आप स्तनपान कर्मचारियों को समायोजित कर सकते हैं
मातृत्व से महिलाओं के संक्रमण में सहायता करने के लिए बच्चे के जन्म के बाद काम पर वापस जाना, स्तनपान आवास प्रदान किया जाता है। स्तनपान आवास एक नर्सिंग मां को कार्य दिवस के दौरान समय-समय पर दूध व्यक्त करने की अनुमति देता है।
अमेरिकी एकेडमी ऑफ पेडियाट्रिक्स, लंबे समय से स्तनपान कराने के समर्थकों ने हाल ही में मां और बच्चे दोनों के स्वास्थ्य पर स्तनपान के लाभकारी प्रभाव के अपने शोध और निष्कर्षों को अद्यतन किया।
कर्मचारियों के कामकाजी जीवन संतुलन का अनुभव करने में मदद करने के लिए हमारे प्रयासों के हिस्से के रूप में कर्मचारी, उसके कार्यस्थल और उनके बच्चे के संभावित स्वास्थ्य के सर्वोत्तम हित में यह कार्यस्थल समर्थन लैक्टेशन आवास है। लैक्टेशन आवास भी आपकी कंपनी को पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले कर्मचारियों को समान रोजगार अवसर प्रदान करने की अनुमति देता है जो अपने बच्चे को स्तनपान कराने की इच्छा रखते हैं।
मार्च 2010 में जोड़ा गया: यदि आपके पास स्तनपान कराने वाली माताओं के लिए वर्तमान आवश्यकताओं के बारे में नियोक्ता के रूप में प्रश्न हैं, तो श्रम मजदूरी और घंटा प्रभाग विभाग (डब्ल्यूएचडी) से यह तथ्य पत्र आपको रोगी में नर्सिंग माताओं के लिए ब्रेक टाइम आवश्यकता पर अपडेट करता है संरक्षण और वहनीय देखभाल अधिनियम (पीपीएसीए)।
23 मार्च, 2010 को पीएलएसीए कानून में हस्ताक्षर किए जाने पर वे प्रभावी हुए (पीएल 111-148)। इस कानून ने फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) की धारा 7 में संशोधन किया।
इसके अतिरिक्त, जब आप अपनी स्तनपान नीति को अपडेट करते हैं, तो ध्यान दें कि यदि राज्य की आवश्यकताओं स्तनपान कराने वाली माँ के लिए अधिक प्रदान करती है तो राज्य कानून संघीय कानूनों का अधिग्रहण करता है।
तो, अपने राज्य की आवश्यकताओं को भी देखें। राज्य विधान मंडलों के राष्ट्रीय सम्मेलन द्वारा एक उत्कृष्ट संसाधन प्रदान किया जाता है।
स्तनपान के बारे में एक और संसाधन संयुक्त राज्य अमेरिका स्तनपान समिति से उपलब्ध है।
स्तनपान आवास लक्ष्य
स्तनपान आवास लक्ष्य हैं:
- एक बच्चे के जन्म के बाद काम पर लौटने वाली माताओं के संक्रमण को आसानी से करें।
- कंपनी पीटीओ नीतियों और परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम द्वारा आवंटित समय से पहले स्तनपान कराने के लिए माताओं को सक्षम करें।
- दूध से व्यक्त करने के लिए काम से दूर समय लेने के बजाय माताओं को काम में भाग लेने में सहायता करें।
- एक स्वस्थ शिशु विकसित करने का अवसर प्रदान करके स्वास्थ्य देखभाल लागतों को नियंत्रित करने में सहायता करें।
- सुनिश्चित करें कि गर्भवती महिलाएं या गर्भावस्था पर विचार करने से पता है कि स्तनपान उनके नियोक्ता द्वारा समायोजित किया जाएगा।
- सभी कर्मचारियों के लिए एक प्रेरक, कर्मचारी-सहायक कार्य वातावरण प्रदान करें।
- कर्मचारियों को कार्य-जीवन संतुलन का अनुभव करने में सहायता करें।
स्तनपान आवास नीति
सभी महिलाएं जिन्होंने अपने बच्चे को स्तनपान किया, और जिन्हें कामकाजी दिन के दौरान दूध व्यक्त करने की आवश्यकता है, अपने पर्यवेक्षक और मानव संसाधन के साथ काम करेंगे, यह निर्धारित करने के लिए कि मां की जरूरतों को पूरा करने के लिए सबसे अच्छी तरह से कैसे काम करना है।
- स्तनपान आवास के लिए समय: पर्यवेक्षक लचीली कामकाजी व्यवस्था पर विचार कर सकते हैं। महिलाएं दूध भेजने के लिए अपने ब्रेक और लंच के समय का उपयोग कर सकती हैं। जरूरत पड़ने पर दूध व्यक्त करने के लिए पीटीओ घंटों का भी उपयोग किया जा सकता है। दूध व्यक्त करने के लिए तोड़ने 30 मिनट से अधिक समय तक नहीं रहना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को दूध व्यक्त करने के लिए कार्यदिवस के दौरान दो से अधिक ब्रेक लेने की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी को व्यक्तिगत समय (लंच, पीटीओ, आदि) का उपयोग करने की आवश्यकता होगी।
- स्तनपान के लिए पर्यावरण आवास: मानव संसाधन प्रत्येक नर्सिंग मां के साथ एक निजी क्षेत्र निर्धारित करने के लिए काम करेगा जिसमें वे दूध व्यक्त कर सकते हैं। दूध को कूलर-प्रकार के कंटेनरों में रखा जाना चाहिए और कंपनी रेफ्रिजरेटर में संग्रहीत किया जा सकता है।
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