किशोरों को कितने घंटे काम करने की अनुमति है?

अंशकालिक नौकरी के लिए युवा कितना छोटा है? नाबालिगों को काम करने की अनुमति देने के लिए कितने घंटे हैं? सवाल में किशोरी पर निर्भर करता है, किशोरों के बारे में उनके माता-पिता की भावनाएं, और स्कूल और स्कूल के बाद की प्रतिबद्धताओं के बारे में भावनाएं। हालांकि, यहां तक ​​कि सबसे ज़िम्मेदार किशोरी, इच्छुक माता-पिता और अंशकालिक नौकरी के लिए समर्पित होने के लिए पर्याप्त खाली समय, उनके रोजगार के लिए एक सीमा के खिलाफ भाग लेगा: फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए)।

यह कानून उन दिनों, घंटों और समय को नियंत्रित करता है जो 14, 15, 16, और 17 वर्षीय कर्मचारी काम कर सकते हैं।

किशोरों को कानूनी तौर पर काम करने की अनुमति देने वाले घंटों के बारे में जानकारी के लिए नीचे पढ़ें। घंटे उम्र, रोजगार के प्रकार, और अधिक के अनुसार बदलते हैं।

युग किशोर कानूनी रूप से काम करने की अनुमति देते हैं

एफएलएसए मामूली श्रमिकों (18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों) के लिए रोजगार पर प्रतिबंध लगाता है, उनकी उम्र, वर्ष का समय, सप्ताह का दिन, आदि के आधार पर।

एफएलएसए गैर-कृषि नौकरियों के लिए न्यूनतम कामकाजी उम्र 14 पर सेट करता है। श्रम सचिव द्वारा खतरनाक समझा जाने वाले व्यवसायों में 14 से 18 वर्ष के कर्मचारी काम नहीं कर सकते हैं। इनमें खनन, उत्खनन, विनिर्माण विस्फोटक, और कुछ बिजली संचालित उपकरणों का उपयोग शामिल हैं। मामूली कभी-कभी खतरनाक उद्योगों में कार्यस्थल पर काम कर सकते हैं, लेकिन केवल सीमित कार्यों में जिन्हें सुरक्षित घोषित किया गया है।

राज्य श्रम कानून अक्सर संघीय कानूनों से अलग होते हैं। जब वे करते हैं, तो कानून "नाबालिग की अधिक सुरक्षात्मक" लागू होता है।

उदाहरण के लिए, यदि आपका राज्य कहता है कि 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारी किसी भी खतरनाक उद्योग में काम नहीं कर सकते हैं (भले ही कार्य सुरक्षित घोषित किया गया हो), तो यह नियम है जिसका आपको पालन करना होगा। अधिक जानकारी के लिए अपने राज्य के श्रम कानूनों की जांच करें।

घंटे किशोरों को कानूनी रूप से काम करने की अनुमति है

रोजगार प्रतिबंध भी हैं जो केवल विशेष आयु के नाबालिगों को संदर्भित करते हैं।

आयु 14 के तहत:
14 साल से कम उम्र के बच्चे गैर-कृषि उद्योग में अपने माता-पिता द्वारा नियोजित किए जाने तक गैर-कृषि नौकरियों का काम नहीं कर सकते हैं।

आयु 14-15:
14-15 वर्ष के बच्चे केवल स्कूल में नहीं होने पर ही काम कर सकते हैं। इस नियम भी हैं कि वे हर दिन कितने घंटे काम कर सकते हैं। वे स्कूल के दिन प्रति दिन 3 घंटे तक और स्कूल सप्ताह के दौरान 18 घंटे तक काम कर सकते हैं।

वे गैर-विद्यालय के दिन 8 घंटे तक और गैर-विद्यालय सप्ताह के दौरान कुल 40 घंटे तक काम कर सकते हैं।

इसका एक अपवाद यह है कि यदि वे राज्य प्रायोजित करियर अन्वेषण कार्यक्रम या श्रम विभाग के माध्यम से कार्य-अध्ययन कार्यक्रम के लिए काम कर रहे हैं तो वे अतिरिक्त घंटे काम कर सकते हैं।

आखिरकार, दिन के विशिष्ट घंटों पर सीमाएं हैं जो वे काम कर सकते हैं। आम तौर पर, वे केवल 7 बजे से शाम 7 बजे तक काम कर सकते हैं, हालांकि 1 जून से श्रम दिवस के माध्यम से, वे 7 बजे से 9 बजे के बीच काम कर सकते हैं

आयु 16-17:
उन घंटों पर कोई सीमा नहीं है जो 16 या 17 वर्ष की उम्र में काम कर सकते हैं। हालांकि, यदि आप 18 वर्ष से कम आयु के हैं, तो आप उपरोक्त वर्णित श्रम विभाग खतरनाक मानते हैं कि आप नौकरी में काम नहीं कर सकते हैं।

आयु 18 और उससे अधिक:
यदि आप 18 वर्ष या उससे अधिक उम्र के हैं तो आप कितने घंटे काम कर सकते हैं, इस पर कोई सीमा नहीं है।

प्रतिबंधों के लिए अपवाद:

आम तौर पर, उम्र-आधारित कार्य प्रतिबंध उन छोटे श्रमिकों पर लागू नहीं होते हैं जो अपने माता-पिता या अभिभावकों द्वारा नियोजित होते हैं।

अपवाद के अपवाद? ऊपर सूचीबद्ध उन खतरनाक उद्योगों।

18 साल से कम आयु के कर्मचारी खनन या विनिर्माण में काम नहीं कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, भले ही वे अपने परिवार द्वारा नियोजित हों।

किशोर मजदूरी

आम तौर पर, काम करने वाले किशोरों को कम से कम संघीय न्यूनतम मजदूरी $ 7.25 का भुगतान करना चाहिए। 20 साल से कम आयु के श्रमिकों को लगातार 9 0 कैलेंडर दिनों के लिए $ 4.25 के युवा न्यूनतम वेतन मजदूरी (या सांविधिक न्यूनतम मजदूरी) का भुगतान किया जा सकता है; यह युवा न्यूनतम किशोरों की हर नौकरी पर लागू होता है, न केवल उनकी पहली नौकरी। यदि 20 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी कार्यकर्ताओं को बदलते हैं, तो उनका नया नियोक्ता उन्हें अपने नए नौकरी के पहले 90 दिनों के लिए कम दर का भुगतान कर सकता है।

कई राज्यों और कुछ शहरों ने संघीय अनिवार्य न्यूनतम से न्यूनतम मजदूरी अधिक निर्धारित की है, लेकिन ये जरूरी नहीं कि युवा श्रमिकों पर लागू हों।

हाल ही में, कुछ राज्यों ने किशोरों के लिए न्यूनतम वेतन अपवादों का प्रस्ताव दिया है, आंशिक रूप से इन न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के जवाब में।

नेब्रास्का राज्य सेन लौरा एबेके ने इंटरनेशनल बिजनेस टाइम्स को बताया, "मुझे नहीं लगता कि मतदाताओं ने हाईस्कूल के छात्रों के लिए पहली नौकरी के मामले में सोच बढ़ाने की मंजूरी दे दी है।" "यह वास्तव में काम करने वाले गरीबों को अधिक संदर्भित करता है, जो लोग समाप्त नहीं कर सकते हैं।"

चाहे आप सहमत हों या असहमत हों, नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले या अपने किशोरी को ऐसा करने की अनुमति देने से पहले अपने क्षेत्र में युवा श्रमिकों को आवेदन करने वाले राज्य और संघीय कानूनों के साथ स्वयं को परिचित करने के लिए यह आपके सर्वोत्तम हित में है। ज्यादातर मामलों में, नियोक्ताओं को राज्य और संघीय कानून दोनों का पालन करना होगा।

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