प्रक्रियाओं और नीतियों
यूजरआरए के अनुसार, संचयी समय आप सैन्य कर्तव्य के लिए काम से अनुपस्थित हो सकते हैं और पुनर्निर्माण अधिकार बनाए रख सकते हैं पांच साल है।
सैन्य छुट्टी के लिए प्रक्रियाएं
- एक कर्मचारी को यथासंभव यथासंभव छुट्टी की आवश्यकता के नोटिस के साथ कंपनी को प्रदान करना चाहिए जब तक कि सैन्य आवश्यकता ऐसा करने से रोकती है। लिखित नोटिस को प्राथमिकता दी जाती है, लेकिन कानून द्वारा इसकी आवश्यकता नहीं होती है।
- सैनिकों को सैन्य संसाधन से अनुरोध करने के लिए मानव संसाधन से अनुपस्थिति फॉर्म छोड़ने का अनुरोध प्राप्त करना चाहिए। एचआर अनुपस्थिति फॉर्म के अवकाश के लिए अनुरोध की समीक्षा और हस्ताक्षर करेगा और किसी अन्य प्रासंगिक दस्तावेज को संसाधित करेगा।
- जब कर्मचारी काम पर लौटने की योजना बना रहा है, तो उसे नीचे के अनुसार एचआर के साथ पुनर्निर्माण के लिए आवेदन करना चाहिए।
यहां एक नमूना पत्र है जो नियोक्ता को सैन्य सेवा के लिए काम से छुट्टी के बारे में सलाह देता है।
सैन्य छुट्टी के लिए नमूना अनुपस्थिति पत्र
प्रिय मिस्टर स्मिथ:
मैं 1 सितंबर से संयुक्त राज्य अमेरिका नौसेना के साथ सक्रिय कर्तव्यों का पालन करूंगा।
सैन्य सेवा की इस अवधि के लिए काम से मेरी अनुपस्थिति वर्दीबद्ध सेवा रोजगार और पुनर्निर्माण अधिकार अधिनियम (USERRA), 38 संयुक्त राज्य कोड, धारा 4301-33 द्वारा संरक्षित है।
सैन्य सेवा शुरू करने से पहले मेरा आखिरी दिन काम 1 अगस्त होगा।
मैं अपनी अनुपस्थिति के दौरान भुगतान छुट्टी नहीं लेना चाहता हूं, और मैं अपनी अनुपस्थिति के दौरान स्वास्थ्य बीमा कवरेज को बनाए रखना नहीं चाहता हूं।
जब मैं सक्रिय कर्तव्य पर हूं, तो मुझे उपरोक्त पते और फोन नंबर पर पहुंचा जा सकता है। यदि आपके पास वर्दीबद्ध सेवा रोजगार और पुनर्निर्माण अधिकार अधिनियम (यूजरआरए) के प्रावधानों के बारे में कोई प्रश्न हैं, तो आप 1-866-4-यूएसए-डीओएल (1-866-487-2365) पर संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग से संपर्क कर सकते हैं।
निष्ठा से,
सैन्य छुट्टी के बाद काम पर लौट रहा है
पुनर्भुगतान में काम पर लौटने के लिए सेना के साथ कर्मचारी की अच्छी स्थिति की पुष्टि शामिल करने की आवश्यकता है और इन USERRA प्रावधानों का पालन करना होगा:
- यदि अनुपस्थिति 30 दिनों या उससे कम अवधि के लिए है, तो कर्मचारी को अगले पूर्ण, नियमित रूप से निर्धारित कार्यदिवस, साथ ही 8 घंटे पर काम करने की रिपोर्ट करनी होगी।
- यदि अनुपस्थिति 31 से 180 दिनों तक फैली हुई है, तो कर्मचारी को अपनी सैन्य सेवा के अंत के बाद दो हफ्तों के भीतर वापस आने के अपने नियोक्ता के नियोक्ता को सूचित करना होगा।
- यदि अनुपस्थिति 181 दिन या उससे अधिक तक चलती है, तो कर्मचारी को अपनी सैन्य सेवा के अंत के 90 दिनों के भीतर काम पर लौटने के लिए अपने इरादे के नियोक्ता को सूचित करना होगा।
एक ईमेल संदेश भेज रहा है
अगर आप अपने बहाने को ईमेल करना पसंद करेंगे, तो यहां अपना ईमेल संदेश कैसे भेजें ।
अधिक अनुपस्थित क्षमा पत्र
कर्मचारियों को साक्षात्कार के लिए या अन्य कारणों से याद करते समय कर्मचारियों को एक बहाना पत्र प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है।
यहां आपकी व्यक्तिगत परिस्थितियों में फिट करने के लिए अधिक नमूना बहाने वाले अक्षरों को संपादित किया जा सकता है।
कृपया ध्यान दें: यह नमूना केवल मार्गदर्शन के लिए प्रदान किया जाता है। नमूनों और उदाहरणों सहित प्रदान की गई जानकारी, सटीकता या वैधता के लिए गारंटी नहीं है। पत्र और अन्य पत्राचार को आपकी व्यक्तिगत स्थिति में फिट करने के लिए संपादित किया जाना चाहिए।