एक अस्थायी नौकरी कैसे बेरोजगारी प्रभाव डालता है

जब आप काम से बाहर होते हैं और नकदी पर कम होते हैं तो अतिरिक्त पैसे कमाने का एक शानदार तरीका है। जब आवेदक को पूर्णकालिक स्थिति के लिए पर्याप्त अनुभव नहीं हो सकता है तो अस्थायी भूमिकाएं नए बाजार या नौकरी की भूमिका का परीक्षण करने का अवसर के रूप में कार्य कर सकती हैं।

अस्थायी काम बेरोजगार व्यक्तियों के लिए नियोक्ता पर सकारात्मक प्रभाव डालने का एक शानदार तरीका भी हो सकता है और इसके परिणामस्वरूप भविष्य में अधिक स्थायी नौकरी के लिए किराए पर लिया जा सकता है।

हालांकि, अधिकांश बेरोजगार कर्मचारी आर्थिक रूप से पंसद होते हैं और अगर वे अस्थायी या अनुबंध स्थिति लेते हैं तो उनके बेरोजगारी लाभ खोने से डरते हैं।

अगर मैं एक अस्थायी नौकरी स्वीकार करता हूं तो यह मेरे बेरोजगारी लाभ कैसे प्रभावित करेगा?

यदि आप बेरोजगारी लाभ प्राप्त करते समय अस्थायी नौकरी स्वीकार करते हैं तो क्या होता है? राज्यों में कितनी अस्थायी रोजगार संभाला जाता है, इस पर व्यापक नीतियां हैं, इसलिए आपको अपने लाभ पर असर के एक निश्चित उत्तर के लिए अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय से संपर्क करना चाहिए।

बेरोजगारी लाभ में कमी या उन्मूलन

आम तौर पर, आपके अस्थायी काम की अवधि के दौरान आपके अस्थायी कार्यों की अवधि के दौरान आपके बेरोजगारी लाभ आम तौर पर कम या समाप्त हो जाएंगे। यदि आप अपने बेरोजगारी लाभों की मात्रा से कम कमाते हैं, तो आप आमतौर पर अपने अस्थायी वेतन और आपके बेरोजगारी लाभों की राशि के बीच के अंतर के हकदार होंगे।

उदाहरण के लिए, यदि आप $ 200 कमाते हैं और बेरोजगारी लाभों में $ 400 के हकदार हैं, तो आपको अभी भी $ 200 बेरोजगारी मुआवजे मिलेगा।

हालांकि, अगर आप उस अस्थायी नौकरी में $ 400 या उससे अधिक कमाते हैं, तो आपके लाभ निलंबित कर दिए जाएंगे।

जब अस्थायी नौकरी समाप्त होती है, तो आप या तो अपने मौजूदा बेरोजगारी दावे को जारी रखने या अपनी योग्यता के आधार पर एक नया दावा खोलने में सक्षम होना चाहिए। यदि आपकी लाभ अवधि समाप्त हो गई है, तो आपको बेरोजगारी के लिए पुनः आवेदन करने की आवश्यकता होगी।

आपके लाभ आम तौर पर अस्थायी कार्य की पिछली अवधि के आधार पर होंगे। राज्य रोजगार कानून अलग-अलग होते हैं, इसलिए अस्थायी कर्मचारी अभी भी अस्थायी लाभ के लिए योग्य हो सकते हैं जब अस्थायी नौकरी पूरी हो जाती है।

अस्थायी कार्य के बाद बेरोजगारी लाभ के लिए पात्रता

बेरोजगारी लाभ के लिए पात्रता कई कारकों पर आधारित है, जैसे रोजगार की अवधि, अर्जित मजदूरी, और बेरोजगारी और / या कम घंटों का कारण। जब तक आप स्वयं की कोई गलती नहीं करते हैं (जिसे कारण के लिए समाप्त करने के रूप में भी जाना जाता है) के कारण बेरोजगार हैं और आप सक्रिय रूप से काम की तलाश में हैं, तो आप बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य हो सकते हैं। हालांकि, नौकरी तलाशने वालों को किसी भी उपयुक्त रोजगार को स्वीकार करना चाहिए, इसलिए अवसरों को बंद करना उन्हें लाभ का दावा करने से अयोग्य कर सकता है।

अस्थायी श्रमिकों के समान, मौसमी श्रमिक मौसम से संबंधित या पर्यटक से संबंधित उद्योगों के कारण वर्ष के संक्षिप्त, विशिष्ट समय के लिए नियोजित होते हैं। मैसाचुसेट्स, कोलोराडो और पेंसिल्वेनिया में, मौसमी कर्मचारी बेरोजगारी लाभों के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं जब तक कि वे अपने कामकाजी मौसम की सीमा के दौरान अनावश्यक या अनावश्यक नहीं हो जाते।

स्वतंत्र ठेकेदार बेरोजगारी लाभ जैसे अस्थायी और पूर्णकालिक श्रमिकों का दावा नहीं कर सकते हैं। स्वतंत्र ठेकेदारों को स्व-नियोजित माना जाता है, और इसलिए, कर्मचारी नहीं हैं।

केवल कर्मचारी बेरोजगारी लाभ, इन विभिन्न प्रकार के रोजगार के बीच एक सूक्ष्म लेकिन महत्वपूर्ण अंतर का दावा कर सकते हैं।

अस्थायी कार्य और कुल बेरोजगारी लाभ

बेरोजगारी लाभों के माध्यम से प्राप्त मुआवजे की राशि की गणना आपके वेतन के आधार पर 12-15 महीने की अवधि के दौरान की जाती है जो बेरोजगारी के आपके पहले दिन तक जाती है। इस बार फ्रेम को "आधार अवधि" माना जाता है। इस अवधि के दौरान नियमित रूप से रोजगार बनाए रखना फायदेमंद है, क्योंकि यह कुल राशि कम करता है, जो आपकी योग्य मुआवजे की दर को कम करता है।

अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय के साथ इसे संभालने के विवरणों की जांच करें।

एक अस्थायी नौकरी छोड़ना

यदि आप बिना किसी कारण के अस्थायी नौकरी छोड़ देते हैं , तो आप आम तौर पर लाभ फिर से शुरू करने के योग्य नहीं होंगे। यदि आप अपने अस्थायी काम की अवधि पूरी करते हैं, तो आप अक्सर बेरोजगारी लाभ फिर से शुरू करने में सक्षम होंगे जब तक आपकी लाभ अवधि समाप्त नहीं हो जाती है।

उपयुक्त रोजगार स्वीकार करना

कुछ राज्यों में उपयुक्त कार्य आवश्यकताएं होती हैं , जिसके लिए बेरोजगार श्रमिकों को ऐसी स्थिति स्वीकार करने की आवश्यकता होती है जिसे उपयुक्त माना जाता है। उचित रोजगार माना जाता है जो राज्य से राज्य में भिन्न होता है, इसलिए नौकरी की पेशकश को बंद करने से पहले अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय से जांच करें, भले ही यह स्थायी स्थिति की बजाय अस्थायी या अनुबंध नौकरी के लिए हो।

सामान्य रूप से, उपयुक्त कार्य मुआवजा, काम करने की स्थितियों, स्वास्थ्य और क्षमता, आवश्यक कौशल, और दूरी की दूरी से निर्धारित होता है। कुछ राज्यों में, स्थानीय भर्ती कक्षों के साथ पंजीकृत संघ श्रमिकों को इन उपयुक्त कार्य आवश्यकताओं से मुक्त माना जाता है।

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