रिज़्यूमे, कवर लेटर्स और साक्षात्कार के लिए व्यक्तिगत कौशल की सूची
व्यक्तिगत कौशल कठिन कौशल नहीं हैं जिन्हें आप मात्रात्मक और माप सकते हैं, जैसे कंप्यूटर प्रोग्रामिंग कौशल या कानूनी ज्ञान।
इसके बजाए, वे नरम कौशल हैं - अमूर्त गुणों या लक्षण हैं जो नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं।
पांच शीर्ष व्यक्तिगत कौशल जो नौकरी आवेदकों को संभावित नियोक्ता के लिए तैयार और प्रदर्शित करना चाहिए नीचे दिए गए हैं। प्रत्येक उप-सूची का अध्ययन उन सॉफ्ट कौशलों को समझने के लिए करें जो प्रत्येक श्रेणी में आपकी प्रभावशीलता को बढ़ाएंगे।
क्यों नियोक्ता मूल्य व्यक्तिगत कौशल
व्यक्तिगत कौशल रखने से किसी भी नौकरी में आपकी सफलता महत्वपूर्ण होती है। मजबूत नरम कौशल वाला कोई भी नियोक्ता, कर्मचारियों, सहयोगियों, ग्राहकों और विक्रेताओं के साथ अच्छी तरह से काम करता है। वे विचारों को स्पष्ट रूप से संवाद कर सकते हैं और दूसरों को अच्छी तरह से सुन सकते हैं। मजबूत व्यक्तिगत कौशल वाला कोई व्यक्ति काम पर सकारात्मक दृष्टिकोण बढ़ाता है, एक स्वस्थ कंपनी संस्कृति का एक अभिन्न अंग है ।
वे अपनी कंपनियों के लिए सफल परिणामों को प्रभावित करने में भी मदद करते हैं। जिम्मेदार कर्मचारियों के रूप में जिन्हें लोग मदद के लिए भरोसा कर सकते हैं, वे समय सीमा और पूरा कार्य पूरा करते हैं। मजबूत व्यक्तिगत कौशल वाले लोग अक्सर उनके काम के बारे में प्रेरित और भावुक होते हैं, जो उनकी सफलता में योगदान देते हैं।
कुल मिलाकर, नियोक्ता मजबूत व्यक्तिगत कौशल वाले नौकरी उम्मीदवारों की तलाश करते हैं क्योंकि वे कार्यालय को काम करने के लिए एक बेहतर जगह बनाते हैं, और वे अपना काम सफलतापूर्वक पूरा करते हैं।
कौशल सूची का उपयोग कैसे करें
आप अपनी नौकरी खोज प्रक्रिया में इन कौशल सूचियों का उपयोग कर सकते हैं। जब आप अपने कार्य इतिहास का विवरण देते हैं तो अपने रेज़्यूमे में विकसित किए गए सॉफ्ट कौशलों को डालें।
अपने कवर लेटर के बॉडी के लिए, उदाहरणों के दो उदाहरण दें जो आपके व्यक्तिगत कौशल का प्रदर्शन करते हैं।
अंत में, आप अपने साक्षात्कार में इन कौशल शब्दों का उपयोग कर सकते हैं। कम से कम एक संक्षिप्त कहानी तैयार करें जिसके दौरान आपने नीचे सूचीबद्ध शीर्ष पांच कौशल में से प्रत्येक का प्रदर्शन किया। आप प्रत्येक श्रेणी में आने वाले कौशल को भी हाइलाइट कर सकते हैं।
बेशक, प्रत्येक नौकरी के लिए विभिन्न कौशल और अनुभवों की आवश्यकता होगी, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप नौकरी के विवरण को ध्यान से पढ़ते हैं, जो इसके साथ संरेखित कौशल पर जोर देते हैं।
शीर्ष पांच व्यक्तिगत कौशल
1. गंभीर सोच
नियोक्ता ऐसे कर्मचारी चाहते हैं जो रचनात्मक सोच और विचारशील विश्लेषण का उपयोग करके स्वयं को समस्याओं का समाधान कर सकें। स्वास्थ्य उद्योग और शिक्षा से लेकर शिक्षा तक हर उद्योग में गंभीर विचारक उपयोगी होते हैं। नीचे कौशल हैं जो आपको एक सक्षम महत्वपूर्ण विचारक बनने के लिए विकसित करना चाहिए:
- शुद्धता
- निपुण
- विश्लेषणात्मक
- रचनात्मकता
- गहन सोच
- विस्तार उन्मुख
- दक्षता
- मेहनत
- अभिनव
- तार्किक साेच
- व्यावहारिक
- समयनिष्ठ
- तर्कसंगत
- साधन-संपन्न
2. समस्या हल हो रही है
नियोक्ता अच्छी समस्या-हलकों को महत्व देते हैं क्योंकि वे प्रभावी रूप से और तेजी से निर्णय लेते हैं जबकि बड़े पैमाने पर अपनी भावनाओं को खाड़ी में रखते हैं। वे उतनी ही जानकारी इकट्ठा करते हैं जितना वे कर सकते हैं और अंतर्ज्ञान, तर्क और अभिनव सोच को सबसे अच्छा समाधान ड्राइव कर सकते हैं।
वे भी महान सहयोगी हैं और दूसरों के विचारों और विचारों के लिए खुले हैं।
- शुद्धता
- मुखर
- विरोधाभास प्रबंधन
- निर्णय लेना
- राजनयिक
- नैतिक
- विनीत
- प्रभावशाली
- व्यावहारिक
- सहज ज्ञान युक्त
- सुनना
- धीरज
- भेदक
- व्यावहारिक
- यथार्थवादी
- चिंतनशील
- टीम वर्क
3. लचीला / भरोसेमंद
दो मूल्यवान गुण जो एक दूसरे से दूर होते हैं, निर्भरता और लचीलापन हाथ में जाते हैं। नियोक्ता उन उम्मीदवारों को किराए पर लेते हैं जो विश्वसनीयता, जिम्मेदारी का प्रदर्शन करते हैं और अधिक जिम्मेदारियों के साथ भरोसेमंद हैं।
लचीला कर्मचारी बदल सकते हैं, अपने दायरे से बाहर परियोजनाओं को ले सकते हैं और यदि आवश्यक हो तो अपना शेड्यूल बदल सकते हैं। एक लचीला और भरोसेमंद कर्मचारी अन्य परियोजनाओं पर भी मदद करने के लिए तैयार है, भले ही वे एक अपरिचित फोकस क्षेत्र में हों।
- उत्तरदायी
- अनुकूलन क्षमता
- सक्षम
- क्षमता
- गतिशील
- असहायता
- ईमानदारी
- निष्ठावान
- समयनिष्ठ
- विश्वसनीय
- उत्तरदायी
- पढ़ाने योग्य
- भरोसेमंद
4. पारस्परिक कौशल
पारस्परिक कौशल , जिसे लोगों के कौशल के रूप में भी जाना जाता है, वे हैं जो आपसे संवाद करते हैं और आपके आस-पास के लोगों से बातचीत करते हैं। नियोक्ता उन कर्मचारियों को चाहते हैं जो अपने नियोक्ता, उनके सहयोगियों और ग्राहकों के साथ अच्छी तरह से मिल सकें। पारस्परिक कौशल वाले लोग टीमों में अच्छी तरह से काम करने की अधिक संभावना रखते हैं। ऐसे कौशल प्रदर्शित करने से आपके संभावित नियोक्ता प्रभावित होंगे और प्रचार और बढ़ने के लिए भविष्य के अवसर पैदा हो सकते हैं। यहां रेज़्यूमे, कवर लेटर, जॉब एप्लिकेशन और साक्षात्कार के लिए पारस्परिक कौशल और गुणों की एक सूची दी गई है।
- स्पष्ट, गाँठदार
- सावधानी
- सहयोगात्मक
- कर्त्तव्य निष्ठां
- विचारशील
- सहानुभूति
- उत्साहजनक
- सम्मिलित
- नेतृत्व
- प्रबंध
- अनकहा संचार
- पेशेवर
- विनीत
- हँसोड़पन - भावना
- ईमानदार
- मिलनसार
- शिक्षण
- प्रशिक्षण
- समझ
- मौखिक संवाद
- संबंध बनाना
5. प्रेरित
नियोक्ता उन कर्मचारियों की तलाश करते हैं जो अपनी नौकरियों के बारे में सकारात्मक और भावुक हैं और प्रेरित हैं । ये व्यक्ति अपने काम में सबसे अधिक प्रयास करते हैं और उनकी गलतियों और असफलताओं से सीखते हैं।
- महत्वाकांक्षा
- मुस्तैदी
- सुशीलता
- आत्मविश्वास
- निष्ठा
- निर्भरता
- चित्त की दृढ़ता
- ऊर्जा
- मेहनती
- स्वतंत्र
- जीवन कौशल
- आशावाद
- सकारात्मक
- लचीलाता
- मजबूत नैतिक कार्य
- उत्पादक
- उद्यमी
- काल्पनिक
- जुनून
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