परिदृश्य-आधारित साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर देने के सुझाव
जब नियोक्ता आपराधिक न्याय मौखिक बोर्ड साक्षात्कार के लिए प्रश्न विकसित करते हैं , तो वे आम तौर पर दो प्रकार की पूछताछ का उपयोग करते हैं: अनुभव-आधारित और परिदृश्य-आधारित साक्षात्कार प्रश्न । अनुभव-आधारित प्रश्नों के बारे में आपसे बात करने की आवश्यकता होती है कि आपने अतीत में वास्तविक परिस्थितियों का जवाब कैसे दिया है । परिदृश्य-आधारित प्रश्न आपको यह बताने के लिए कहते हैं कि भविष्य में आप एक अनुमानित स्थिति का जवाब कैसे दे सकते हैं।
आपराधिक न्याय में करियर की अच्छी शुरुआत के लिए तैयार होने में आपकी सहायता के लिए, मैंने उन परिदृश्यों के कुछ उदाहरण संकलित किए हैं जिन्हें आपसे पूछा जा सकता है, किस प्रकार के उत्तर नियोक्ता ढूंढ रहे हैं।
01 नैतिक परिदृश्य प्रश्न
इस सवाल में, केवल यह जवाब देना आसान है कि आप अधिकारी को अपने वरिष्ठ अधिकारियों को रिपोर्ट करेंगे और इसके साथ किया जाएगा।
नियोक्ता क्या ढूंढ रहे हैं, हालांकि, संकेत हैं कि आप समझते हैं कि अन्य अधिकारी क्या गलत था; कि आप उच्च नैतिक मानकों के प्रति सचेत हैं जिन्हें आप आयोजित करेंगे ; और आप सहकर्मी दबाव को दूर कर सकते हैं और अपने समुदाय के लिए सही काम कर सकते हैं। एक सफल उत्तर इन सभी बिंदुओं को स्पष्ट करेगा।
02 कार्य-जीवन संतुलन प्रश्न
प्रश्न : आपकी शिफ्ट वर्तमान में कम कर्मचारी है और हर किसी को मदद करने के लिए अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए कहा गया है। आपने इस सप्ताह एक बार देर से काम किया है, लेकिन एक सहकर्मी बीमार में बुलाया गया है और अब आपका पर्यवेक्षक पूछ रहा है कि क्या आप भर सकते हैं। आप काम के बाद दोस्तों के साथ योजना बना रहे हैं। आप कैसे जवाब देंगे?
संक्षेप में, आपका नियोक्ता इस बात की अंतर्दृष्टि की तलाश कर रहा है कि आपके पास किस तरह के कार्य नैतिकता है और आपकी प्राथमिकताएं कहां हैं।
यह सिर्फ इस बात के बारे में नहीं है कि आप काम करने के इच्छुक हैं या नहीं, लेकिन आप अपने कार्य-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देते हैं। कर्मचारियों को सुनिश्चित करने में पर्यवेक्षक की कठिनाई को स्वीकार करें और आप काम पर अपना वजन खींचने की आवश्यकता को समझते हैं।
साथ ही, आप स्पष्ट कर सकते हैं कि, आपके द्वारा बनाई गई योजनाओं के आधार पर, आप उन्हें आसानी से रद्द नहीं कर पाएंगे, लेकिन यदि आप उस शिफ्ट को कवर नहीं कर पा रहे हैं, तो आप अगले को चुनने के इच्छुक होंगे ।
03 अनुयायी प्रश्न
प्रश्न: आपका पर्यवेक्षक आपके पास आता है और आपको कुछ ऐसा करने के लिए कहता है जो आप निश्चित हैं या तो पॉलिसी के खिलाफ या आपके संगठन की मानक प्रक्रियाओं के अनुरूप है। आप स्थिति को कैसे संभालेंगे?
पर्यवेक्षक से असहमत होना असामान्य नहीं है, और नियोक्ता समझते हैं कि वे कभी-कभी इसे गलत समझ सकते हैं।
साक्षात्कारकर्ता यहां क्या देखना चाहता है यह है कि पर्यवेक्षक से विनम्रतापूर्वक और आदरपूर्वक निपटने के लिए पारस्परिक अंतर्दृष्टि है जबकि एक ही समय में सही काम कर रहा है।
एक अच्छा जवाब आपके पर्यवेक्षक के लिए स्पष्टीकरण मांगने के लिए किए गए कदमों पर चर्चा करेगा, आप उन्हें कैसे बताएंगे कि आपको अलग-अलग किया जाना चाहिए, और आखिरकार यदि यह गैरकानूनी, अनैतिक या अनैतिक नहीं है तो आप जो करेंगे पूछा।
यह भी उल्लेख करना अच्छा होगा कि आप बाद में अगले स्तर के पर्यवेक्षक के साथ चर्चा करना चाहते हैं,
04 पारस्परिक प्रश्न
प्रश्न: आपकी शिफ्ट पर दो सहकर्मियों के साथ स्पष्ट रूप से नहीं मिलता है, और वे दोनों आप के बारे में गपशप करने और शिकायत करने के लिए आते हैं। वर्णन करें कि आप इस स्थिति में क्या करेंगे।
इस सवाल का उद्देश्य यह है कि आप सहकर्मियों के साथ कैसे बातचीत कर सकते हैं इसकी एक झलक प्राप्त करना है। क्या आप गपशप में भाग लेंगे? क्या आप उन्हें अनावश्यक रूप से बताएंगे कि आप इसे बंद कर दें, या आप उन्हें अधिक उत्पादक और सहयोगी चर्चाओं के लिए चुपचाप मार्गदर्शन करेंगे?
यहां, साक्षात्कारकर्ता इस बात की अंतर्दृष्टि की तलाश कर रहे हैं कि आप सहकर्मियों के साथ कैसे मिल सकते हैं और आप सहकर्मियों के साथ कैसे मिल सकते हैं जो एक दूसरे के साथ नहीं मिलते हैं।
वे क्या देखना चाहते हैं कि आपके पास संघर्ष को कम करने और सकारात्मक कार्य वातावरण को प्रोत्साहित करने के लिए परिपक्वता और संचार कौशल है।