उन राज्यों में जहां एक कर्मचारी दोनों राज्य और संघीय ओवरटाइम कानूनों के अधीन है, ओवरटाइम मानक के अनुसार भुगतान किया जाता है जो उच्च वेतन का भुगतान करेगा। अपने स्थान पर ओवरटाइम भुगतान आवश्यकताओं के बारे में जानकारी के लिए अपने राज्य विभाग श्रम वेबसाइट की जांच करें। नियोक्ता रहने के लिए नियोक्ता संघीय और राज्य कानून दोनों का पालन करना होगा।
ओवरटाइम वेतन क्या है?
वर्तमान में प्रति सप्ताह $ 455 से कम कमाई करने वाले श्रमिक प्रति वर्ष $ 23,660 है, वर्तमान में संघीय ओवरटाइम सुरक्षा की गारंटी है। अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के लिए छूट है जो एक कार्यकारी, प्रशासनिक, या पेशेवर कर्मचारी की छूट या जिम्मेदारियों में से एक या अधिकतर नियमित रूप से और नियमित रूप से प्रदर्शन करते हैं।
श्रम विभाग के अनुसार, अधिनियम द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों को कार्यवाही में 40 से अधिक समय में काम करने वाले घंटों के लिए ओवरटाइम भुगतान प्राप्त करना चाहिए, जो कि कम से कम समय की दर से कम नहीं है और उनकी आधे नियमित वेतन दर है।
डबल टाइम पे
डबल टाइम सामान्य रूप से काम करने वाले सामान्य घंटों के लिए सामान्य राशि प्राप्त करने की दर दोगुनी होती है। इसलिए, यदि आपकी सामान्य दर $ 11.00 प्रति घंटे थी, तो डबल टाइम पे $ 22.00 प्रति घंटा होगा। कभी-कभी संघीय छुट्टियों पर काम करने के लिए या सामान्य कार्यदिवस से अधिक घंटे काम करने के लिए डबल बार भुगतान किया जाता है।
जब डबल टाइम भुगतान किया जाता है
ऐसे कोई संघीय कानून नहीं हैं जिनके लिए नियोक्ता को ओवरटाइम के लिए डबल टाइम का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) को डबल टाइम पे के लिए कोई आवश्यकता नहीं है।
हालांकि, राज्य कानून ओवरटाइम या डबल टाइम के लिए प्रदान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में, कर्मचारी के नियमित वेतन दर को दोगुना करना किसी भी कार्य दिवस में 12 घंटे से अधिक समय तक काम किए जाने वाले सभी घंटों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए और कार्य सप्ताह में लगातार सातवें दिन काम करने के लिए सभी घंटों तक काम किया जाना चाहिए। अपने स्थान के नियमों के लिए अपने राज्य विभाग श्रम से जांचें।
डबल टाइम आमतौर पर नियोक्ता और कर्मचारी (या कर्मचारी के प्रतिनिधि) के बीच एक समझौता होता है। श्रम समझौते या यूनियन अनुबंध में डबल टाइम के लिए एक समझौता भी किया जा सकता है।
ओवरटाइम वेतन की गणना कैसे की जाती है
ओवरटाइम वेतन शनिवार, रविवार, छुट्टियों, या आराम के नियमित दिनों तक पूरा किए जाने वाले काम के लिए स्वचालित रूप से सम्मानित नहीं किया जाता है जब तक उन दिनों घंटों तक साप्ताहिक कुल 40 घंटे तक नहीं पहुंच जाता।
कार्यस्थल के दौरान 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने वाले सभी गैर-छूट कर्मचारी कर्मचारियों की नियमित प्रति घंटा दर कम से कम डेढ़ गुना (आमतौर पर साढ़े सालों के रूप में संदर्भित) की दर से भुगतान किया जाना चाहिए। तो एक कर्मचारी 10 डॉलर प्रति घंटे कमाता है, जिसने 50 घंटे का सप्ताह काम किया, वह 10 ओवरटाइम घंटे 15 डॉलर प्रति घंटे के हकदार होगा।
ओवरटाइम वेतन गैर-छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारियों के साथ-साथ घंटे के कर्मचारियों पर भी लागू होता है। उदाहरण के लिए, 40 डॉलर प्रति सप्ताह ($ 600/40 = 15 एक्स 1.5 = $ 22.5 प्रति ओवरटाइम घंटे) पर काम करने वाले प्रत्येक घंटे के लिए $ 600 प्रति सप्ताह का भुगतान करने वाले गैर-छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारी को कम से कम 22.50 डॉलर प्रति घंटे की गारंटी दी जाएगी।
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत, एक कर्मचारी का वर्कवैक "168 घंटों की निश्चित और नियमित रूप से पुनरावर्ती अवधि है - सात लगातार 24 घंटे की अवधि।" वर्कवैक किसी भी दिन या समय पर शुरू हो सकता है जब तक कि उसी अवधि के लिए घंटों की लगातार गणना की जाती है। दो या चार सप्ताह की वेतन अवधि के दौरान घंटे का औसत नहीं लिया जा सकता है। अधिनियम नियोक्ताओं को विभिन्न वर्गों के कर्मचारियों के लिए एक अलग वर्कवैक नामित करने की अनुमति देता है।
अस्पताल और आवासीय देखभाल सुविधाओं को लगातार सात दिनों की अवधि के अन्यथा आवश्यक अनुपालन के बजाय लगातार 14 दिनों की अवधि के आधार पर ओवरटाइम की गणना करने की अनुमति है।
उदाहरण के लिए, एक अस्पताल कर्मचारी इस अवधि के सप्ताह में 30 घंटे और कुल 80 घंटे के लिए सप्ताह के दो सप्ताह में 50 घंटे काम कर सकता है। यह कर्मचारी किसी भी ओवरटाइम के हकदार नहीं होगा क्योंकि वह प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक औसत नहीं थी।
गैर-छूट कर्मचारियों को साप्ताहिक, द्वि साप्ताहिक, अर्ध-मासिक, या मासिक आधार पर भुगतान किया जा सकता है, और ओवरटाइम आमतौर पर अर्जित की गई अवधि के दौरान भुगतान किया जाता है।
कर्मचारी ओवरटाइम के लिए एंटीटल नहीं हैं
कुछ कर्मचारी, जिन्हें छूट कर्मचारी के रूप में जाना जाता है, ओवरटाइम वेतन के हकदार नहीं हैं। छूट के रूप में वर्गीकृत करने के लिए, एक कर्मचारी प्रति सप्ताह $ 455 से अधिक कमाई करनी चाहिए। वह राशि उन स्थानों में भिन्न हो सकती है जहां राज्य कानून ओवरटाइम वेतन को नियंत्रित करते हैं। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत नियमों में "अत्यधिक मुआवजे" कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम छूट भी होती है जो एक कार्यकारी, प्रशासनिक या पेशेवर कर्मचारी की छूट या जिम्मेदारियों में से एक या अधिकतर नियमित रूप से और नियमित रूप से प्रदर्शन करते हैं।
श्रमिकों की कई अन्य श्रेणियों को छोटे बाजारों में टैक्सीकैब ड्राइवर, ट्रक ड्राइवर, विक्रेता, रेडियो और टेलीविजन स्टेशन के कर्मचारियों, मोशन पिक्चर थिएटर कर्मचारियों, चीनी प्रसंस्करण श्रमिकों और सीमेन जैसे ओवरटाइम वेतन से मुक्त किया जाता है।
ओवरटाइम वेतन पात्रता के लिए प्रस्तावित परिवर्तन
ओवरटाइम वेतन के लिए पात्रता में निम्नलिखित परिवर्तन 1 दिसंबर, 2016 को प्रभावी होने के लिए निर्धारित किए गए थे:
ओवरटाइम वेतन के लिए योग्यता का वेतन प्रति सप्ताह $ 455 से बढ़कर 913 डॉलर प्रति सप्ताह या 47,476 डॉलर प्रति वर्ष हो जाएगा।
- पात्रता के लिए वेतन सीमा वेतन वृद्धि के आधार पर हर तीन वर्षों में अपडेट की जाएगी।
संघीय अदालत में ओवरटाइम वेतन के लिए इन प्रस्तावित दिशानिर्देशों को मुकदमा चलाया जा रहा है:
31 अगस्त, 2017 : अमेरिकी जिला न्यायालय के न्यायाधीश आमोस मैजेंट ने ओवरटाइम फाइनल नियम को चुनौती देने वाले समेकित मामलों में श्रम विभाग के खिलाफ सारांश निर्णय दिया। अदालत ने कहा कि अंतिम नियम का वेतन स्तर विभाग के अधिकार से अधिक है, और निष्कर्ष निकाला कि अंतिम नियम अमान्य है।
30 अक्टूबर, 2017 : श्रम विभाग की ओर से न्याय विभाग ने पांचवें सर्किट के लिए अमेरिकी न्यायालय अपील के इस निर्णय को अपील करने के लिए एक नोटिस दायर किया। एक बार जब यह अपील हो जाती है, तो न्याय विभाग पांचवीं सर्किट के साथ अपील को अपील करने के लिए एक प्रस्ताव पेश करेगा, जबकि श्रम विभाग निर्धारित करने के लिए आगे नियम बनाने का प्रयास करेगा कि वेतन स्तर क्या होना चाहिए।
हालांकि ऐसा लगता है कि श्रम विभाग ओवरटाइम के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए दहलीज को बदलने की कोशिश कर सकता है, वर्तमान ओवरटाइम वेतन दिशानिर्देश तब तक प्रभावी रहेगा जब तक स्थिति हल नहीं हो जाती।
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