आप कैसे और क्यों एक सेवा पुरस्कार के साथ अपने कर्मचारियों को पहचानना चाहते हैं
एक सेवा पुरस्कार एक संगठन के लिए संगठन के साथ अपनी दीर्घायु या कार्यकाल के लिए एक कर्मचारी को पहचानने का अवसर है।
एक सेवा पुरस्कार कई भिन्नताओं में आता है जैसे एक संगठन एक सेवा पुरस्कार के साथ एक कर्मचारी को पहचानने के लिए उपयोग करता है।
यहां आपको यह जानने की आवश्यकता है कि कौन, क्या, कब, कहाँ, और क्यों एक संगठन किसी कर्मचारी को सेवा पुरस्कार प्रदान करना चाहता है। कोशिश करो। कर्मचारियों को सेवा पुरस्कार पसंद हैं-वे यह कहने का एक और तरीका हैं कि आप अपने कर्मचारियों को कितना महत्व देते हैं ।
एक सेवा पुरस्कार के लाभ
नियोक्ता निम्नलिखित कारणों से किसी कर्मचारी की दीर्घायु को पहचानने और मनाने के लिए एक सेवा पुरस्कार देने पर विचार करना चाहेंगे।
- सेवा पुरस्कार एकमात्र बोनस या मुआवजा घटक होना चाहिए जो उस समय की पहचान करता है जब कर्मचारी ने आपके संगठन के लिए काम किया है। सेवा की लंबाई आम तौर पर केवल सार्वजनिक क्षेत्र की नौकरियों में और सार्वजनिक और निजी क्षेत्र में संघ-प्रतिनिधित्व नौकरियों में मान्यता प्राप्त होती है। नियोक्ता समय-समय पर वार्षिक वृद्धि के कारण अपने उच्च वेतन के कारण अनौपचारिक रूप से दीर्घकालिक कर्मचारियों को पहचान सकते हैं। लेकिन, भविष्य में जो योगदान के आधार पर व्यक्तिगत मुआवजे द्वारा संचालित है, मेरिट वेतन दिन पर शासन करेगा।
- एक सेवा पुरस्कार यह स्वीकार करता है कि एक कर्मचारी ने आपके संगठन में समय की सराहना की है। सेवा पुरस्कार नियोक्ता को अपनी सेवा के लिए कर्मचारी को धन्यवाद देने की अनुमति देता है। नतीजतन, आप एक पुरस्कार के साथ सेवा के एक वर्ष को पहचानने वाले नियोक्ता देखते हैं। फिर, सेवा पुरस्कार, तीन साल, पांच साल, दस साल, पंद्रह वर्ष और आगे बढ़ते मूल्यवान उपहार और पुरस्कार के साथ, पहचान के आधार पर पहचानते हैं। कुछ संगठन एक पट्टिका, एक लिखित मान्यता पत्र , और अतिरिक्त भुगतान समय के साथ एक सेवा पुरस्कार के साथ होते हैं।
- ऐतिहासिक रूप से, एक सेवा पुरस्कार भी कंपनी के लिए एक उत्सव था। सेवा पुरस्कार ने स्वीकार किया कि उसने लंबे समय तक कर्मचारियों को सफलतापूर्वक बनाए रखा है । इसने दर्शाया कि कंपनी कर्मचारी वफादारी और दीर्घायु के काम और योग्यता के लिए एक अच्छी जगह थी। यह नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए सकारात्मक प्रतिष्ठा के रूप में कार्य करता है।
- एक सेवा पुरस्कार आपके ठोस कलाकारों को स्वीकार करने का एक तरीका है जो शीर्ष बोनस, या स्पॉट पुरस्कार नहीं कमा सकते हैं, या नॉक-अप-सॉक्स-ऑफ संगठनात्मक उपलब्धि के लिए मान्यता प्राप्त कर सकते हैं। अपने शीर्ष कलाकारों के लिए, सेवा पुरस्कार आपके निरंतर आश्चर्यजनक प्रदर्शन के लिए धन्यवाद देने का एक और तरीका है।
- मान्यता के रूप में एक सेवा पुरस्कार, समय अवधि के दौरान उत्पन्न हुआ जब संगठनों और समाज ने अपनी संस्कृति में वृद्ध लोगों की पूजा की, शायद आज भी ऐसा किया जा सकता है। इसलिए, एक सेवा पुरस्कार एक पुरानी परंपरा को धीमे समय से बाहर करता है जब ज्ञान, ज्ञान और अनुभव को सम्मानित किया जा सकता है और अधिक सार्वजनिक रूप से सम्मानित किया जा सकता है। यह ऐसी बुरी परंपरा की तरह प्रतीत नहीं होता है, आज भी: अनुभवी कर्मचारियों को उनके ज्ञान और निरंतर योगदान के सम्मान और सम्मान के लिए।
- निरंतरता और संगठनात्मक स्मृति के प्रतीक के रूप में, सेवा को स्वीकार करने के तरीके के रूप में एक सेवा पुरस्कार के बारे में सोचें। एक सार्वजनिक रूप से दिया गया सेवा पुरस्कार कंपनी की कहानियों की कहानियों और कर्मचारियों के लिए एक मेमोरी लेन के नीचे चलने की अनुमति देता है जो वे साझा कर सकते हैं या नहीं भी।
सेवा पुरस्कार समारोह कंपनी के सदस्यों के संगठन के इतिहास और स्थापना के बारे में याद दिलाने का अवसर है। यह नए कर्मचारियों को किंवदंतियों और कहानियों के साथ संगठित करने का अवसर है जिसने कंपनी को आज बनाया है।
कुछ संगठनों, जैसे कि अमेरिकी सेना, मरीन और नौसेना, एक सैन्य सूचीबद्ध व्यक्ति को सेवा अवधि पट्टी मिलती है जिसे प्रत्येक अवधि के लिए एक हैश चिह्न कहा जाता है। ड्रेस वर्दी पर हैश मार्क एक उत्सव और सेवा की स्वीकृति के रूप में पहना जाता है।
- उनकी लंबी सेवा के आधार पर, ये कर्मचारी जो सेवा पुरस्कार प्राप्त करते हैं, आमतौर पर आपके संगठन के लिए काम करने के बारे में सकारात्मक होते हैं। वे आपके संगठन की सकारात्मक संस्कृति और पर्यावरण में योगदान देते हैं, इसलिए उन्हें और उनके निरंतर योगदान को पहचानना समझ में आता है।
सेवा पुरस्कार के बारे में सिफारिशें
संगठनों को सेवा पुरस्कार के साथ उत्पन्न सकारात्मक कर्मचारी भावनाओं का लाभ उठाने के लिए अच्छा करना है। एक सेवा पुरस्कार जो चुपचाप दिया जाता है, बिना किसी पंप और परिस्थितियों के, कर्मचारी मनोबल को सकारात्मक रूप से प्रभावित करने के लिए उपलब्ध फायदे और अवसरों को पकड़ने में विफल रहता है। पुरस्कार और मान्यता जो सार्वजनिक रूप से विस्तारित होती हैं, उन्हें प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए मान्यता के मूल्य में वृद्धि होती है।
ये सबसे सकारात्मक प्रभाव पैदा करते हुए और कर्मचारी मनोबल और प्रशंसा की भावनाओं को बढ़ाने के दौरान सेवा पुरस्कार प्रदान करने के बारे में सिफारिशें हैं।
- अपने सेवा पुरस्कार कार्यक्रम या प्रक्रिया को एक साथ रखने के लिए कर्मचारियों की एक क्रॉस-फ़ंक्शनल टीम से पूछें। इन कर्मचारियों को पता चलेगा कि अन्य कर्मचारियों को पुरस्कृत और पहचान मिलती है। टीम को एक बजट दें ताकि वे उपयुक्त उपहार का चयन कर सकें।
- सेवा पुरस्कार टीम पैरामीटर दें । उदाहरण के लिए, सेवा पुरस्कार में एक घटक होना चाहिए जो समय के साथ एक प्लेक या प्रशंसा की अतिरिक्त पावती हो जो कर्मचारी वर्षों से देख सकता है। पैसे का उपहार खर्च नहीं किया जाता है, इस बात की कोई याद नहीं है कि पैसा क्यों दिया गया था और सकारात्मक कर्मचारी स्मृति के रूप में थोड़ा स्थायी मूल्य है।
माल के उपहार के साथ भी यही सच है। एक बार जब सूटकेस या ब्रीफ़केस या घड़ी कर्मचारी के जीवन में शामिल हो जाती है, तो इसका सेवा पुरस्कार के रूप में बहुत कम मूल्य होता है। इसलिए, व्यापार में एक घटक होना चाहिए जो एक कर्मचारी को स्टोर में उसके लिए खरीद सकता है उससे अलग करता है। शायद कर्मचारी के नाम के साथ एक आधिकारिक कंपनी पट्टिका सेवा को गर्व स्मृति प्रदान करेगी। - इसी कारण से, आप सेवा पुरस्कार मान्यता के मूल्य को बढ़ाने और प्रचारित करने के लिए सभी कर्मचारी बैठक या समारोह में एक सेवा पुरस्कार प्रस्तुत करना चाहेंगे। आदर्श प्रस्तुति कंपनी के सीईओ, अध्यक्ष, या डिवीजन हेड है, जो आपके संगठन के आकार के आधार पर है।
- प्रत्येक कर्मचारी जो नामित वर्षों की सेवा तक पहुंचता है, उसे एक ही सेवा पुरस्कार प्राप्त करना चाहिए। यह एक कर्मचारी मान्यता अवसर है जो लगातार, निष्पक्ष और न्यायसंगत होना चाहिए।
- कर्मचारी की सेवा की लिखित पावती के साथ सेवा पुरस्कार के साथ। इस मान्यता पत्र में सेवा की लंबाई, कर्मचारी को धन्यवाद देना चाहिए और कर्मचारी को सेवा पुरस्कार प्राप्त करने के बारे में यादगार विवरण प्रदान करना चाहिए।
एक सेवा पुरस्कार कार्यक्रम आपके समग्र कर्मचारी पहचान प्रयासों का मूल्यवान और मूल्यवान घटक है। उस अवसर को न दें जो एक सेवा पुरस्कार प्रदान करता है क्योंकि आप कर्मचारियों को उचित रूप से पहचानने के अवसर का लाभ उठाने में विफल रहते हैं-आपके लाभ और उनके लिए।