छंटनी में सर्वोत्तम अभ्यास आपके द्वारा छोड़े गए कर्मचारियों और छंटनी से बचने वाले कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है। कर्मचारी छंटनी आपको अपने सबसे महत्वपूर्ण कर्मचारियों के साथ अपने रिश्ते को संरक्षित करते समय लागत में कटौती करने की अनुमति देती है। जब आप एक कर्मचारी छंटनी शुरू करते हैं तो अपने संगठन के भविष्य के लिए पहले योजना बनाएं।
ये कर्मचारियों के लिए नियोक्ता की सर्वोत्तम प्रथाएं हैं जिन्हें उन्हें छोड़ना चाहिए। पता लगाएं कि छंटनी से बचने वाले कर्मचारियों की मदद कैसे सकारात्मक मनोबल और प्रेरणा बनाए रखती है। सर्वोत्तम प्रथाओं को अपनाने।
कर्मचारियों के लिए छंटनी जानकारी में रूचि है? देखें: लेओफ ब्लूज़ मिला?
01 मंदी-सबूत कैसे करें आपका नौकरी और करियर
दुनिया में प्रचलित आर्थिक अराजकता में, कई कर्मचारी अपनी नौकरियां खो देंगे। दुर्भाग्यवश, आप उनमें से एक हो सकते हैं। आपके उद्योग के आधार पर, आपकी कंपनी की ताकत, आपकी निरंतर बिक्री (या इसकी कमी), आपकी रोजगार भूमिका, और सरकारी अधिकारियों द्वारा किए गए फैसले, छंटनी का खतरा आसन्न हो सकता है। अपने सिर को रेत में दफन न करें और आशा करें कि आपके काम के सभी संभावित खतरे गायब हो जाएंगे। वे नहीं करेंगे। आपकी बिक्री और लाभप्रदता आपके अनुमानों और लक्ष्यों के अनुरूप नहीं है। आपने कंपनी-व्यापी लागत काटने और सुव्यवस्थित कार्य प्रक्रियाओं की कोशिश की है। विभागों ने निरंतर सुधार चर्चाओं और योजनाओं में भाग लिया है। लेकिन, आपके खर्च बढ़ते रहेंगे। आपके खर्च आपके व्यापार की वर्तमान जरूरतों के साथ बाहर हैं। आपके विकल्प क्या हैं? अक्सर, कोई अच्छा जवाब नहीं है। डाउनसाइजिंग या छंटनी करना एक जहरीला समाधान है। कम से कम और योजनाबद्ध डाउनसाइजिंग के साथ एक संगठनात्मक जीवनसेवक हो सकता है, लेकिन जब विचार-विमर्श रणनीति के बिना बार-बार उपयोग किया जाता है, तो डाउनसाइजिंग संगठन की प्रभावशीलता को नष्ट कर सकती है। आप लोगों के साथ वास्तव में महत्वपूर्ण कैसे व्यवहार करते हैं - जो लोग छोड़ते हैं और जो लोग रहते हैं। आपकी परिस्थितियों से कोई फर्क नहीं पड़ता, आप सभी के पास और डाउनसाइजिंग के दौरान आम बात है - छंटनी बचे हुए, वे "हो सकते हैं," "होना चाहिए," भाग्यशाली कर्मचारियों ने छंटनी और डाउनसाइजिंग के दौरान कटौती की। अधिकांश संगठन डाउनसाइज्ड कर्मचारियों को आगे बढ़ने में मदद करने के अपने प्रयासों का निवेश करते हैं। यह नैतिक, उचित और सकारात्मक है। इसके अलावा, आपके बचे हुए लोग देख रहे हैं। लेकिन, इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि आप कैसे रहने वाले कर्मचारियों का इलाज करते हैं। यदि आप सही चीजों को सही करते हैं, तो आप छंटनी के नकारात्मक संगठनात्मक प्रभाव को कम कर सकते हैं, और यहां तक कि उन्मूलन भी कर सकते हैं। अपने बचे हुए लोगों पर छंटनी और डाउनसाइजिंग के प्रभाव को कम करने के तरीके को जानें, जो कर्मचारी छंटनी या डाउनसाइजिंग के बाद रहते हैं। सेवरेंस वेतन वह पैसा है जो नियोक्ता एक कर्मचारी को प्रदान करना चाहता है जो अपना नियोक्ता छोड़ रहा हो। सामान्य परिस्थितियों में जो पृथक्करण वेतन की गारंटी दे सकती है, इसमें किसी भी कारण से छंटनी, नौकरी उन्मूलन, और पारस्परिक समझौते शामिल हैं। सेवरेंस भुगतान आमतौर पर कंपनी के सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक हफ्ते या दो वेतन का होता है। कर्मचारी आपके संगठन को अच्छे और बुरे कारणों से छोड़ देते हैं। सकारात्मक तरफ, उन्हें नए अवसर मिलते हैं, स्कूल वापस जाते हैं, सेवानिवृत्त होते हैं या अपने सपनों की नौकरी देते हैं। कम सकारात्मक रूप से, उन्हें खराब प्रदर्शन या खराब उपस्थिति के लिए निकाल दिया जाता है या व्यापार मंदी के कारण छंटनी का अनुभव होता है। प्रत्येक उदाहरण में, कर्मचारी निकास प्रक्रिया को आसानी से करने में सहायता के लिए आपको रोज़गार समाप्ति चेकलिस्ट की आवश्यकता होती है। आप दुखी हैं, आप डरे हुए हैं, और आप चिंतित हैं कि आपका काम आगे जाने वाला हो सकता है। आपको भी राहत मिली है, आप आभारी हैं, और आप दोषी महसूस करते हैं कि आपके पास अभी भी नौकरी है। आप अपने सहकर्मियों के नुकसान से पीड़ित हैं, और एक डाउनसाइजिंग बचे रहने के बावजूद, आप पीड़ित की तरह थोड़ा महसूस करते हैं। झुकाव भावनाओं की नई दुनिया में आपका स्वागत है, जबकि आप अपने सहकर्मियों के नुकसान को एक छंटनी में सामना करना सीखते हैं। कोई भी अच्छे कर्मचारियों को छोड़ना नहीं चाहता। ये सात युक्तियां आपके द्वारा छोड़े गए कर्मचारियों और कर्मचारियों के लिए करुणा और सहानुभूति के साथ आवश्यक कर्मचारी छंटनी को पूरा करने में आपकी सहायता करेंगी। रहने वाले लोगों की वफादारी बनाए रखते हुए कर्मचारियों को सफलतापूर्वक बंद करने के लिए इन युक्तियों का उपयोग करें।