नौकरी मेले में पूछने के लिए सबसे अच्छे सवाल
सूचित प्रश्न पूछकर जो आपके कौशल और अनुभव को संक्षेप में व्यक्त करते हैं, आप भर्ती को प्रभावित करने और साक्षात्कार लैंडिंग की संभावनाओं को बढ़ाएंगे।
नौकरी मेले में भर्तीकर्ता से पूछने पर आप कई प्रश्न पूछ सकते हैं।
कंपनी में आपकी रूचि प्रदर्शित करने के लिए प्रश्न
"एक्स के बारे में आप क्या सोचते हैं?"
नौकरी मेले से पहले, उस मेले में भाग लेने वाली कुछ कंपनियां खोजें जिनके लिए आप काम करना चाहते हैं। कंपनी के भीतर कुछ नवीनतम रुझानों जैसे कि नए किराया, भविष्य के लिए लक्ष्य, या हाल की उपलब्धियों के बारे में जानकारी के लिए प्रत्येक कंपनी की वेबसाइट देखें। एक सकारात्मक प्रवृत्ति का चयन करें और भर्ती के लिए इसका उल्लेख करें, विकास पर अपनी राय पूछें। फिर अपनी खुद की (संक्षिप्त) राय दें कि इस प्रवृत्ति से कंपनी को कैसे फायदा हो सकता है। यह भर्तीकर्ता को दिखाएगा कि आप कंपनी और इसकी सफलताओं के बारे में जानकार हैं।
"एक्स स्थिति में किसी के लिए सामान्य पांच साल (या दस साल) प्रक्षेपवक्र क्या है?"
यह सवाल दर्शाएगा कि आप लंबे समय तक कंपनी के साथ रहने में रुचि रखते हैं।
भर्तीकर्ता आमतौर पर इस तरह; वे लोगों को किराए पर नहीं लेना चाहते हैं जो केवल एक या दो साल तक रहेंगे। आपको उस स्थिति में अपनी रुचि पर बल देना सुनिश्चित करना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन करना चाहते हैं (अन्यथा आप ऐसा प्रतीत होंगे कि आप नीचे शुरू करने और अपना रास्ता तय करने के इच्छुक नहीं हैं), लेकिन यह प्रश्न दिखाता है कि आप के साथ रहने में रुचि रखते हैं कंपनी, और संगठन के भीतर उन्नति के अवसर तलाश रहे हैं।
आपके योग्यता प्रदर्शित करने के लिए प्रश्न
"एक्स स्थिति के लिए उम्मीदवार में आप किस कौशल की तलाश करते हैं?"
कंपनी की वेबसाइट का अनुसंधान करें और, यदि संभव हो, तो उस स्थिति का विवरण देखें जिसके लिए आप आवेदन करना चाहते हैं। यह आपको उम्मीदवार में नियोक्ता की तलाश में कौशल और योग्यता का एक विचार देगा। यदि आप देखते हैं कि आप नौकरी के लिए उपयुक्त हैं, तो आपको इस प्रश्न के मेले मेले में भर्तीकर्ता से पूछना चाहिए। फिर, उल्लेख किए गए एक या दो कौशल चुनें, और एक त्वरित उदाहरण प्रदान करें कि पिछली नौकरी या अनुभव ने आपको वह कौशल दिया है। अपने अनुभवों को मजबूत करने के साथ-साथ अपने अनुभवों पर इन अनुभवों को इंगित करें।
"आप उम्मीदवार में किस तरह की शैक्षिक पृष्ठभूमि की तलाश करते हैं?"
एक बार फिर, उस नौकरी के लोगों की आदर्श शिक्षा पृष्ठभूमि के विचार के लिए नौकरी का विवरण देखें जिसके लिए आप आवेदन करना चाहते हैं (या कर्मचारियों की कंपनी बायोस देखें)। यदि आपकी शिक्षा कंपनी की जरूरतों को फिट करती है, तो आप इस प्रश्न को भर्तीकर्ता से पूछ सकते हैं, और फिर समझाएं कि आप एकदम सही फिट कैसे हैं। यदि आपने नौकरी के कौशल से संबंधित छात्र के रूप में कोई प्रशंसा जीती है, तो आप इनका भी उल्लेख कर सकते हैं, और यहां तक कि उन्हें अपने रेज़्यूमे पर भी इंगित कर सकते हैं।
कंपनी के बारे में और जानने के लिए प्रश्न
"नौकरी की सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक क्या है?"
इस प्रश्न का उत्तर आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि क्या आपका कौशल सेट और आपका व्यक्तित्व नौकरी के लिए उपयुक्त है या नहीं।
उदाहरण के लिए, यदि भर्तीकर्ता कहता है कि एक चुनौती कर्मचारियों की बहुत प्रतिस्पर्धी प्रकृति है, और आप प्रतिस्पर्धी व्यक्ति नहीं हैं, तो हो सकता है कि आप उस कंपनी में काम नहीं करना चाहें। हालांकि, यह प्रश्न आपको एक बार फिर से अपने कौशल का प्रदर्शन करने का अवसर भी प्रदान करता है। यदि भर्तीकर्ता एक चुनौती का उल्लेख करता है जिसके साथ आपको अनुभव का अनुभव होता है, तो आप एक समय का उदाहरण प्रदान कर सकते हैं जब आप एक समान चुनौती में उभरते हैं।
"आप कंपनी संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?"
कंपनी की संस्कृति के बारे में जानना आसान नहीं है जब तक कि आप थोड़ी देर के लिए वहां काम नहीं करते हैं, इसलिए एक भर्तीकर्ता आपको इस बारे में अंतर्दृष्टि देने के लिए एक महान व्यक्ति है। यदि संस्कृति उस तरह की तरह नहीं लगती है जिसमें आप बढ़ेंगे, तो आप स्थिति के लिए आवेदन करने के बारे में दो बार सोचना चाहेंगे। हालांकि, अगर ऐसा लगता है कि आप जिस तरह के वातावरण में काम करना चाहते हैं, तो ऐसा कहें।
उदाहरण के लिए, यदि भर्तीकर्ता कहता है कि यह एक बहुत सांप्रदायिक, सहायक वातावरण है, तो आप कह सकते हैं कि यह एक ऐसा वातावरण है जिसमें आप अपना सर्वश्रेष्ठ काम करते हैं और अपने पिछले कार्य इतिहास में ऐसे समय का उदाहरण प्रदान करते हैं।
"एक्स कंपनी में आपके काम के बारे में आपको सबसे ज्यादा क्या पसंद है?"
यह सवाल आपको कंपनी संस्कृति में थोड़ा अधिक अंतर्दृष्टि दे सकता है। अगर भर्तीकर्ता सवाल का जवाब देने के लिए संघर्ष करता है, तो यह एक संकेत हो सकता है कि यह काम करने के लिए आदर्श जगह नहीं है। प्रश्न आपको भर्तीकर्ता से अधिक व्यक्तिगत स्तर पर जुड़ने की अनुमति देगा और आपको एक मजबूत प्रभाव छोड़ने में मदद कर सकता है।
जिनके साथ निष्कर्ष निकालना है
"क्या मैं आपसे आगे के प्रश्नों के साथ संपर्क कर सकता हूं? क्या आपके पास व्यवसाय कार्ड है?"
ये प्रश्न आपको कंपनी में किसी के साथ संपर्क स्थापित करने की अनुमति देते हैं। व्यक्ति के व्यापार कार्ड या संपर्क जानकारी प्राप्त करना सुनिश्चित करें। धन्यवाद पत्र या ईमेल का पालन करें, उस व्यक्ति को याद दिलाएं कि आप कौन हैं, आप कहाँ मिले थे, और आपकी योग्यताएं। यह आपको स्थायी प्रभाव बनाने में मदद करेगा।
से बचने के लिए सवाल
"मुझे कितना भुगतान किया जाएगा? मुझे कितना छुट्टी का समय मिलेगा?"
आपको अभी तक नौकरी की पेशकश नहीं की गई है, इसलिए ऐसा न करें जैसे आप रहे हैं। वेतन और लाभ के संबंध में प्रश्न आपको नौकरी की पेशकश के बाद हैं ; यदि आप नौकरी मेले में इन प्रश्नों से पूछते हैं, तो आप कॉकी के रूप में आ जाएंगे (और असम्बद्ध के रूप में, यदि आप सभी के बारे में परवाह करते हैं तो पैसा और अवकाश दिन हैं)। साथ ही, उन प्रश्नों से मत पूछें जो आपके रेज़्यूमे पर कुछ नकारात्मक पर ध्यान आकर्षित करते हैं - आपके रोजगार इतिहास में एक अंतर, बंद या निकाला जा रहा है, या कोई आपराधिक रिकॉर्ड। इन चीजों को नौकरी खोज चरण में जल्दी ही संबोधित करने की आवश्यकता नहीं है।
"तो, आपकी कंपनी क्या करती है?"
उन प्रश्नों से बचें जो दर्शाते हैं कि आपने कंपनी पर कोई शोध नहीं किया है; उन प्रश्नों से मत पूछें जिन्हें आसानी से उनकी वेबसाइट पर पाया जा सकता है। ये प्रश्न यह दर्शाते हैं कि आपको उस विशेष कंपनी में कोई रूचि नहीं है और आप अपनी कंपनी को जानने के लिए काम में शामिल नहीं हैं।
पूछने के लिए अन्य प्रश्न
- आपकी कंपनी में प्रवेश-स्तर की स्थिति क्या उपलब्ध है?
- क्या आपकी कंपनी कोई इंटर्नशिप या प्रशिक्षण कार्यक्रम पेश करती है?
- मैं ऑनलाइन गया और एक्स स्थिति के लिए अपना आवेदन भर दिया। यह दिखाने के लिए मैं और क्या कर सकता हूं कि मैं एक साक्षात्कार के लिए एक योग्य उम्मीदवार हूं?
- आवेदन और साक्षात्कार प्रक्रिया कितनी देर तक है और इसमें क्या शामिल है?
- एक्स स्थिति में एक विशिष्ट दिन का वर्णन कैसे करेंगे?
- कंपनी एक्स स्थिति के लिए प्रदर्शन कैसे मापती है? फीडबैक के लिए कंपनी के सिस्टम क्या हैं?
- इस स्थिति की प्रत्येक जिम्मेदारियों को आम तौर पर किस प्रतिशत का समर्पण किया जाता है?
- एक्स स्थिति में टीमवर्क और व्यक्तिगत काम के बीच संतुलन क्या है?
- क्या प्रशिक्षण या शिक्षा कार्यक्रम, यदि कोई है, तो क्या कंपनी कर्मचारियों की पेशकश करती है?
- (एक छात्र के लिए ) आपके प्रवेश स्तर की स्थिति के लिए मुझे कौन से पाठ्यक्रम सबसे अच्छे तरीके से तैयार करेंगे? क्या कोई छात्र संगठन या गतिविधियां हैं जो आपकी कंपनी की स्थिति तैयार करने में फायदेमंद होंगी?
- (एक छात्र के लिए) मेरा प्रमुख एक्स है। आपकी शिक्षा पृष्ठभूमि वाले किसी व्यक्ति के लिए आपकी कंपनी में कौन सी स्थिति मजबूत फायर होगी?