टीम बिल्डिंग आइस ब्रेकर जो कर्मचारी आनंद लेते हैं
अभ्यास का लक्ष्य प्रतिभागियों को इस बर्फ ब्रेकर के साथ एक दूसरे की ताकत के बारे में सीखने और सराहना करके एक समेकित टीम बनाने में मदद करना है।
यह समझने के लिए कि आपको कितने समय की आवश्यकता होगी, यदि आपके पास चौबीस प्रतिभागियों का समूह है, तो बर्फबारी में लगभग 9 0 मिनट लगेंगे। यह एक टीम के निर्माण के लिए दिन-लंबे या एकाधिक दिन के सत्र के लिए उपयुक्त है, साथ ही एक टीम बिल्डिंग सत्र में मुख्य कार्यक्रम जो कुछ घंटों तक चलता है।
7 कदम प्रक्रिया
- मीटिंग प्रतिभागियों को चार लोगों के समूहों में उन्हें संख्याबद्ध करके, एक से चार तक विभाजित करें। अपने नंबर एक दूसरे के साथ बैठो, अपने नंबर दो जुड़वां के साथ जुड़वां, और बहुत आगे। आप ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि लोग आम तौर पर उन लोगों के बगल में बैठते हैं जिन्हें वे पहले से जानते हैं और अच्छी तरह से काम करते हैं। लक्ष्य प्रतिभागियों को संगठन में अन्य लोगों को जानने में मदद करना है।
- समूहों को बताएं कि उनका कार्य उनके करियर पर वापस देखना है और उन तीन घटनाओं, गतिविधियों, उपलब्धियों, सहयोगों, या उन लोगों द्वारा मान्यता के क्षणों की पहचान करना है जो उनके लिए चमकता या महत्वपूर्ण थे। करियर हाइलाइट्स के रूप में इन टचस्टोन के बारे में सोचें। प्रतिभागियों के प्रश्न के बारे में सोचने के लिए लगभग दस मिनट की अनुमति दें और विचारों को कम करें, इससे पहले कि आप उन्हें अपने छोटे समूह के साथ अपने विचार साझा करने के लिए कहें।
यदि कुछ लोग कार्यबल के लिए अपेक्षाकृत नए हैं, तो उन्हें कॉलेज कक्षाओं, अंशकालिक नौकरियों , इंटर्नशिप, या स्वयंसेवी कार्य से क्षण साझा करने के लिए कहें। हर किसी के पास चमकते क्षण हैं।
- जब सभी प्रतिभागी तैयार होते हैं, तो उन्हें अपने चमकदार क्षणों को अपने छोटे समूह के साथ साझा करने के लिए कहें। अधिकतम प्रभाव के लिए, प्रत्येक व्यक्ति को एक समय में एक चमकदार पल साझा करना सबसे अच्छा होता है, फिर अगले व्यक्ति को स्थानांतरित करने के लिए। छोटे समूह के सदस्यों को ध्यान से सुनने और कहानियों में समान विषयों और समानताओं को देखने के लिए कहें। उदाहरण के लिए, क्या चमकदार काम के क्षणों में प्रशंसा और सम्मानित प्रबंधक से आपको धन्यवाद दिया गया है? क्या चमकदार क्षणों में वृद्धि और पदोन्नति शामिल थी?
- समूहों को बताएं कि छोटे समूह अभ्यास के पूरा होने पर प्रत्येक व्यक्ति को अपने समूह के केवल चमकदार क्षणों को साझा करने के लिए कहा जाएगा यदि वे ऐसा करने में सहज हैं।
- टीम बिल्डिंग आइसब्रेकर को मिटाने के लिए, समूह से पूछें कि उन्होंने बर्फबारी पर प्रतिक्रिया कैसे की (यानी, अपनी कहानियों को कहने और सहकर्मियों की कहानियों को सुनने के अनुभव के प्रति उनकी प्रतिक्रिया)।
- अगर वे कहानियों में किसी भी विषय को देखते हैं तो पूरे समूह से पूछकर बर्फबारी को दुर्व्यवहार करना जारी रखें। एक विषय जो बहुत अधिक उल्लेख किया जाता है वह किसी के काम के लिए मान्यता प्राप्त करने के बारे में है। प्रचार और सफल उत्पाद लॉन्च के आसपास अन्य आम कहानियां केंद्र। इस अभ्यास के प्रबंधन के दौरान अपने प्रतिभागियों को अपने निष्कर्ष निकालने देना महत्वपूर्ण है।
- जब टीम हिमब्रेकर चर्चा का निर्माण समाप्त हो जाती है, तो प्रतिभागियों से पूछें कि क्या उनके पास सत्र बंद करने से पहले चर्चा में शामिल होना चाहते हैं।
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