साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए फोन साक्षात्कार प्रश्न

by एलिसन डोयले

कई नौकरी साक्षात्कार, विशेष रूप से पहले दौर के साक्षात्कार, फोन पर आयोजित किए जाते हैं। अपने साक्षात्कार कौशल को ब्रश करके, साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए तैयार प्रश्नों की एक सूची प्राप्त करने के बारे में, जैसा कि आप साक्षात्कार कौशल को ब्रश करके, व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार के लिए तैयार करने की योजना बनाते हैं।

रोजगार साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों को स्क्रीनिंग के लिए एक उपकरण के रूप में प्रबंधकों को भर्ती करके फ़ोन साक्षात्कार का उपयोग किया जाता है। नौकरी के लिए मेल या ऑनलाइन आवेदन जमा करने के बाद, आप नियोक्ता से एक ईमेल प्राप्त कर सकते हैं कि आप प्रारंभिक फोन साक्षात्कार के लिए उनके साथ समय निर्धारित करें।

फोन साक्षात्कार स्क्रीनिंग साक्षात्कार के रूप में आयोजित किया जाता है यह निर्धारित करने के लिए कि किस स्थिति में आवेदन करने वाले कई उम्मीदवारों को व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाना चाहिए। व्यक्तिगत साक्षात्कार के समय को बचाने के लिए और आवेदक पूल को नौकरी के लिए सबसे योग्य उम्मीदवारों को कम करने के लिए नियोक्ता द्वारा पहले और दूसरे दौर के साक्षात्कार के रूप में फोन साक्षात्कार का भी उपयोग किया जाता है।

वे उन नियोक्ताओं के लिए भी पहला कदम हैं जो वरिष्ठ स्तर या कार्यकारी भूमिकाओं के लिए शहर के बाहर उम्मीदवारों पर विचार कर रहे हैं। इन मामलों में, एक प्रारंभिक फोन या स्काइप साक्षात्कार भर्ती समिति को यह तय करने में मदद करता है कि क्या नौकरी उम्मीदवार व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार के लिए उड़ान भरने की कीमत के लायक है।

साक्षात्कार सवालों के जवाब देने के लिए तैयार करें

जब आपको फोन साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो सामान्य फोन साक्षात्कार के प्रश्नों की समीक्षा करने के लिए समय निकालना महत्वपूर्ण है और आप जवाब तैयार करेंगे। साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए प्रश्नों की एक सूची रखना आपके लिए भी महत्वपूर्ण है।

साक्षात्कार में हमेशा एक बिंदु आएगा जहां साक्षात्कारकर्ता आपके प्रश्नों को आमंत्रित करता है - और जिन उम्मीदवारों के पास कोई प्रश्न नहीं है, वे इस तरह के जोखिम को चलाने के जोखिम को चलाते हैं क्योंकि वे अपने प्रतिस्पर्धियों के रूप में स्थिति में रूचि नहीं रखते हैं।

आपके द्वारा साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्न उतने ही महत्वपूर्ण हैं जितना आप जवाब देते हैं।

सूचित प्रश्न पूछने से न केवल नौकरी के लिए आपका उत्साह प्रदर्शित होता है, बल्कि यह आपको यह भी तय करने की अनुमति देता है कि स्थिति, वास्तव में, समय, ऊर्जा और संसाधनों के लायक है, जो आवेदन प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ने के लिए लेती है।

करियर की खोजों में भारी मात्रा में काम होता है, और यदि आपके फोन साक्षात्कार से पता चलता है कि कंपनी की संस्कृति या नौकरी की जिम्मेदारियां आपकी प्रतिभा और व्यक्तित्व के लिए उपयुक्त नहीं होंगी तो प्रक्रिया जारी रखने के लायक नहीं है।

यदि आपने अपना नौकरी आवेदन जमा करने से पहले नियोक्ता से पूरी तरह से शोध करने के लिए समय निकाला है, तो आप अपने संगठन के बारे में प्रश्न भी डिज़ाइन कर सकते हैं जो दर्शाता है कि आपने जितना संभव हो उतना सीखने में अपना होमवर्क किया है। यह एक व्यक्तिगत पहल का प्रदर्शन करता है जो आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग करने में मदद करेगा।

प्रश्न पूछने के लिए आपके पास केवल कुछ मिनट होंगे। इसलिए, कुछ साक्षात्कार प्रश्न उठाएं जो नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं, कंपनी में आपकी संभावित भूमिका के लिए, और आपकी पृष्ठभूमि और कौशल के लिए, जब आपसे पूछा जाए कि क्या आपके कोई प्रश्न हैं तो तैयार रहें।