नौकरियां क्यों दोबारा मिलती हैं
रिपोस्टिंग आवेदकों के लिए निराशाजनक है क्योंकि उन्हें नहीं पता कि इसका क्या कारण है। आम तौर पर, भर्ती प्रबंधक आवेदक पूल की गुणवत्ता से असंतुष्ट है, लेकिन यह हमेशा मामला नहीं है। उदाहरण के लिए, एक भर्ती प्रबंधक के पास साक्षात्कार शेड्यूल करने का समय नहीं हो सकता है।
पोस्टिंग पर समापन तिथि को विस्तारित करने के बजाय, एक संगठन के मानव संसाधन विभाग को भर्ती प्रबंधकों को दो पोस्टिंग से नौकरी के आवेदनों को दोबारा पोस्ट करने और विचार करने की आवश्यकता हो सकती है। फिर, एक कमजोर आवेदक पूल आम तौर पर प्रबंधकों को दोबारा क्यों रखता है, इसलिए संभवतः आवेदकों को गंभीर रूप से माना जाता है, जिन्हें पुनर्विचार के साथ माना जाएगा, और जिनकी जांच की गई है, वे स्क्रीनिंग आउट रहेंगे।
जब यह स्पष्ट रूप से बताया गया है कि पिछले आवेदकों को माना जाएगा
कभी-कभी प्रबंधकों को भर्ती में कहते हैं कि पूर्व आवेदकों के साथ नए आवेदकों के साथ विचार किया जाएगा या नहीं। ऐसा करना आवेदकों के लिए विनम्र है क्योंकि यह उन्हें सूचित करता है कि भर्ती प्रक्रिया कैसे प्रगति कर रही है। किसी भी तरह से, आवेदकों को पता नहीं होने के बजाय यह जानना बेहतर है। इसके अतिरिक्त, आवेदकों को सूचित करना प्रबंधकों को भर्ती करने में मदद करता है क्योंकि यह उन्हें प्राप्त किए गए डुप्लिकेट अनुप्रयोगों की संख्या को बहुत सीमित करता है।
जब तक आवेदकों को स्पष्ट रूप से बताया नहीं जाता है कि वे नए आवेदकों के साथ विचार नहीं करेंगे या नहीं, एक पुनर्स्थापना की स्थिति में आवेदन करना शायद समय की बर्बादी है।
जब नई पोस्टिंग कहती है कि पूर्व आवेदक अभी भी दौड़ में हैं, तो स्पष्ट रूप से फिर से आवेदन करने की कोई आवश्यकता नहीं है। जहां तक आवेदकों को पता है, हर कोई अभी भी स्थिति के लिए विवाद में है।
जब मूल से reposted नौकरी डिफर्स
यदि पोस्टिंग मूल पोस्टिंग से अलग है, तो पुनः आवेदन करना एक अच्छा विचार हो सकता है।
यह इस बात पर निर्भर करता है कि पोस्टिंग अलग कैसे है। उदाहरण के लिए, यदि पोस्टिंग में उच्च वेतन सीमा है, तो संभवतः पुन: आवेदन करना एक बेकार अभ्यास है। उच्च वेतन सीमा का मतलब है कि भर्ती प्रबंधक मूल रूप से लागू होने वालों की तुलना में उच्च योग्यता वाले आवेदकों को आकर्षित करने की कोशिश कर रहा है।
जाहिर है, मूल आवेदक पूल ने भर्ती प्रबंधक की अपेक्षाओं को माप नहीं लिया। यदि नई पोस्टिंग में काफी अलग-अलग नौकरी का विवरण है, तो यह पुन: लागू करने योग्य हो सकता है, खासकर यदि आप पुराने नौकरी के मुकाबले नए नौकरी के विवरण के साथ बेहतर फिट बैठते हैं। हो सकता है कि भर्ती प्रबंधक ने आपको नए नौकरी के विवरण के ढांचे के भीतर नहीं देखा हो। नौकरी का विवरण काफी अलग है क्योंकि भर्ती प्रबंधक एक नए आवेदक पूल के साथ ताजा शुरू करना चाहता था।
जब साक्षात्कार के बाद नौकरी दोबारा पोस्ट की जाती है
कभी-कभी नौकरी प्रबंधक प्रबंधक साक्षात्कार के उम्मीदवारों के बाद नौकरियों को दोबारा पोस्ट किया जाता है। जब ऐसा होता है, तो साक्षात्कार वाले लोगों के लिए यह विशेष रूप से परेशान और निराशाजनक हो सकता है। यदि आप नौकरी के लिए साक्षात्कार लेते हैं और फिर इसे दोबारा पोस्ट किया जाता है, तो फिर से आवेदन करने का कोई कारण नहीं है।
भर्ती प्रबंधक के पास वह सारी जानकारी है जिसे वह तय करना है कि आपको किराए पर लेना है या नहीं। जब तक आप सीधे भर्ती प्रबंधक से संपर्क नहीं करते हैं या किसी प्रकार की अंदर या पीछे की चैनल जानकारी प्राप्त नहीं करते हैं, तो आपको पुनः आवेदन नहीं करना चाहिए।
अधिक निराशा के माध्यम से खुद को रखने की जरूरत नहीं है।
अक्सर, यह उचित नहीं है
अधिकांश समय, पुनर्स्थापन एक ऐसा संकेत है जिसे आपको अवसर से आगे बढ़ने की आवश्यकता होती है। कुछ सिर्फ तुम्हारे लिए अस्तर नहीं है। हो सकता है कि भर्ती प्रबंधक ने फैसला किया कि आप एक अच्छा फिट नहीं होंगे, आपके पास ज्ञान, कौशल और क्षमता नहीं है, या संगठन की जरूरतें बदल गई हैं। शायद अन्य अवसरों पर क्रैकिंग करने का समय है, इसलिए अनुभव से सीखें और अपनी नौकरी खोज कहीं और केंद्रित करें।