अपनी विज्ञापन एजेंसी नौकरी में एक शासन परिवर्तन कैसे संभालें
- आप एक नया काम शुरू करते हैं और एक नए मालिक को रिपोर्ट करते हैं
- आपको प्रचारित किया जाता है और एक नए मालिक को रिपोर्ट किया जाता है
- आप रखेंगे, लेकिन आपके काम के स्थान पर एक नया मालिक नियोजित है
पहले दो इस बात पर नहीं हैं कि हम इस लेख में ध्यान केंद्रित करने जा रहे हैं क्योंकि वे आमतौर पर आपके नियंत्रण में होते हैं, और कम से कम, आप उन्हें आते देखते हैं और तैयार कर सकते हैं।
लेकिन तीसरा, यह एक अलग कहानी है। एक नया मालिक आपके जीवन को कई तरीकों से दर्ज कर सकता है, और वे सभी समान रूप से परेशान हो सकते हैं। शायद आपके मालिक, एक रचनात्मक निदेशक , ताजा खून के लिए रास्ता बनाने के लिए निकाल दिया गया है। हो सकता है कि आपकी एजेंसी दूसरे के साथ विलीन हो, और एक नया खाता निदेशक या सीडी प्रभारी हो। हो सकता है कि आपका बॉस छोड़ देता है और किसी के द्वारा बहुत अलग हो जाता है।
विज्ञापन एजेंसी टर्नओवर की वास्तविकताओं
कुछ व्यवसायों में, उपरोक्त उदाहरण दुर्लभ हैं। लेकिन विज्ञापन में, शासन परिवर्तन हर समय होता है। एजेंसियां विलय, और विलय, और फिर विलय। रचनात्मक लोग छोड़ दिया और बदल दिया। दूसरों को रचनात्मक व्यक्तित्व के एक बहुत ही अलग प्रकार के लिए "जाने दो" मिलता है। विज्ञापन उद्योग दोनों को कारोबार पर पीड़ित और बढ़ने लगता है।
जब आप एक नए मालिक के साथ समाप्त होते हैं, तो आप स्वाभाविक रूप से उस आदमी या महिला के बारे में चिंताओं और हिचकिचाहट करेंगे जो अब जहाज को चला रहा है। लेकिन आखिरी चीज आपको करने की ज़रूरत है चिंता, परावर्तक, और गपशप रास्ते में आते हैं।
परिवर्तन जीवन में अपरिहार्य है, और जब हम इसे गले लगाते हैं, तो हम इसे बढ़ावा दे सकते हैं और इसे बढ़ने में मदद कर सकते हैं।
एक नया मालिक होने का क्या है
एक नई प्रबंधन स्थिति आपके (और हर किसी के) पक्ष में काम करने के लिए कई चीजें कर सकती हैं, और ऐसी चीजें भी हैं जो आप इस संक्रमण को सकारात्मक बनाने के लिए कर सकते हैं।
सूची यहाँ है। यह नए शासन के तहत आपको अच्छी तरह से सेवा दे सकता है।
- अपने नए मालिक को सफल होने की हर मौका दें
आपके नए मालिक की बड़ी योजनाएं हैं। आप मदद कर सकते हैं, या आप रास्ते में जा सकते हैं। लेकिन संभावना है कि यदि आप उन्हें मौका देते हैं तो ये योजनाएं फायदेमंद होंगी। अगर वे आने से पहले अच्छी तरह से नहीं चल रहे थे, तो इसमें एक बड़ा जहाज बदलने के लिए कुछ समय लगेगा। - जैसा कि आप हो सकते हैं अपने नए बॉस के साथ ईमानदार बनें
अपने नए मालिक से लेट जाओ, आप अपने आप से झूठ बोल रहे हैं। मौजूदा सिस्टम के बारे में ताजा, वायु शिकायतें (नकारात्मक नैन्सी होने के बिना) शुरू करने के लिए यह एक अच्छा समय है, और आप अपने काम से जो चाहते हैं उसके बारे में ईमानदार रहें। - सम्मान के साथ अपने नए मालिक का इलाज करें
Smartasses और whiners दूर नहीं मिलता है। Snarky टिप्पणियों को याद किया जाएगा। यह उनकी नियुक्ति में असंतोष दिखाने का समय नहीं है। सम्मानित रहें, जैसे आप किसी अन्य मालिक के साथ करेंगे। और इसका मतलब है कि उनके बट को चूमने की आपकी इच्छा को रोकना। यह काम नहीं करेगा। - यह समझें कि आपके बॉस आपके जितने बड़े दबाव में हैं
वे एक नई भूमिका में हैं, जो नए लोगों से घिरे हुए हैं, उन प्रणालियों के साथ जो उनके लिए नए और अलग हैं। न केवल आपके नए मालिक को अपनी भूमिका में चमकना पड़ता है, उन्हें यह सुनिश्चित करना होगा कि उनके नीचे हर कोई चमक रहा है। तो, उन्हें एक ब्रेक दें!
- अपने आप को उचित रूप से पेश करने का समय लें
अपने क्यूबिकल या कार्यालय में छिपाने से आप अपने नए मालिक को प्यार नहीं करेंगे। आप शांत माउस या छड़ी-इन-द-मिड बनना नहीं चाहते हैं। हां, आपका मालिक व्यस्त रहेगा, लेकिन टीम के सदस्य से मिलने के लिए हमेशा 10 मिनट उपलब्ध होते हैं। एक अच्छा मालिक आपको वैसे भी मिलना चाहता है और आपको जानना चाहता है। लेकिन क्यों कुछ पहल नहीं दिखाते और बैठक को शेड्यूल करते हैं? - अपने तरीके बदलने के लिए तैयार रहें
आपके पुराने मालिक ने आपको एक निश्चित तरीके से काम सबमिट करने के लिए पसंद किया होगा, या तैयार कंप के बजाय स्केच के साथ वर्तमान विचारों को प्रस्तुत किया होगा। आपके नए मालिक के पास लगभग निश्चित रूप से अलग-अलग प्राथमिकताएं होंगी। यह कहकर "यह कैसे किया गया है" आपके पक्ष में काम नहीं करेगा। लचीले बनें। जब तक आप अपना काम अच्छी तरह से पूरा करते हैं, आपको काम करने के नए तरीके में फिट होना चाहिए।
एक नए मालिक के साथ सौदा करने की सूची नहीं है
इस सूची के आइटमों को किसी भी स्पष्टीकरण की आवश्यकता नहीं है लेकिन इसे बनाने में आसान त्रुटियां हो सकती हैं।
सही चीजों को सुनिश्चित करने के अलावा, इन जाल में मत आना।
- उन्हें अलग करने या उन्हें एक-दूसरे की कोशिश न करें।
- ऐसा मत सोचो कि आप उससे ज्यादा जानते हैं।
- चूसना मत करो; यह आकर्षक नहीं है और यह बहुत पारदर्शी है।
- उनके द्वारा किए गए हर निर्णय के बारे में संदेह न करें।
- अपने अधिकार की कोशिश मत करो और कमजोर करें।
- परिवर्तन रात भर होने की उम्मीद मत करो; निपटने के लिए बहुत सारे कठपुतली हैं।
- प्रत्येक शिकायत के लिए एक ध्वनि बोर्ड के रूप में नए मालिक का उपयोग न करें।
- उनके बारे में गपशप करना शुरू मत करो। कर्म आपको मिल जाएगा।
- एक ही ढीले घंटे मत रखें। जल्दी आओ; देर से छोड़ो
- पदोन्नति या raise की उम्मीद मत करो; इसमें समय लगेगा।