बाल श्रम कानून और विनियम

ऐसे कानून और विनियम हैं जो निर्धारित करते हैं कि किशोरी कानूनी रूप से काम करने के लिए कितनी पुरानी हो सकती है। बाल श्रम कानून प्रतिबंधित करते हैं कि बच्चों को कैसे काम करना चाहिए, जब वे काम कर सकते हैं, और वे क्या काम कर सकते हैं।

ये कानून यह सुनिश्चित करने के लिए हैं कि बच्चे अपने स्वास्थ्य के लिए खतरनाक या बुरे काम नहीं करते हैं, और यह गारंटी देते हैं कि बच्चों का ध्यान शिक्षा पर बना रहता है।

महत्वपूर्ण बाल श्रम कानूनों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें, जो निर्धारित करते हैं कि एक किशोर को नौकरी मिल सकती है, किस प्रकार की नौकरियों की अनुमति है, और क्या कागजी कार्रवाई आवश्यक है।

इसके अलावा, इस बारे में जानकारी प्राप्त करें कि किशोर अपनी पहली सशुल्क स्थिति कहां प्राप्त कर सकते हैं।

बाल श्रम कानून: आयु प्रतिबंध

आयु बाल श्रम कानूनों में एक बड़ी भूमिका निभाती है: जबकि बड़े बच्चे नौकरियों में असीमित घंटे काम कर सकते हैं जो सुरक्षित होने के लिए निर्धारित होते हैं, छोटे बच्चे केवल कुछ नौकरियों में काम कर सकते हैं, और घंटे सीमित कर सकते हैं।

एक सामान्य नियम के रूप में, बच्चों को कम से कम चौदह वर्ष का होना चाहिए ताकि किसी भी प्रकार का गैर-कृषि कार्य किया जा सके। इनमें से अधिकतर कानून फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट नामक एक संघीय कानून द्वारा अधिनियमित किए जाते हैं। हालांकि, ध्यान दें कि इन नियमों के कुछ विनिर्देश राज्य से राज्य में भिन्न हो सकते हैं। अधिक जानकारी के साथ-साथ संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग से परामर्श लें।

14 साल से कम आयु के बच्चे

आम तौर पर, चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चों को किसी भी गैर-कृषि नौकरियों में नियोजित नहीं किया जा सकता है। हालांकि, कुछ नौकरियां हैं जिन्हें किसी भी उम्र के बच्चों को करने की अनुमति है। उदाहरण के लिए, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चों को अभिनेताओं या कलाकारों के रूप में नियोजित किया जा सकता है, वे समाचार पत्र वितरित कर सकते हैं, और वे एक आरामदायक आधार पर बेबीसिट कर सकते हैं।

14 साल से कम उम्र के बच्चे कृषि नौकरियों में काम कर सकते हैं या अपने माता-पिता के स्वामित्व वाले किसी भी व्यवसाय के लिए काम कर सकते हैं, जब तक कि नौकरी खतरनाक न हो।

14 या 15 साल पुराना

14- और 15 वर्षीय बच्चों को काम करने की इजाजत है, लेकिन उनके पास कितनी नौकरियां हो सकती हैं, और वे कितने घंटे काम कर सकते हैं। स्कूल वर्ष के दौरान, उनके घंटे स्कूल के दिन 3 घंटे और प्रति सप्ताह 18 घंटे तक सीमित हैं।

ऐसे दिनों में जब कोई स्कूल नहीं है और गर्मी में, कामकाजी घंटे दिन में 8 घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे तक बढ़ सकते हैं।

14- और 15 वर्षीय उम्र भी काम कर सकते हैं, इस पर सीमाएं हैं। वे केवल स्कूल वर्ष के दौरान 7 बजे से शाम 7 बजे के बीच काम कर सकते हैं, और गर्मी में 7 बजे से 9 बजे के बीच (1 जून और श्रम दिवस के बीच) काम कर सकते हैं।

14- और 15 वर्षीय केवल कुछ प्रकार की नौकरियां ही काम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, उन्हें खुदरा नौकरियों, शिक्षण और शिक्षण नौकरियों, गलती या डिलीवरी नौकरियों, आदि में नियोजित किया जा सकता है। वे ऐसी कोई भी काम नहीं कर सकते जो खतरनाक माना जाता है।

16 या 17 साल पुराना

16- और 17 वर्षीय संघीय सरकार द्वारा खतरनाक घोषित किए गए किसी भी व्यवसाय में असीमित घंटों के लिए नियोजित किया जा सकता है। इस प्रतिबंध के पीछे लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि बच्चों को काम पर किसी भी खतरे में नहीं रखा गया है।

निषिद्ध सूची में मौजूद कुछ व्यवसाय खनन, खुदाई और वन अग्निशमन लड़ रहे हैं। इस उम्र के ब्रैकेट में उपयोग किए जाने वाले उपकरणों के प्रकारों पर भी प्रतिबंध हैं। उदाहरण के लिए, खाद्य सेवा प्रतिष्ठानों में, 16- और 17 वर्षीय लोग बिजली संचालित मांस प्रसंस्करण मशीनों (मांस स्लाइसर्स, आरी, पैटी बनाने वाली मशीन, ग्रिंडर्स, या हेलिकॉप्टर), वाणिज्यिक मिक्सर, या कुछ पावर-संचालित बेकरी मशीनों का उपयोग नहीं कर सकते ।

अठारह साल पुराना

एक बार जब युवा 18 वर्ष की आयु तक पहुंच जाए, तो वह अब संघीय युवा रोजगार और बाल श्रम कानून प्रावधानों के अधीन नहीं है।

श्रम कानूनों के मामले में, 18 वर्षीय को वयस्क माना जाता है। इसलिए, वह किसी भी घंटे और किसी भी कानूनी नौकरी में काम करने के लिए स्वतंत्र है। यहां किशोरों के कानूनी रूप से काम करने की अनुमति देने के घंटे के बारे में अधिक जानकारी दी गई है ।

बाल श्रम कानून विनियमों से नौकरी छूट

आम तौर पर, किसी भी उम्र के बच्चों को पूरी तरह से अपने माता-पिता के स्वामित्व वाले व्यवसायों के लिए काम करने की अनुमति है। वे किसी भी समय के लिए दिन के किसी भी समय इन नौकरियों को काम कर सकते हैं। हालांकि, 16 वर्ष से कम उम्र के लोगों को खनन या विनिर्माण में नियोजित नहीं किया जा सकता है, और किसी भी व्यवसाय में 18 वर्ष से कम उम्र के किसी भी व्यक्ति को नियोजित नहीं किया जा सकता है, श्रम सचिव खतरनाक घोषित कर दिया गया है। इसके अलावा, 16 साल से कम उम्र के लोग स्कूल के घंटों के दौरान काम नहीं कर सकते हैं।

बच्चे कृषि नौकरियों में भी किसी भी समय काम कर सकते हैं।

दोबारा, यदि आप 16 वर्ष से कम आयु के हैं, तो आप स्कूल के घंटों के दौरान काम नहीं कर सकते हैं, और आप कुछ नौकरियों को काम नहीं कर सकते हैं जिन्हें खतरनाक कृषि नौकरियां समझा जाता है। इन नौकरियों में विस्फोटक हैंडलिंग, कुछ रसायनों को संभालना, कुछ ट्रैक्टरों का संचालन करना आदि शामिल हैं।

ऐसी अन्य नौकरियां हैं जिन्हें किसी भी उम्र के बच्चों को करने की अनुमति है। उदाहरण के लिए, किसी भी उम्र के बच्चे घर पर सदाबहार पुष्पांजलि बनाने पर समाचार पत्र या काम कर सकते हैं। वे फिल्मों, रंगमंच, रेडियो, या टेलीविजन में कलाकार या कलाकार के रूप में भी काम कर सकते हैं।

अन्य छूट भी हैं, इसलिए, पूर्ण सूची के लिए बाल श्रम कानून नियमों से डीओएल छूट की जांच करें।

युवा न्यूनतम वेतन

संघीय कानून नियोक्ता को पहले नियोजित होने के बाद सीमित अवधि (लगातार 9 0 कैलेंडर दिन, कार्य दिवस नहीं) के लिए 20 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों को कम वेतन ($ 4.25) के तहत भुगतान करने की अनुमति देता है।

युवाओं के लिए $ 4.25 न्यूनतम मजदूरी से ऊपर की कोई भी मजदूरी दर इस 90-दिवसीय अवधि के दौरान पात्र श्रमिकों को एक घंटे का भुगतान किया जा सकता है। इस 90-दिन की अवधि के बाद, कर्मचारी को कम से कम संघीय न्यूनतम मजदूरी प्राप्त करनी होगी। यह बच्चे के हर काम पर तब तक लागू होता है जब तक वह 20 वर्ष का नहीं हो जाता है। यह सिर्फ अपने पहले काम पर लागू नहीं होता है।

कार्य पत्र (रोजगार या आयु प्रमाण पत्र)

कुछ राज्यों में, अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को कानूनी रूप से काम करने में सक्षम होने के लिए कामकाजी कागजात (आधिकारिक तौर पर रोजगार या आयु प्रमाण पत्र कहा जाता है) प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है।

फॉर्म स्कूल में उपलब्ध हो सकता है। अन्यथा, बाल श्रमिक अपने राज्य के श्रम विभाग में एक प्राप्त कर सकते हैं। जांचें और देखें कि कौन से दिशानिर्देश आपके लिए लागू होते हैं ।

अगर आपको प्रमाण पत्र की आवश्यकता है, और यह आपके स्कूल में उपलब्ध है, तो अपने मार्गदर्शन सलाहकार या मार्गदर्शन कार्यालय से जांचें। यदि प्रमाण पत्र आपके राज्य के श्रम विभाग में उपलब्ध है, तो अपने राज्य विभाग के श्रम विभाग से जांच करें।

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