कानून आपके अधिकारों की रक्षा कैसे करता है
आइए उन कुछ कानूनों पर नज़र डालें जो आपकी रक्षा करते हैं। आपको पता चलेगा कि इन नियमों से आप कैसे और कैसे कवर हैं, चाहे आपका नियोक्ता उनके अधीन है और यदि आपको शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता है तो क्या करना है।
विकलांगों के साथ अमेरिकियों अधिनियम (एडीए)
यह कौन सुरक्षित रखता है?
कोई भी कर्मचारी या नौकरी आवेदक शारीरिक या मानसिक हानि के साथ जो एक या अधिक प्रमुख जीवन गतिविधियों को काफी हद तक सीमित करता है।
नियोक्ता के किस प्रकार इस कानून के अधीन हैं?
निजी व्यवसाय, शैक्षणिक संस्थान, राज्य और स्थानीय सरकारें, रोजगार एजेंसियों और श्रम संगठनों को इस कानून के प्रावधानों का पालन करना चाहिए यदि वे कम से कम 15 श्रमिकों को रोजगार देते हैं।
श्रमिकों और नौकरी आवेदकों की रक्षा कैसे की जाती है?
भर्ती, फायरिंग, पदोन्नति, वेतन या लाभ के संबंध में निर्णय लेने पर एक कवर किया गया नियोक्ता किसी व्यक्ति की विकलांगता को ध्यान में नहीं ले सकता है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को उचित आवास करना चाहिए जो किसी को नौकरी करने या नौकरी के लिए आवेदन करने की अनुमति दें।
नौकरी उम्मीदवार से स्वास्थ्य से संबंधित प्रश्नों का उत्तर देने या शारीरिक परीक्षा लेने के लिए कहा नहीं जा सकता है जब तक नियोक्ता ने उसे नौकरी की पेशकश नहीं की है। अंत में, एक नियोक्ता किसी कार्यकर्ता या आवेदक को परेशान नहीं कर सकता, उदाहरण के लिए उसकी अक्षमता के बारे में आक्रामक टिप्पणी करके और इसलिए एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाकर।
यदि आप कार्यस्थल में विकलांगता भेदभाव पर संदेह करते हैं तो आप क्या कर सकते हैं?
आप अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं। दावा कैसे दर्ज करें देखें ।
पुनर्वास अधिनियम
संरक्षित कौन है?
कोई शारीरिक या मानसिक हानि वाला व्यक्ति जो संघीय सरकार , संघीय सरकारी ठेकेदार या उप-संयोजक (अनुबंध में $ 10,000 से अधिक या संघीय वित्त पोषित एजेंसी के साथ) के लिए नौकरी के लिए आवेदन करता है या आवेदन कर रहा है।
कानून कर्मचारी और नौकरी आवेदकों की रक्षा कैसे करता है?
न केवल यह कानून नियोक्ताओं को भर्ती, पदोन्नति, मुआवजे और फायरिंग फैसलों के दौरान कर्मचारियों और आवेदकों के खिलाफ भेदभाव करने से रोकता है, बल्कि उन्हें विकलांग लोगों को रोजगार और अग्रिम करने का प्रयास करने की आवश्यकता होती है।
एक कर्मचारी या आवेदक को क्या करना चाहिए यदि उसे भेदभाव की संदेह है?
किसी व्यक्ति को जो कदम उठाने चाहिए, इस पर निर्भर करता है कि उसका दावा संघीय एजेंसी, ठेकेदार या उप-संयोजक या संघीय वित्त पोषित एजेंसी के खिलाफ है या नहीं। आप उस एजेंसी के बराबर रोजगार अवसर (ईईओ) कार्यालय के साथ संघीय एजेंसी के खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकते हैं। यूएस फेडरल कॉन्ट्रैक्ट अनुपालन कार्यक्रम (ओएफसीसीपी) के श्रम कार्यालय विभाग संघीय ठेकेदारों और उपसंविदाकारों के खिलाफ शिकायतों को संभालता है।
देखें कि OFCCP के साथ शिकायत कैसे दर्ज करें।
राज्य विकलांगता कानून
कार्यस्थल में अक्षमता भेदभाव से व्यक्तियों की रक्षा करने वाले संघीय कानूनों के अलावा, राज्य कानून भी ऐसा ही करते हैं। Nolo.org पर रोजगार भेदभाव कानूनों के लिए राज्य-दर-राज्य मार्गदर्शिका देखें।
सूत्रों का कहना है:
- विकलांगता भेदभाव EEOC।
- रोजगार कानून: विकलांगता और भेदभाव। विकलांगता रोजगार नीति के संयुक्त राज्य अमेरिका श्रम विभाग।