देखें कि क्या आप उचित श्रम मानक अधिनियम के अधीन हैं
अगर आप एक छूट कर्मचारी हैं तो कैसे कहें
आप यह निर्धारित करना चाहते हैं कि आप एक छूट कर्मचारी हैं, यदि नहीं, तो आपके पास कुछ पैसे आ रहे हैं। याद रखें, जब तक आपको छूट नहीं दी जाती है, तब तक आपके नियोक्ता को आपको ओवरटाइम और न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना होगा, जैसा कि एफएलएसए द्वारा निर्दिष्ट किया गया है। अगर उस संगठन ने आपको छूट कार्यकर्ता के रूप में वर्गीकृत किया है, तो आपको यह सुनिश्चित करने के लिए दोबारा जांच करनी चाहिए कि यह सही है।
अमेरिकी श्रम विभाग के वेतन और घंटे विभाग के अनुसार, केवल "वास्तविक [ वास्तविक ] कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर, कंप्यूटर, और बाहरी बिक्री कर्मचारियों" जो कुछ आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम आवश्यकताओं से मुक्त हैं। अकेले नौकरी का शीर्षक आपको न्यूनतम मजदूरी कमाने या सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए अतिरिक्त पैसे कमाने से नहीं बचाएगा। आपकी कमाई खेल में आती है, और आपके नौकरी कर्तव्यों को आप किस प्रकार के कर्मचारी के आधार पर कुछ विनिर्देशों को पूरा करना चाहिए।
सबसे पहले, अपने सबसे हालिया पेचेक देखें। क्या आप कम से कम $ 455 साप्ताहिक कमाते हैं? यदि आप करते हैं, तो तय करें कि आप इनमें से एक प्रकार के कर्मचारी हैं: कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर, कंप्यूटर, या बाहरी बिक्री। फिर यदि आप कोई भी करते हैं, तो नीचे दिए गए प्रश्नों का उत्तर दें।
कार्यकारी कर्मचारी
आपका नौकरी शीर्षक " प्रबंधक " हो सकता है, लेकिन आप एफएलएसए कार्यकारी कर्मचारी को क्या मानते हैं, इसके लिए आप सभी आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकते हैं।
यदि आप नहीं करते हैं, तो आप ओवरटाइम वेतन और न्यूनतम मजदूरी के हकदार हो सकते हैं। अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछें:
- क्या आपकी नौकरी में ज्यादातर कंपनी या विभाग का प्रबंधन होता है?
- क्या आप कम से कम दो पूर्णकालिक कर्मचारियों की निगरानी करते हैं?
- क्या आप मजदूरों को किराए पर ले सकते हैं या फायर कर सकते हैं, या कम से कम, ऐसा करने के फैसले में योगदान दे सकते हैं?
इन सभी सवालों के आपके जवाब ओवरटाइम वेतन या न्यूनतम मजदूरी प्राप्त करने से मुक्त होने के लिए "हां" होना चाहिए।
प्रशासनिक कर्मचारी
यह पूछने के लिए कि क्या एफएलएसए आपको प्रशासनिक कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत करेगा, इन सवालों का जवाब दें:
- क्या आप मुख्य रूप से कार्यालय का काम करते हैं जो सीधे आपके नियोक्ता या उसके ग्राहकों के व्यावसायिक संचालन से संबंधित है?
- महत्वपूर्ण मामलों के बारे में निर्णय लेने पर आप निर्णय का उपयोग करते हैं?
क्या आपने इन सवालों के सकारात्मक में जवाब दिया था? यदि नहीं, तो आपके बॉस से ओवरटाइम वेतन और न्यूनतम मजदूरी के बारे में बात करने का समय हो सकता है।
पेशेवर कर्मचारी
दो प्रकार के पेशेवर कर्मचारी हैं: सीखा और रचनात्मक । क्या आप इन श्रेणियों में से एक में फिट हैं?
- क्या आपका काम प्रकृति में बौद्धिक है?
- क्या आप विज्ञान या सीखने के क्षेत्र में नियोजित हैं?
- क्या आपको विशेष अध्ययन के माध्यम से उस काम को करने के लिए प्रशिक्षित किया गया था, उदाहरण के लिए कानून, लेखा, इंजीनियरिंग या किसी अन्य क्षेत्र में आम तौर पर एक पेशा माना जाता है?
यदि आपने इन सवालों के जवाब "हां" का उत्तर दिया है, तो एफएलएसए आपको "सीखा" पेशेवर मानता है। आप ओवरटाइम वेतन या न्यूनतम मजदूरी के लिए योग्य नहीं हैं।
चलो देखते हैं कि आप हैं, इसके बजाय, एक रचनात्मक पेशेवर हैं, और एफएलएसए नियमों के तहत, ओवरटाइम वेतन के लिए अपात्र:
- क्या आपके काम में एक मान्यता प्राप्त रचनात्मक या कलात्मक क्षेत्र जैसे लेखन, संगीत, प्रदर्शन कला, या ग्राफिक कला में आविष्कार, मौलिकता या प्रतिभा शामिल है?
यदि ऐसा होता है, तो यदि आप पूरी रात काम करते हैं तो भी आपका पेचेक नहीं बढ़ेगा।
कंप्यूटर कर्मचारी
क्या आप कंप्यूटर सिस्टम विश्लेषक , कंप्यूटर प्रोग्रामर , या कंप्यूटर सॉफ्टवेयर इंजीनियर हैं , या आप किसी अन्य कंप्यूटर विज्ञान व्यवसाय में काम करते हैं जिसके लिए समान कौशल की आवश्यकता होती है? यदि आप इन नौकरियों में से किसी एक में काम करते हैं, तो शायद आप न्यूनतम मजदूरी या ओवरटाइम वेतन के लिए योग्य नहीं हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए, निम्नलिखित प्रश्नों का उत्तर दें:
- क्या आप सिस्टम विश्लेषण तकनीकों और प्रक्रियाओं को लागू करते हैं?
- क्या आप विनिर्देशों को निर्धारित करने के लिए कंप्यूटर उपयोगकर्ताओं से परामर्श करते हैं?
- क्या आप कंप्यूटर सिस्टम और प्रोग्राम डिज़ाइन, विकसित, विश्लेषण, निर्माण, परीक्षण और संशोधित करते हैं?
यदि आपने इनमें से कम से कम दो प्रश्नों के लिए "हाँ" का उत्तर दिया है, तो आप शायद एक छूट कर्मचारी हैं।
बाहर बिक्री कर्मचारी
कुछ बिक्री प्रतिनिधि न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने या ओवरटाइम वेतन कमाने के हकदार हैं, और कुछ नहीं हैं। यदि आप निम्नलिखित प्रश्नों के लिए "हाँ" का उत्तर देते हैं, तो आप अपने पेचेक में अतिरिक्त कुछ नहीं देख पाएंगे चाहे आप सप्ताह में 40 घंटे या 80 काम करते हों।
- क्या आप ऐसे सामान या सेवाएं बेचते हैं जिनके लिए ग्राहक या ग्राहक भुगतान करते हैं?
- क्या आप ज्यादातर अपने नियोक्ता के व्यवसाय की प्राथमिक जगह के बाहर काम करते हैं?
क्या आप ऊपर सूचीबद्ध कर्तव्यों में से केवल एक ही कर सकते हैं और अभी भी छूट दी जा सकती है?
आप एक छूट कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर, कंप्यूटर, या बाहरी बिक्री कर्मचारी के कार्यों में से केवल एक कार्य कर सकते हैं और अपने ओवरटाइम वेतन की मांग के लिए अपने मालिक के कार्यालय में जाने के लिए तैयार हो रहे हैं। इससे पहले कि आप अपने भाग्य को खर्च करने जा रहे हैं, इस बारे में सपना देखना शुरू करें, एक और चीज है जो आपको छूट कर्मचारी के रूप में पहचान सकती है। यदि आपको "अत्यधिक मुआवजा कर्मचारी" माना जाता है तो आप एफएलएसए के ओवरटाइम प्रावधानों से ढके नहीं हैं। यह प्रश्न देखने के लिए कि क्या आप इस परीक्षा को पूरा करते हैं, इन सवालों का जवाब दें:
- क्या आप कार्यालय कर्तव्यों और गैर-मैन्युअल काम करते हैं?
- क्या आप कम से कम $ 100,000 प्रति वर्ष कमाते हैं, जिसमें कम से कम $ 455 प्रति सप्ताह वेतन या फीस शामिल है?
अच्छी खबर यह है कि आपका वार्षिक वेतन कम से कम $ 100,000 है। बुरी खबर यह है कि आप देर से काम करके उससे अधिक नहीं कमाएंगे। शायद यह उठाने के लिए पूछने का समय है।
श्रमिकों के किस प्रकार का छूट नहीं है?
ब्लू कॉलर श्रमिकों और पहले उत्तरदाताओं को कभी भी न्यूनतम मजदूरी और एफएलएसए के ओवरटाइम प्रावधानों से मुक्त नहीं किया जाता है। ब्लू कॉलर श्रमिक अपनी नौकरी करने के लिए अपने हाथ, शारीरिक कौशल और ऊर्जा का उपयोग करते हैं। इनमें निर्माण कार्यकर्ता , बिजलीविद , सुतार और लोहा और रीबर श्रमिकों को मजबूत करना शामिल है । पहले उत्तरदाता पुलिस अधिकारी , अग्निशामक, और पैरामेडिक्स हैं ।
स्रोत : फैक्ट शीट # 17 ए: फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के तहत कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर, कंप्यूटर और बाहरी बिक्री कर्मचारियों के लिए छूट
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