निर्दिष्ट व्यक्तियों को नियोजित किया जाता है और निर्दिष्ट समय के लिए संगठन के साथ रहता है।

नियोक्ताओं के लिए संभावित लाभ

कर्मचारी रेफरल कार्यक्रमों के साथ, एक मित्र कार्यक्रम का एक बड़ा संभावित लाभ एक नियोक्ता के लिए उच्च प्रदर्शन करने वाले व्यक्तियों को स्रोत करने का अवसर है जो नौकरी विज्ञापनों को नहीं देख रहे हैं या अन्यथा सक्रिय रूप से नई नौकरियों की तलाश में हैं।

साथ ही, कड़ाई से कर्मचारियों के बजाय दोस्तों पर भरोसा करके, नियोक्ता खुद को एक बड़े बड़े किराए पर लेने वाले पूल तक खुलते हैं। एक अतिरिक्त लाभ यह है कि फर्म के मित्र पेरोल पर नहीं हैं, इसलिए संभावित किराया की तलाश में बिताए गए समय में कंपनी के लिए मुफ्त है (किसी भी नकदी या पुरस्कार प्रोत्साहन से परे)।

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