वे विशेषीकृत समस्याओं या व्यक्तिगत कठिनाइयों के साथ सूचीबद्ध लोगों और उनके परिवारों की भी सहायता करते हैं।
कार्मिक विशेषज्ञों की जिम्मेदारियां शामिल हैं
- असूचीबद्ध सेवा रिकॉर्ड्स में डेटा को बनाए रखना और दर्ज करना;
- नए आदेशों के लिए कर्मियों को प्राप्त करना, कर्मियों को स्थानांतरित करना, सेवानिवृत्ति / बेड़े के रिजर्व के लिए कर्मियों की तैयारी करना। सभी प्रकार के अलगाव की तैयारी।
- आईडी कार्ड जारी करना।
- नौसेना के व्यवसायों, सामान्य शिक्षा के अवसर और नौकरी प्रशिक्षण, पदोन्नति के लिए आवश्यकताओं, और अधिकारों और लाभों से संबंधित जानकारी और परामर्श के साथ सूचीबद्ध लोगों को प्रदान करना;
- विशेष समस्याओं या व्यक्तिगत कठिनाइयों के साथ सूचीबद्ध लोगों और उनके परिवारों की सहायता करना;
- विभिन्न मामलों पर परामर्श और साक्षात्कार कर्मियों का प्रदर्शन करें;
- प्रशासक उन्नति परीक्षा, आदेश प्रगति परीक्षा, और प्रक्रिया परीक्षा रिटर्न;
- असाइनमेंट के लिए सिफारिशें करना;
- आधिकारिक पत्र और रिपोर्ट लिखना;
- सरकारी निधियों के वितरण और संग्रह के लिए पेरोल और लेखा डेटाबेस बनाए रखना;
- यात्रा दावा लेखांकन करना; वित्तीय रिपोर्ट तैयार करना;
- सरकारी धन का भुगतान करने के लिए एजेंट कैशियर के रूप में कार्य करता है;
- नौसेना के कर्मियों द्वारा यूएस ट्रेजरी को बकाया धन के संग्रह एजेंट के रूप में कार्य करना।
- जहाजों पर स्वचालित टेलर मशीनों को बनाए रखता है और ऑडिट करता है;
- व्यक्तिगत नौसेना के सदस्यों को वेतन और एंटाइटेलमेंट जानकारी प्रदान करें।
काम का माहौल
पीएस रेटिंग में काम आमतौर पर एक स्वच्छ कार्यालय पर्यावरण में किया जाता है। व्यक्तिगत रेटिंग के आधार पर इस रेटिंग में कार्मिक अकेले काम कर सकता है, या नज़दीकी पर्यवेक्षण के तहत दूसरों के साथ मिलकर काम कर सकता है। वे ज्यादातर प्रशासनिक काम करते हैं।
ए-स्कूल (जॉब स्कूल) सूचना
मेरिडियन, एमएस - 55 कैलेंडर दिन
ASVAB स्कोर आवश्यकता: वीई + एमके = 105 या वीई + एमके + सीएस = 157
सुरक्षा निकासी आवश्यकता: कोई भी आवश्यक नहीं है।
अन्य आवश्यकताएं
कोई नहीं
इस रेटिंग के लिए उप-विशेषताओं उपलब्ध: पीएस के लिए नौसेना सूचीबद्ध वर्गीकरण कोड
इस रेटिंग के लिए वर्तमान प्रबंधन स्तर: सीआरओ लिस्टिंग
नोट: एडवांसमेंट ( पदोन्नति ) अवसर और करियर प्रगति सीधे रेटिंग के मैनिंग स्तर से जुड़ी होती है (यानि, अमानवीय रेटिंग में कर्मियों के पास ओवरमैन रेटिंग में उन लोगों की तुलना में अधिक प्रचार अवसर होता है)।
नोट: पीएस समुदाय अगले कई सालों में एक बदलाव से गुज़र जाएगा। परिवर्तन का प्राथमिक पहलू PSD Afloat पहल है। PSD Afloat पहल पीएस प्रबंधन को कम करेगा और जहाजों, स्क्वाड्रन, और अन्य तैनात इकाइयों से कार्मिक कार्यों के बहुमत को हटा देगा। इससे दर अधिक किनारे गहन हो जाएगी। चूंकि अगले कई सालों में बिलेट्स को स्थानांतरित कर दिया गया है, इसलिए रेटिंग तेजी से कम हो जाएगी क्योंकि नागरिक प्रतिस्थापन PSD Afloat और अन्य पीएस नौकरियों में होता है।
नागरिक प्रतिस्थापन प्रक्रिया वित्तीय वर्ष 2008 में शुरू हुई और वित्तीय वर्ष 2012 में पूरी होने वाली है।
इस रेटिंग के लिए सागर / तट रोटेशन
- प्रथम सागर यात्रा: 48 महीने
- प्रथम शोर टूर: 36 महीने
- दूसरा सागर टूर: 48 महीने
- दूसरा तट यात्रा: 36 महीने
- तीसरा सागर यात्रा: 36 महीने
- तीसरा तट यात्रा: 36 महीने
- चौथी सागर यात्रा: 36 महीने
- फर्थ शोर टूर: 36 महीने
नोट: चार समुद्री पर्यटन पूरा करने वाले नाविकों के लिए समुद्री पर्यटन और किनारे के दौरे समुद्र में 36 महीने और सेवानिवृत्ति तक 36 महीने के आस-पास होंगे।
उपरोक्त जानकारी में से अधिकांश नेवी कार्मिक कमांड की सौजन्य