व्यापार शिष्टाचार "नियम" किसी भी अवसर के लिए अपने मालिक को उपहार देने के लिए आपको, या किसी भी कर्मचारी की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, आपके मालिक को अनुचित उपहार देने से आपके मालिक को असहज, अलगाव सह-श्रमिक महसूस हो सकते हैं, या यहां तक कि ऐसा लगता है कि आप अपने मालिक के अच्छे गुणों में अपना रास्ता "खरीदने" की कोशिश कर रहे हैं।
हालांकि, अगर आपको देने के लिए मजबूर होना पड़ता है (यानी, यदि आप अपने बॉस को अपने खिलाफ नहीं रखते हैं - जो एक अच्छा संकेत है तो आप सही मालिक के लिए काम नहीं कर रहे हैं) या आप अपने बॉस को उपहार देना चाहते हैं , निम्नलिखित दिशानिर्देश लागू होते हैं।
ग्रुप गिफ्ट फर्स्ट पर विचार करें
जन्मदिन और छुट्टियों के लिए, आप केवल उपहार से बदले में समूह उपहार देने पर विचार करना चाहेंगे। यह आपके लिए एक व्यक्ति के रूप में दबाव डालता है लेकिन सहकर्मियों को भाग लेने का मौका भी देता है। यदि कोई और समूह समूह उपहार का समन्वय कर रहा है, तो समूह से स्वतंत्र उपहार देने से बेहतर भाग लेना बेहतर है। यदि आपके बॉस को हर किसी से समूह उपहार मिलता है, तो यह आपके लिए खराब दिखता है।
समझदार बनें
यदि आप अपने आप से एक उपहार देते हैं, तो अन्य कर्मचारियों या प्रबंधन के सामने एक शो के बिना इसे निजी रूप से वितरित करें। अन्य श्रमिकों को "शो अप" या "उपहार से बाहर" करने की कोशिश करने से आप खराब और मनोरंजक दिखते हैं, इसलिए काम और उपहार देने के लिए एक टीम प्लेयर बनें।
एक उचित अपवाद हो सकता है यदि आप और आपका मालिक काम के बाहर दोस्त हैं और आप रिश्ते के व्यक्तिगत पक्ष को स्वीकार करने के लिए कुछ अतिरिक्त विशेष करना चाहते हैं।
यदि यह मामला है, तो दूसरों के सामने कार्यालय के बजाय कार्यस्थल के बाहर उपहार दें।
कृपया उद्देश्य - इंप्रेस नहीं
उपहार को सरल और ईमानदार, और अपेक्षाकृत सस्ती रखें, और व्यक्तिगत वस्तुओं को देने से दूर रहें। जब आप अति-शीर्ष उपहार देते हैं, तो यह प्राप्तकर्ता को अनुकूल प्रतिक्रिया देने के लिए दबाव देता है, या यहां तक कि रिटर्न इशारा या उपहार के साथ भी।
यदि कुछ है, तो आपका मालिक वास्तव में यह चाहता है कि $ 25 से अधिक किसी और के साथ जाए। महंगे उपहार , जब वे भी उचित होते हैं, समूह से आने पर बेहतर (और प्राप्त) होते हैं।
व्यक्तिगत उपहार के रूप में नकद कभी न दें
नकद उपहार व्यक्तिगत उपहार नहीं होते हैं और संदेश भेजते हैं कि यह आखिरी मिनट था, कि आप अपने मालिकों के स्वाद या रुचियों को जानने के लिए पर्याप्त परवाह नहीं करते हैं। जब तक आप अपनी कंपनी से अपने कर्मचारियों को बोनस नहीं दे रहे हैं, तो कभी भी उपहार के रूप में नकद न दें। एक उपहार कार्ड आपके मालिक को देने के लिए उपयुक्त है, लेकिन नकदी नहीं है।
अपने बॉस कैश को कभी भी देने का एक और कारण यह नहीं है कि छोटी मात्रा छोटी और अनिवार्य लगती है और बड़ी मात्रा में अनावश्यक लगती है या ऐसा लगता है कि आप अपने नियोक्ता के अच्छे गुणों में कोशिश कर रहे हैं। उस अगली पदोन्नति को कार्यालय गपशप के साथ ढंकने न दें कि आपका बड़ा नकद उपहार आपको प्रचारित करने का कारण था।
वादा या आईओयू मत देना
कभी भी पक्ष न दें, अपने बॉस को दोपहर के भोजन या रात के खाने के लिए निजी रूप से लेने या उपहार के रूप में 'आईओयू' लेने की पेशकश करता है। यदि आपके पास देने के लिए कुछ भी मूर्त नहीं है लेकिन एक अच्छा इशारा करना चाहते हैं, तो अपने मालिक को एक अच्छा नोट के साथ एक ग्रीटिंग कार्ड दें (यहां तक कि बेहतर, आपके सहकर्मी भी कार्ड पर हस्ताक्षर करते हैं)। याद रखें कि आपके मालिक के पास काम पर आप पर अधिकार हो सकता है, लेकिन वे अभी भी मानव हैं।
लोगों को सही कारणों से याद किया जाना पसंद है - यहां तक कि आपके मालिक - और इसलिए नहीं क्योंकि यह अनिवार्य था।
ईमानदारी से और उम्मीद के बिना दें
बदले में कुछ भी उम्मीद किए बिना हमेशा उपहार दें - इसमें एक उपहार, पदोन्नति या raise शामिल है!
व्यापार उपहार शिष्टाचार युक्तियाँ
कार्यस्थल में दूसरों को कभी भी "उपहार" के बारे में बताएं जो आपने अपने मालिक को दिया था, और यदि आपका मालिक उपहार की सराहना नहीं करता है, या आपको बदले में कुछ नहीं देता है तो कभी भी आपके मालिक को सहकर्मियों को बुरा नहीं लगता है। यदि आप बदले में कुछ प्राप्त करने की अपेक्षा के साथ किसी को उपहार (अपने मालिक सहित) देते हैं, तो गलत कारण के लिए दिया गया था।
समापन विचार
याद रखने के लिए नीचे की रेखा यह है कि उपहार देना हमेशा प्राप्तकर्ता पर केंद्रित होना चाहिए, न कि दाता पर। सही इरादे से दिया गया उपहार हमेशा दुःख के तहत दिए गए किसी व्यक्ति से या बदले में कुछ हासिल करने के लिए बेहतर होगा।