कोई भी छूट कर्मचारी नहीं
एक गैर-छूट कर्मचारी की सबसे सरल परिभाषा एक कर्मचारी है जो ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के योग्य है।
'Nonexempt' शब्द (एक हाइफ़न के बिना) को प्राथमिकता दी जाती है; हालांकि, 'गैर-छूट' (एक हाइफ़न के साथ) को भी स्वीकार्य माना जाता है और अभी भी व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।
प्रति घंटा श्रमिक आमतौर पर स्वचालित रूप से कोई नहीं छूट कर्मचारी होते हैं
'घंटा कर्मचारी' शब्द का प्रयोग अक्सर कर्मचारी का वर्णन करने के लिए "nonexempt" के स्थान पर किया जाता है लेकिन कुछ कंप्यूटर पेशेवरों को एक घंटे के आधार पर भुगतान किया जा सकता है लेकिन फिर भी "छूट" माना जाता है और इसलिए ओवरटाइम वेतन के लिए योग्य नहीं है।
कोई भी छूट कर्मचारी अपने नौकरी के शीर्षक से निर्धारित नहीं हैं। एक गैर-छूट कर्मचारी अपने व्यवसाय (या उद्योग), वेतन की दर, और उनके द्वारा किए जाने वाले नौकरी कर्तव्यों सहित मानदंडों के संयोजन का उपयोग करके निर्धारित किया जाता है।
कोई भी छूट कर्मचारी वेतनभोगी नहीं किया जा सकता है
हाँ। तकनीकी रूप से, छूट कर्मचारियों को वेतनभोगी किया जाना चाहिए और बिना किसी छूट कर्मचारी का भुगतान किया जाता है। लेकिन उनकी पेरोल प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए कई नियोक्ता हर हफ्ते किसी भी निश्चित दर पर एक निश्चित दर का भुगतान नहीं करते हैं, दूसरे शब्दों में, "वेतन"। हालांकि, अगर कर्मचारी लगातार 7 सप्ताह के कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करता है, तो उन्हें अभी भी अपने ओवरटाइम के लिए भुगतान करना होगा।
यूएस बनाम क्लिंगहोफर ब्रदर्स रियल्टी, 285 एफ.2 डी 487 (द्वितीय सर्क 1 9 60) में, अमेरिकी कर न्यायालय ने फैसला दिया कि यदि कोई भी छूट नहीं है, वेतनभोगी कर्मचारी वेतन के लिए "सामान्य" सप्ताह से अधिक काम करता है, लेकिन 40 घंटे से भी कम समय में, नियोक्ता को अतिरिक्त घंटे के लिए भुगतान करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक नहीं है।
दूसरे शब्दों में, वेतनभोगी कर्मचारी किसी दिए गए वर्कवैक में 20 घंटे या 40 घंटे काम करता है या नहीं, इस पर ध्यान दिए बिना कि "वेतन" स्वचालित रूप से प्रत्येक सप्ताह काम किए गए कवर घंटे के लिए समझा जाता है।
कैसे संघीय कानून कोई भी छूट कर्मचारी परिभाषित करता है
एक नियोक्ता मनमाने ढंग से किसी भी कर्मचारी को ओवरटाइम का भुगतान करने से बचने के लिए वर्गीकृत नहीं कर सकता है, लेकिन 2004 में, बुश प्रशासन ने कई नए दोषों को अपनाया जो कि पर्याप्त अपवादों की अनुमति देता है जिसमें नियोक्ता को मैन्युअल श्रम नौकरियों को वर्गीकृत करने की अनुमति दी जा सकती है, जिनमें पर्यवेक्षी की सबसे छोटी राशि भी होती है कर्तव्यों (जैसे लाइन या टीम लीडर) छूट स्थान के रूप में।
अब यह समझने के लिए काफी जगह है कि कर्मचारी ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के योग्य हैं और व्यक्तिगत राज्य कानून अलग-अलग हो सकते हैं (राज्य कानून आम तौर पर संघीय कानूनों के मुकाबले कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल होते हैं)। तो कानूनी और व्यावहारिक उद्देश्यों के लिए, यह आलेख केवल न्यूनतम संघीय मानकों को रेखांकित करता है यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि क्या कर्मचारी को छूट है या कोई छूट नहीं है। निम्न सामान्य दिशानिर्देशों का उपयोग आम तौर पर ओवरटाइम वेतन के लिए योग्य गैर-छूट कर्मचारियों को निर्धारित करने के लिए किया जाता है:
- गैर-प्रबंधन, "ब्लू-कॉलर" प्रति घंटा और वेतनभोगी कर्मचारी जो मैन्युअल श्रम करते हैं; या
- "व्हाइट कॉलर" प्रति घंटा और वेतनभोगी कर्मचारी; कौन भी:
- साप्ताहिक $ 455 से कम कमाएं, या 910 डॉलर से कम या मासिक $ 1,971.66 मासिक कमाएं; और निम्नलिखित में से किसी भी प्रकार के नियोक्ता के लिए काम करें: शैक्षणिक संस्थान, नियोक्ता जो इंटरस्टेट वाणिज्य में संलग्न होते हैं, नियोक्ता जो $ 500,000 या उससे अधिक सालाना कमाते हैं, सभी संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारी एजेंसियां, या अस्पताल और बीमारों की देखभाल में लगे अन्य संस्थान , बुजुर्ग, या मानसिक रूप से बीमार।
ओवरटाइम वेतन के बारे में प्रश्नों या समस्याओं से संपर्क करने के लिए कौन
अमेरिका के श्रम, मजदूरी और घंटे विभाग से संपर्क करें यदि आप निम्न में से किसी एक के नियोक्ता या कर्मचारी हैं:
- निजी व्यापार क्षेत्र,
- राज्य और स्थानीय सरकारें ,
- कांग्रेस पुस्तकालय के संघीय कर्मचारी,
- यूएस डाक सेवा,
- डाक दर आयोग, या
- टेनेसी घाटी प्राधिकरण।
अन्य सभी संघीय कर्मचारियों को कार्मिक प्रबंधन के अमेरिकी कार्यालय से संपर्क करना चाहिए। अमेरिकी कांग्रेस कांग्रेस के कर्मचारियों के लिए कर्मचारी / नियोक्ता मुद्दों को संभालने के लिए जिम्मेदार है।