ओवरटाइम वेतन एक कर्मचारी को भुगतान किए गए मुआवजे के लिए एक ही कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करता है। संघीय और राज्य कानूनों को गैर-छूट कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन की आवश्यकता होती है, और कुछ मामलों में, यहां तक कि वेतनभोगी कर्मचारी भी। इस FAQ के साथ गैर-छूट कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम भुगतान के बारे में और जानें।
ओवरटाइम वेतन क्या है?
ओवरटाइम वेतन एक कर्मचारी को भुगतान किए गए मुआवजे के लिए एक ही कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करता है।
क्या "वर्कवैक" परिभाषित करता है?
एक "कार्य सप्ताह" सोमवार से शुक्रवार तक जरूरी नहीं है, लेकिन लगातार सात दिन (24 घंटे) अवधि, या 168 लगातार घंटे (7 x 24 घंटे = 168 घंटे) है।
एक नियोक्ता के पास अलग-अलग कर्मचारियों और कर्मचारियों के लिए अलग-अलग "कार्य सप्ताह" हो सकते हैं, सप्ताह के काम भी बदल सकते हैं। एक नियोक्ता जो जानबूझकर ओवरटाइम का भुगतान करने से बचने के लिए शुरुआती दिनों को समायोजित करके अपने कार्य सप्ताहों में हेरफेर करता है, वह कानून तोड़ सकता है।
कुछ राज्यों के पास अतिरिक्त कानून हैं जब ओवरटाइम वेतन दिया जाना चाहिए जो संघीय कानून से भी मजबूत हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया नियोक्ताओं में एक दिन में 8 घंटे से अधिक समय तक काम करने वाले कर्मचारियों के लिए डेढ़ घंटे का भुगतान करना होगा और एक ही दिन में 12 घंटे काम करने के बाद डबल-टाइम करना होगा। कोलोराडो में, कर्मचारियों को दिए गए दिन में 12 घंटे काम करने के बाद 1.5 की दर से ओवरटाइम भुगतान मिलता है।
क्या राज्य कानून ओवरटाइम वेतन की आवश्यकता है?
हा हमेशा।
राज्य ऐसे कानूनों को अपना नहीं सकते हैं जो कम से कम संघीय कानून को न्यूनतम ओवरटाइम वेतन मानकों को पूरा नहीं करते हैं, लेकिन वे प्रस्तावों को लागू कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ राज्य कानूनों को ओवरटाइम भुगतान की आवश्यकता होती है जब एक कर्मचारी एक दिन में आठ घंटे से अधिक समय तक काम करता है और ओवरटाइम वेतन के लिए कुछ राज्य कानून संघीय कानूनों की तुलना में कर्मचारियों के लिए अधिक उदार हैं।
- राज्य द्वारा ओवरटाइम कानून (क्लिक करने योग्य मानचित्र)
- ओवरटाइम के लिए मुझे कितना भुगतान मिलता है?
ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के लिए पात्र कौन है?
सभी गैर-छूट कर्मचारी ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के पात्र हैं, और, कुछ मामलों में, इसमें वेतनभोगी कर्मचारियों को शामिल किया गया है जिन्हें किसी भी तरह का छूट नहीं माना जा सकता है।
क्या सभी प्रति घंटा वेतन श्रमिक कोई नहीं हैं?
नहीं। यह समझना महत्वपूर्ण है कि " nonexempt " में सभी घंटे की मजदूरी कमाई शामिल नहीं है। एक कर्मचारी विभिन्न कारकों के आधार पर ओवरटाइम वेतन के लिए या तो छूट (योग्य) या छूट (योग्य नहीं) होने का दृढ़ संकल्प है।
क्या मुझे वेतनभोगी श्रमिक ओवरटाइम वेतन का भुगतान करना है?
आम तौर पर, नहीं, लेकिन कुछ मामलों में, आपको वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करना पड़ सकता है (कोई भी छूट वेतनभोगी कर्मचारियों को आम तौर पर कुछ उद्योगों में काम करने वाले कुछ कार्यों के रूप में परिभाषित किया जाता है, और कुछ निश्चित कार्य के तहत वेतन अर्जित करते हैं)।
कुछ मामलों में, नियोक्ता पेरोल को सरल बनाने के लिए किसी भी प्रकार की छूट के लिए "वेतन" का भुगतान नहीं कर सकता है। हालांकि, नियोक्ता को अभी भी वेतन के किसी भी ओवरटाइम घंटे के लिए वेतनभोगी, अपर्याप्त कार्यकर्ता का भुगतान करना होगा। ओवरटाइम वेतन कानून केवल "nonexempt" पर लागू होते हैं जो आमतौर पर, लेकिन हमेशा नहीं, प्रति घंटा मजदूरी श्रमिक होते हैं।
ओवरटाइम प्रति घंटा वेतन दर कितनी है?
संघीय कानून ओवरटाइम भुगतान के लिए योग्य गैर-छूट कर्मचारियों को निर्धारित करता है कि वे ओवरटाइम घंटों के लिए मुआवजा (1.5) गुना की नियमित दर पर दर पर मुआवजा दें।
उदाहरण के लिए, एक घंटे का कर्मचारी नियमित रूप से $ 10.00 प्रति घंटा चुकाता है, प्रत्येक ओवरटाइम घंटे के लिए $ 15.00 प्रति घंटे कमाएगा: नियमित प्रति घंटा दर x 1.5 = प्रति घंटा ओवरटाइम वेतन दर
क्या मुझे कार्यरत घंटे के आधार पर कर्मचारी ओवरटाइम का भुगतान करना होगा?
हाँ। हालांकि, नियोक्ता कुछ कर्मचारियों को टुकड़े या वार्षिक वेतन से भुगतान कर सकते हैं (इस मामले में किसी भी अपेक्षित ओवरटाइम घंटे मुआवजे पैकेज में "अंतर्निहित" हैं)। लेकिन प्रत्येक मामले में, सभी गैर-छूट कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम भुगतान की गणना अभी भी गणना योग्य कर्मचारियों के काम के घंटे के आधार पर की जानी चाहिए।
ओवरटाइम घंटे के लिए कर्मचारी कब भुगतान करते हैं?
ओवरटाइम भुगतान उसी समय भुगतान किया जाना चाहिए जब एक कर्मचारी को उसी 7-दिन (24 घंटे) कार्य सप्ताह में नियमित घंटे के लिए भुगतान किया जाता है। दूसरे शब्दों में, एक नियोक्ता ओवरटाइम वेतन पर वापस नहीं रोक सकता है - इसे नियमित रूप से पेरोल के लिए उसी चक्र पर चालू रखा जाना चाहिए।