नौसेना में, ई -4 के माध्यम से ई -4 के भुगतान के लिए प्रचार प्रतिस्पर्धी हैं। इसका मतलब है कि नाविक अन्य नाविकों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा स्लॉट के लिए अपनी रेटिंग (नौकरी) के भीतर प्रतिस्पर्धा करते हैं। यह निर्धारित करने के लिए कि कौन प्रचारित हो जाता है, नौसेना, अन्य सेवाओं की तरह, पदोन्नति बिंदुओं का उपयोग करें।
असल में, प्रत्येक नौकरी के लिए प्रत्येक वेतनमान के भीतर सीमित पदोन्नति रिक्तियां होती हैं। यह निर्धारित करते समय कि कौन पदोन्नत हो जाता है, सबसे अधिक पदोन्नति बिंदु वाले लोग हैं जो पट्टियां प्राप्त करते हैं।
कारक
सर्विस-वाइड प्रमोशन टेस्ट स्टैंडर्ड स्कोर
प्रत्येक नौसेना रेटिंग से मुख्य छोटे अधिकारी (ई -7 से ई-9) प्रगति परीक्षा विकसित करते हैं। परीक्षाओं में 150 प्रश्न होते हैं। आम तौर पर, 135 प्रश्न रेटिंग (नौकरी) से संबंधित हैं और 15 प्रश्न सामान्य सैन्य विषयों से संबंधित हैं। परीक्षाएं उसी दिन दुनिया भर के अधिकांश उम्मीदवारों को दी जाती हैं। परीक्षाओं को समय-समय पर घोषित स्थानों और समय पर सेट शेड्यूल के अनुसार दिया जाता है।
मानक स्कोर एक प्रतिबिंब है कि आपने अपने साथियों को एक ही परीक्षा लेने की तुलना में कितनी अच्छी तरह से किया है। नौसेना के पहले अंक "अंकगणितीय अर्थ" प्राप्त करने के लिए सभी स्कोर औसत होते हैं, और उसके बाद औसत से प्रत्येक स्कोर कितना दूर होता है। आपका स्कोर किसी भी सापेक्ष अंतर का प्रत्यक्ष प्रतिबिंब है।
कहें, उदाहरण के लिए, आपने न केवल किसी और से अधिक स्कोर किया बल्कि अगले उच्चतम उम्मीदवार के ऊपर रास्ता बनाया। आपका स्कोर उसको प्रतिबिंबित करेगा और अपेक्षाकृत अधिक होगा। दूसरी ओर, मान लीजिए कि आपके पास उच्च स्कोरर के विशाल समूह में उच्चतम स्कोर था। आपके पास अभी भी उच्चतम मानक स्कोर होगा, लेकिन यह अगले उच्चतम स्कोर से थोड़ा अधिक होगा।
एक सामान्य तरीके से, 20 का मानक स्कोर मतलब है कि कोई भी कम स्कोर नहीं करता है, 30 केवल 2% कम है, 40 लगभग 15% कम है, 50 औसत है, 60 केवल 15% अधिक है, 70 केवल 2% अधिक है, और नहीं एक 80 से अधिक हो जाता है। (80 नेवी प्रमोशन परीक्षाओं पर उच्चतम संभव मानक स्कोर है)। अधिक जानकारी के लिए, वर्णनात्मक आंकड़ों पर एक अध्याय में सभी मानक आंकड़ों की किताबों में "मानक स्कोर" शामिल है।
प्रदर्शन मूल्यांकन
नाविकों को लिखित प्रदर्शन मूल्यांकन का उपयोग करके अपने पर्यवेक्षक (ओं) द्वारा अपने कर्तव्य, आचरण और प्रदर्शन पर समय-समय पर मूल्यांकन किया जाता है। इन लिखित मूल्यांकनों में संख्यात्मक पदोन्नति अनुशंसाएं शामिल हैं, निम्नानुसार हैं:
- प्रारंभिक प्रचार = 4.0
- = 3.8 को बढ़ावा देना चाहिए
- प्रचार योग्य = 3.6
- प्रगति = 3.4
- महत्वपूर्ण समस्याएं = 2.0
प्रदर्शन मूल्यांकन मूल्यांकन पद (कॉल किए गए प्रदर्शन मार्क औसत, या पीएमए) की गणना करने के लिए, नीचे दिए गए चार्ट में उपयोग किया जाता है, वर्तमान में वर्तमान भुगतान में प्राप्त रेटिंग के औसत का उपयोग करता है। वर्तमान वेतनग्रेड में प्राप्त अंकों को जोड़ें, फिर मूल्यांकन की कुल संख्या से विभाजित करें। तीन दशमलव स्थानों और गोल ऊपर / नीचे (5 से कम, गोल नीचे, 5 और ऊपर, गोल ऊपर) ले जाएं।
ग्रेड में समय (टीआईजी)
जैसा कि नीचे दिए गए चार्ट में उपयोग किया गया है, टीआईजी वर्षों में है, और वर्षों के अंश।
उदाहरण के लिए, 3 साल और छह महीने टीआईजी 3.5 होगा। महीनों के अंशों के लिए दशमलव रूपांतरण निम्नानुसार हैं:
- 1 महीने = .083
- 2 महीने = .166
- 3 महीने = .25
- 4 महीने = .333
- 5 महीने = .417
- 6 महीने = .5
- 7 महीने = .583
- 8 महीने = .666
- 9 महीने = .75
- 10 महीने = .833
- 11 महीने = .916
अतीत उन्नत नहीं (पीएनए) अंक
पीएनए अंक ई -4 को ई -6 उम्मीदवारों के माध्यम से सम्मानित किया जाता है जो पिछले नौसेना के व्यापक प्रगति परीक्षा में अपेक्षाकृत उच्च स्कोर प्राप्त करते हैं / परीक्षा चक्र के दौरान अपेक्षाकृत उच्च प्रदर्शन चिह्न औसत प्राप्त करते हैं जिसमें उम्मीदवार प्रगति के लिए प्रतिस्पर्धा करता था लेकिन उन्नत नहीं था कोटा सीमाएं। पीएनए अंक लिखित परीक्षा मानक स्कोर और प्रदर्शन चिह्न औसत शामिल हैं। पीएनए अंक केवल उस वेतनगमन में हाल के पांच परीक्षा चक्रों से ही श्रेय योग्य हैं।
पीएनए अंक केवल शीर्ष 25 प्रतिशत नाविकों को उन्नत नहीं हैं; 1.5 पीएनए अंक शीर्ष 25% नाविक परीक्षण के साथ जाते हैं और प्रदर्शन चिह्न औसत से शीर्ष 25 प्रतिशत तक 1.5 होते हैं।
कुल पीएनए अंक एक नाविक के पिछले पांच प्रगति चक्रों से निर्धारित होते हैं, अधिकतम 15 संभावित बिंदुओं पर कैपिंग करते हैं।
दोबारा, पिछले पांच पदोन्नति चक्रों से केवल पीएनए अंक वर्तमान चक्र तक ले जा सकते हैं, और अधिकतम अंक (नीचे दिए गए चार्ट के अनुसार 2 से गुणा किए जाने के बाद) 30 हैं।
नोट: ई -7 को पदोन्नति के लिए, उपरोक्त कारक केवल पहला कदम हैं, और यह निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है कि कौन से ई -6 पदोन्नति बोर्ड से मिलते हैं, और जो नहीं करते हैं। प्रत्येक ई -6 जो प्रत्येक रेटिंग (नौकरी) के शीर्ष 60 प्रतिशत के भीतर स्कोर (ऊपर निर्धारित कुल अंक) स्कोर करते हैं, उनके रिकॉर्ड एक नौसेना के व्यापक पदोन्नति बोर्ड द्वारा मूल्यांकन किए जाते हैं। यह पदोन्नति बोर्ड है जो तब निर्धारित करता है कि उपलब्ध पदोन्नति रिक्तियों की संख्या के आधार पर वास्तव में कौन प्रचारित होता है या नहीं।
पदोन्नति बिंदु गणना
ई -7 प्रचार के माध्यम से ई -4 के लिए नेवी एनलिस्टेड प्रोमोशन प्वाइंट कैलकुलेशन | ||||
FACTOR | वेतन श्रेणी | गणना | अधिकतम अंक | % MAX स्कोर |
प्रदर्शन मार्क औसत (पीएमए) | ई -4 / ई -5 | (पीएमए * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (पीएमए * 80) - 206 | 114 | 50% | |
ई -7 | (पीएमए * 50) - 80 | 120 | 60% | |
मानक स्कोर (एसएस) | ई -4 / ई -5 | परीक्षा स्कोर | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
ई -7 | 80 | 40% | ||
पुरस्कार | ई -4 / ई -5 | BUPERSINST 1430.16F, एडवांसमेंट मैनुअल और NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
व्यक्तिगत Augmentee | ई -4 / ई -5 | व्यक्तिगत Augmentee अंक | 2 | 1% |
E-6 | ||||
पास नहीं उन्नत (पीएनए) | ई -4 / ई -5 | पिछले 5 परीक्षा चक्रों के लिए शीर्ष 25% एसएस और पीएमए के लिए पीटीएस | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
पेग्रेड में सेवा (एसआईपीजी) | ई -4 / ई -5 | एसआईपीजी / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
शिक्षा | ई -4 / ई -5 | 2 पीटीएस एसोसिएट; 4 पीटीएस स्नातक या उच्चतर | 4 | 2% |
E-6 | ||||
ई -4 / ई -5 अधिकतम कुल पदोन्नति अंक 177 है ई -6 अधिकतम कुल पदोन्नति अंक 230 है ई -7 अधिकतम कुल पदोन्नति अंक 200 है | ||||