3 अमेरिकियों में से 1 अब स्वतंत्र रूप से नियोजित हैं
फ्रीलांस कार्यबल शक्तिशाली और बढ़ रहा है। 2014 में, हर तीन अमेरिकियों में से एक (53 मिलियन श्रमिकों, या कुल अमेरिकी कर्मचारियों के 33%) ने पिछले वर्ष के भीतर स्वतंत्र काम किया था।
ये आंकड़े स्वतंत्र रूप से नियोजित व्यक्तियों के रूप में परिभाषित फ्रीलांसरों का प्रतिनिधित्व करते हैं और दूरसंचार या गैर-स्वतंत्र अनुबंधित व्यवसायों को शामिल नहीं करते हैं जिन्होंने किसी व्यापार या संगठन को सेवा या उत्पाद प्रदान किया है।
फ्रीलांस उद्योग में जबरदस्त विकास के लिए संदर्भ का एक फ्रेम प्रदान करने के लिए, 2005 में अमेरिका में केवल 10.3 मिलियन फ्रीलांसर थे। फ्रीलांसरों की मांग 2008 की आर्थिक दुर्घटना में बचे, और मुख्यधारा के कर्मचारियों की बेरोजगारी दर तेजी से बढ़ी, जबकि कार्यबल में कमाई करने वाले फ्रीलांसरों की आय में वृद्धि जारी रही।
फ्रीलांसर बढ़ाना
यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि अधिक संख्या में लोगों को स्वतंत्रता के लिए मजबूर होने के कारण इन संख्याओं पर चढ़ाई नहीं हुई (और इसलिए, केवल बेरोजगार व्यक्ति थे जिन्होंने स्वयं को फ्रीलांसर कहा था) लेकिन उन लोगों की गणना करता है जिन्होंने वास्तव में स्वतंत्रता से कुछ प्रकार की आय अर्जित की थी।
यहां कुछ और प्रभावशाली आंकड़े दिए गए हैं:
- 2014 के एक सर्वेक्षण में, 50% फ्रीलांसरों ने ऑनलाइन नेटवर्किंग और सोशल मीडिया का उपयोग करके तीन दिनों के भीतर काम खोजने में सक्षम होने की सूचना दी।
- एक पूर्ण चौथाई फ्रीलांसरों ने 24 घंटे के भीतर काम खोजने में सक्षम होने की सूचना दी।
- Freelancer.com में 11 मिलियन फ्रीलांसर अब काम खोजने के लिए अपने मंच का उपयोग कर रहे हैं।
Quartz.com के लिए एक लेखक जेरेमी नूनर निम्नलिखित प्रदान करता है:
2010 में सॉफ्टवेयर कंपनी इंट्यूट द्वारा किए गए एक अध्ययन के मुताबिक, 2020 तक, 40% से अधिक अमेरिकी कर्मचारियों को तथाकथित आकस्मिक श्रमिकों के रूप में जाना जाएगा। यह 60 मिलियन से अधिक लोगों का है। "
(2014) फ्रीलांस वर्कफोर्स सांख्यिकी
- 2.8 मिलियन (5%) फ्रीलांसरों के अपने व्यवसाय हैं
- 5.5 मिलियन (10%) अस्थायी श्रमिक हैं
- 9.3 मिलियन (18%) फ्रीलांसर विविध हैं (आय या नौकरी के एक से अधिक स्रोत हैं)
- फ्रीलांसर के रूप में 14.3 मिलियन (27%) चांदनी
- 21 मिलियन (40%) फ्रीलांसर स्वतंत्र ठेकेदार हैं (40%)
क्यों फ्रीलांसर मांग में हैं
मुख्य कारण नियोक्ता माल या सेवाओं के लिए फ्रीलांसरों और ठेकेदारों का उपयोग करते हैं। फ्रीलांसरों को पूर्णकालिक कर्मचारी को भर्ती करने से कम रखने के लिए कम लागत वाले व्यवसायों की लागत होती है, और ज्यादातर मामलों में, फ्रीलांसरों को बीमा और भुगतान की छुट्टी जैसे लाभ नहीं मिलते हैं। उन्हें नौकरी के आधार पर नौकरी के आधार पर किराए पर लिया जा सकता है और बिना किसी गलत समाप्ति मुकदमे के हिट होने के जोखिम के बिना जाने दिया जा सकता है। और, क्योंकि फ्रीलांसरों को आमतौर पर एक बहुत ही विशिष्ट कार्य के लिए किराए पर लिया जाता है, वे पहले से ही अपने खेतों में विशेषज्ञ हैं और नौकरी को पूरा करने के लिए प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है।
फ्रीलांसर छोटे व्यवसायों को बड़े पैमाने पर बढ़ने में मदद करते हैं, इससे पहले कि वे बड़े पैमाने पर तैयार हो जाएं (अधिक कर्मचारियों को किराए पर लें) लेकिन बढ़ने के लिए और अधिक काम करने की आवश्यकता है। अगर किसी कंपनी को अलग-अलग भुगतान या लाभ भुगतान के लिए चिंता के बिना बजट समस्याओं का अनुभव होता है तो फ्रीलांसरों को भी जाने दिया जा सकता है।
नोट: लाभ के संबंध में कुछ अपवाद हैं यदि फ्रीलांसर किराए पर समझौते के लिए या एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में कार्यरत है।
कुछ राज्यों में, एक कंपनी के पास फ्रीलांसर पर नियंत्रण के संबंध में कुछ परीक्षण हैं, चाहे वे एक स्वतंत्र ठेकेदार या ठेकेदार हों या नहीं।
सूत्र : 3 अमेरिकियों में से 1 एक फ्रीलांस बेसिस पर काम करते हैं। (एनडी)। Http://time.com/3268440/americans-freelance/ से 2 अप्रैल, 2015 को पुनः प्राप्त किया गया और अमेरिका के कर्मचारियों का 40% 2020 तक फ्रीलांसर होंगे। (Nd)। Http://qz.com/65279/40-of-americas-workforce-will-be-freelancers-by-2020/ से 2 अप्रैल, 2015 को पुनःप्राप्त