अधिक लचीलापन हासिल करने का एक तरीका वैकल्पिक कार्य शेड्यूल के माध्यम से होता है जो अधिक लचीलापन या कम घंटों प्रदान करता है। वैकल्पिक कार्य शेड्यूल के उदाहरणों में फ्लेक्स टाइम, स्टैगर्ड घंटे, अंशकालिक रोजगार और नौकरी साझा करना शामिल है।
फ्लेक्स समय
लचीली कार्य व्यवस्था की धारणा - कर्मचारियों को जहां वे चाहते हैं और वे कैसे चाहते हैं-कई कानून फर्मों और कानूनी विभागों में पकड़ रहे हैं। फ्लेक्स समय पूर्णकालिक कर्मचारियों को वर्ष के कुछ समय पर सबसे अधिक सुविधा का आनंद लेने की अनुमति देता है। फ्लेक्स समय में फ्लेक्स घंटे, फ्लेक्स कार्यदिवस / सप्ताहांत, फ्लेक्स छुट्टियां, और अन्य लचीली कार्य व्यवस्था शामिल हो सकती है।
फ्लेक्स समय कर्मचारियों को पारिवारिक जीवन, बीमारी और व्यक्तिगत आपात स्थिति की अप्रत्याशित मांगों को पूरा करने में मदद करता है। साथ ही, लचीली कार्य विकल्प कर्मचारी तनाव को कम करते हैं, बीमार छुट्टी को कम करते हैं, और उत्पादकता में वृद्धि करते हैं।
घिरा हुआ घंटे
एक और बढ़ती फ्लेक्स टाइम पहल घंटों तक घिरा हुआ है - कर्मचारी के शेड्यूल के अनुकूल सर्वोत्तम अपरंपरागत घंटों के दौरान एक पूर्ण कार्य सप्ताह काम करना।
घिरे घंटे स्कूल-वृद्ध बच्चों के साथ महिलाओं के लिए फायदेमंद होते हैं, कर्मचारियों को एक उन्नत डिग्री और दूसरों के कार्यालय के बाहर महत्वपूर्ण दायित्वों के साथ पीछा करते हैं। घिरे घंटे भी एक कानूनी फर्म को कर्मचारी उपस्थिति की अवधि बढ़ाकर अपने ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने की अनुमति देते हैं। पारंपरिक 8:00 से 5:00 सोमवार-शुक्रवार कार्य सप्ताह (7 दिनों के सप्ताह के केवल 27% का प्रतिनिधित्व करता है) आदर्श रूप से ऐसे उद्योग में ग्राहकों की सेवा नहीं करता है जो तेजी से 24/7 संचालित होते हैं।
यहां तक कि कुछ मेगा-फर्म भी घंटों तक पहुंचने की अनुमति देते हैं। हाल ही में एक कानूनी टाइम्स लेख ने एक वाशिंगटन डीसी वकील का प्रोफाइल किया जो हर दिन 6 बजे कार्यालय में पहुंचे और स्कूल से अपने बच्चों को लेने के लिए 2:55 बजे छोड़ दिया। यदि आप लचीली व्यवस्था की तलाश करते हैं लेकिन अपने काम के शेड्यूल या मुआवजे को कम नहीं करना चाहते हैं, तो आपके लिए एक चौंका देने वाला घंटा व्यवस्था काम कर सकती है।
अंशकालिक रोजगार और कमी-घंटे अनुसूची
अंशकालिक रोजगार एक और महान वैकल्पिक कार्य व्यवस्था है। हाल ही में एनएएलपी सर्वेक्षण के मुताबिक, अधिकांश बड़ी कानून फर्म पार्टनर-टाइम शेड्यूल अपने अनुभवी वकील के लिए उपलब्ध कराती हैं, और अंशकालिक कर्मचारियों के बड़े बहुमत - लगभग 75% - महिलाएं हैं। जबकि अंशकालिक रोजगार परंपरागत रूप से कानून फर्मों द्वारा निराश किया गया था, यह अधिक आम हो रहा है क्योंकि महिलाएं और अन्य समूह बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की मांग करते हैं।
फ्लेक्स-टाइम वकीलों एलएलसी के संस्थापक डेबोरा एपस्टीन हेनरी ने नोट किया कि कम घंटे के शेड्यूल कर्मचारी उत्पादकता और दक्षता में वृद्धि करते हैं। इसके अलावा, हाल के अध्ययनों से पता चलता है कि कार्यस्थल लचीलापन कार्यक्रमों को लागू करने के बाद नियोक्ताओं ने बड़े आर्थिक लाभ प्राप्त किए हैं।
काम बाँटना
जॉब शेयरिंग कार्यस्थल में कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करने के लिए एक और फ्लेक्स टाइम विकल्प है। नौकरी साझा करना दशकों से अस्तित्व में है, लेकिन अधिक पेशेवर एक बेहतर काम-जीवन संतुलन चाहते हैं, कानूनी उद्योग में नौकरी साझा करना बढ़ गया है।
नौकरी साझा करने से दो कानूनी पेशेवरों को एक स्थिति साझा करने में सक्षम बनाता है। आम तौर पर, काम के समय के आधार पर दोनों कर्मचारियों के बीच स्थिति के लिए वेतन विभाजित किया जाता है। कार्य संसाधन, कंप्यूटर, और कार्यालय की आपूर्ति जैसे नौकरी संसाधन भी साझा किए जाते हैं। नौकरी साझा करने के माध्यम से, आप अपनी वर्तमान स्थिति के सभी लाभों का लाभ उठा सकते हैं - लाभ, स्थिति, कौशल वृद्धि - जबकि कम शेड्यूल का आनंद लिया।