इन रणनीतियों के साथ कॉलेज के दौरान अपने नेटवर्किंग गेम को ऊपर उठाएं।
कॉलेज के छात्रों के लिए शीर्ष 9 करियर नेटवर्किंग युक्तियाँ
1. अपने स्कूल के कैरियर सेवाओं के कार्यालय से रोकें ।
आपका पहला स्टॉप आपके कॉलेज के करियर सेवा कार्यालय होना चाहिए। अपने स्कूल के माध्यम से प्राप्त सहायता का लाभ उठाए बिना अपने कॉलेज कैरियर को समाप्त न करें - पूर्व छात्रों से पूर्व छात्रों की मदद से, कैंपस कैरियर सेवाएं आपके नौकरी की खोज को शुरू करने के लिए एक शानदार तरीका है, पहले वर्ष से आखिरी तक । आपका कैरियर कार्यालय मदद करने के लिए है, और सबसे अच्छा, इसके माध्यम से उपलब्ध सेवाओं को पहले से ही आपके शिक्षण द्वारा भुगतान किया जाता है।
2. सक्रिय रूप से अपनी कक्षाओं में संलग्न हैं। जब आपके प्रमुख के लिए प्रासंगिक वर्गों की बात आती है, तो अपनी आंखों के साथ पीछे की ओर न बैठें और केवल एक कान खुला न हो। खुद को प्रोफेसर के लिए जाना जाता है: सामने बैठो, प्रश्न पूछें, और प्रोफेसर के कार्यालय के घंटों में भाग लें। न केवल यह आपके ग्रेड की मदद करेगा, बल्कि यह सकारात्मक संबंध स्थापित करने का भी नेतृत्व करेगा। प्रोफेसरों के पास अक्सर क्षेत्र के सहकर्मियों से पूर्व छात्रों तक कई कनेक्शन होते हैं, जिससे उन्हें बाद में आपकी नौकरी खोज के दौरान एक मूल्यवान संसाधन बना दिया जाता है।
इसके अलावा, अगर आप एक संदर्भ पत्र प्रदान करने के लिए प्रोफेसर से पूछना चाहते हैं तो आप रिश्ते के लिए आभारी होंगे।
3. अन्य संकाय और कर्मचारियों तक पहुंचें। खुद को प्रोफेसर से सीमित न करें कि आपके पास कक्षाएं हैं। अगर आपके विभाग में कोई ऐसा व्यक्ति है जो आपको लगता है कि वह करियर सलाह देने में सक्षम हो सकता है या आपको इंटर्नशिप या नौकरी देने में मदद कर सकता है, तो आपके पास उसे एक दोस्ताना ईमेल शूट करके खोने के लिए कुछ भी नहीं है और आपसे मिलने और बातचीत करने के लिए समय की व्यवस्था करने के लिए कुछ भी नहीं है अपने करियर पथ के बारे में।
4. लिंक्डइन का प्रयोग करें। एक बार जब आप उन कनेक्शन बना लेंगे, तो उन्हें रखें। LinkedIn पेशेवर संपर्कों के संपर्क में रहने का एक शानदार तरीका है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप अपनी प्रोफ़ाइल को अद्यतन रखने के लिए सक्रिय प्रयास करें। एक व्यक्तिगत वेबसाइट की स्थापना करना आपकी ऑनलाइन उपस्थिति के लिए एक और अच्छा जोड़ा है।
5. हाल के स्नातकों से बात करें। हालांकि प्रोफेसर और पेशेवर सलाह के लिए मूल्यवान संसाधन हैं, जो लोग स्कूल से कुछ साल दूर हैं, वे भी सहायक हैं। आखिरकार, पिछले एक दशक में जॉब सर्चिंग में काफी बदलाव आया है, इसलिए काम करने वाले लोगों में बात करने वाले लोगों से बात करना आपकी नौकरी खोज में एक नया नया परिप्रेक्ष्य ला सकता है। इसके अलावा, लिंक्डइन में एक उपकरण है जो उपयोगकर्ता अपने कॉलेज से पूर्व छात्रों के लिए रोजगार की जानकारी तक पहुंचने के लिए उपयोग कर सकते हैं।
6. नेटवर्किंग घटनाओं का लाभ उठाएं। यदि आपका कॉलेज पूर्व छात्रों नेटवर्किंग कार्यक्रम प्रदान करता है, तो भाग लेने का प्रयास करें - और इसके बारे में गंभीर रहें। भाग को तैयार करें, और आपके साथ कुछ रिज्यूमे भी ले जाएं, क्योंकि आप कभी नहीं जानते कि आपको कौन सामना कर सकता है। अपने क्षेत्र में पेशे-विशिष्ट घटनाओं या नौकरी मेले के लिए भी अपनी नजर रखें। यहां कॉलेज पूर्व छात्रों नेटवर्किंग कार्यक्रमों से अधिक लाभ उठाने का तरीका बताया गया है।
7. इंटर्नशिप करें - और इसे गंभीरता से लें। एक इंटर्नशिप आपके पैर को दरवाजे में ले जाती है - और यदि वह उस विशिष्ट कंपनी में नौकरी में समाप्त नहीं होती है, तो यह आपको अन्य अवसरों के साथ-साथ भविष्य में एक संदर्भ स्रोत के रूप में सेवा के साथ जोड़ सकती है।
इसलिए, यहां तक कि यदि आप अवैतनिक हैं, तो अपने इंटर्नशिप को फिर से शुरू करने वाले फिलर के रूप में न करें। इसे गंभीरता से लें, अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें, और स्नातक होने के बाद आप स्वयं को धन्यवाद देंगे।
8. एक सूचना साक्षात्कार के लिए पूछें। किसी के साथ अपनी इंटर्नशिप, प्रोफेसर, या यहां तक कि किसी ऐसे व्यक्ति से जुड़ना चाहते हैं जिसे आप प्रशंसा करते हैं? एक सूचनात्मक साक्षात्कार का अनुरोध करें कि वे क्या करते हैं और वे वहां कैसे पहुंचे। यह ईमेल या फोन के माध्यम से भी हो सकता है। किसी भी तरह से, संपर्क स्थापित करना - और उन्हें बनाए रखना - आपके करियर को लॉन्च करने का समय आने पर मूल्यवान कनेक्शन बनाता है।
9. सोशल मीडिया पर अपनी पसंद की कंपनी से जुड़ें। क्या आप एक विशिष्ट कंपनी के लिए काम करने का सपना देखते हैं ? ट्विटर, फेसबुक, Google+, लिंक्डइन, इंस्टाग्राम और Pinterest जैसे सोशल मीडिया साइटों पर उनका अनुसरण करने के लिए एक बिंदु बनाएं। न केवल यह भविष्य के अवसर में आपकी रूचि को दर्शाता है, बल्कि नौकरी खोलने का ट्रैक रखने का यह एक अच्छा तरीका है।
उदाहरण के लिए, कुछ नियोक्ता के पास नौकरी के अवसरों के लिए एक विशिष्ट ट्विटर खाता होता है, और कई कंपनियां - छोटी और बड़ी - जब वे अपने सोशल मीडिया पृष्ठों पर भर्ती कर रहे होते हैं तो पोस्ट करें।