चूंकि कानूनी पेशेवर खुद को एक बीमार अर्थव्यवस्था के चोटियों और चट्टानों से बचने के लिए स्थिति देते हैं, कानूनी उद्योग में कई अलग-अलग रुझान उभरे हैं। इनमें से अधिकतर रुझान कानून फर्मों और संगठनों को वैश्विक बाजार में अधिक कुशल, उत्पादक और प्रतिस्पर्धी बनने में सहायता करते हैं। अन्य रुझान जनसांख्यिकी, दृष्टिकोण और कार्य शैलियों को बदलने से परिणाम देते हैं। नीचे दस रुझान हैं जो कानूनी उद्योग और कानून अभ्यास को बदल रहे हैं।
01 ई-डिस्कवरी
ईएसआई के विस्फोटक विकास ने ई-डिस्कवरी प्रक्रिया की लागत और जटिलता में वृद्धि की है और हमेशा बड़े पैमाने पर, जटिल मुकदमेबाजी का चेहरा बदल दिया है। मुकदमेबाजी समर्थन , ई-डिस्कवरी, और परीक्षण प्रौद्योगिकी में नई भूमिका डिजिटल युग की इलेक्ट्रॉनिक वास्तविकताओं को संबोधित करने के लिए उभरी है।
02 बहुआयामी कार्यबल
देश के इतिहास में पहली बार, चार पीढ़ी कार्यस्थल में एक तरफ काम कर रही हैं: परंपरावादी , बेबी बूमर्स , पीढ़ी एक्स और जेनरेशन वाई । चूंकि वकील, पैरिएगल और अन्य कानूनी पेशेवर सेवानिवृत्ति की आयु से आगे काम करते हैं, इसलिए कई कानून फर्म और कानूनी विभाग सबसे पुराने और सबसे कम उम्र के कर्मचारियों के बीच 50 से अधिक वर्षों के पीढ़ी के अंतर को संतुलित करने की कोशिश कर रहे हैं। एक ही कार्य वातावरण में एक साथ काम करने वाली चार पीढ़ी नई कार्यबल गतिशीलता और चुनौतियों का सामना करती हैं। इसके अलावा, लगभग 80 मिलियन सेवानिवृत्त बेबी बूमर्स और पीढ़ी जेड (1 99 1 से 2012 के बीच पैदा हुए) के प्रवेश के लंबित पलायन कार्यस्थल गतिशीलता को बदलना जारी रखेंगे।
03 सोशल नेटवर्किंग
सोशल नेटवर्किंग में आने वाले वर्षों में व्यापार और कानून के अभ्यास को बदलने की क्षमता है। कानूनी पेशेवरों के पास विभिन्न प्रकार के कानूनी कार्यों और करियर के उद्देश्यों को पूरा करने के लिए सोशल मीडिया उपकरण की बढ़ती संख्या है। सोशल नेटवर्किंग बदल रही है कि कानूनी पेशेवर कैसे भर्ती करते हैं, नौकरी तलाशते हैं, नेटवर्क करते हैं, गवाहों का पता लगाते हैं और बदनाम करते हैं, अपने करियर का प्रबंधन करते हैं और ग्राहकों से बातचीत करते हैं। लिंक्डइन, फेसबुक, ट्विटर और यूट्यूब जैसे सोशल मीडिया टूल्स भी महत्वपूर्ण मार्केटिंग टूल हैं, वकीलों और कानूनी पेशेवरों को व्यापक दर्शकों तक पहुंचने और ब्रांडिंग, विज्ञापन और क्लाइंट विकास लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करते हैं।
04 कानूनी प्रक्रिया आउटसोर्सिंग
हाल के वर्षों में, कानूनी उद्योग ने कानूनी सेवाओं के लिए वितरण मॉडल में वैश्विक प्रतिमान बदलाव का अनुभव किया है। कानूनी प्रक्रिया आउटसोर्सिंग (एलपीओ) के रूप में जाना जाने वाला यह नया मॉडल, घरेलू और विदेशी स्थित बाहरी विक्रेताओं को वकील, पैरिएगल और अन्य कानूनी पेशेवरों के काम को स्थानांतरित करता है। ऑनशोर और ऑफशोर दोनों कानूनी आउटसोर्सिंग, कानून प्रथाओं को बदल रही है क्योंकि कानून फर्म और कॉर्पोरेट कानूनी विभाग लागत को कम करने, लचीलापन बढ़ाने और इन-हाउस क्षमताओं का विस्तार करने की तलाश में हैं।
05 कार्य-जीवन संतुलन
एक बीमार अर्थव्यवस्था, बिल योग्य घंटे कोटा और कानूनी सेवाओं के लिए प्रतिस्पर्धी वैश्विक बाजार ने कई कानून फर्मों को ओवरड्राइव में प्रेरित किया है। कम से कम करने के दबाव ने कर्मचारियों की बढ़ती संख्या को कठिन और लंबे समय तक काम करने के लिए अपने व्यक्तिगत जीवन का त्याग करने के लिए मजबूर कर दिया है। चूंकि मंदी से संबंधित छंटनी कानूनी पेशेवरों पर अधिक वर्कलोड ढेर करती हैं, श्रमिक बेहतर काम-जीवन संतुलन की मांग कर रहे हैं। फ्लेक्स-टाइम, दूरसंचार, अंशकालिक कार्य , चरणबद्ध सेवानिवृत्ति, अस्थायी छुट्टी, संपीड़ित कार्यक्रम और अन्य वैकल्पिक कार्य व्यवस्था जैसी नई कार्यस्थल नीतियां कानून फर्म पर्यावरण को पसीने से बदलकर लचीलापन में बदल रही हैं।
06 वैश्वीकरण
घरेलू कानून फर्म सीमाओं में विस्तार कर रहे हैं, विदेशी वकील के साथ सहयोग कर रहे हैं और इंटरकांटिनेंटल विलय का निर्माण कर रहे हैं, कानून अभ्यास के भौगोलिक दायरे पर पारंपरिक सीमाओं को मिटा रहे हैं। यद्यपि वैश्वीकरण नया नहीं है, फिर भी इंटरनेट के विकास, कानूनी प्रक्रियाओं का स्वचालन, डेटा सुरक्षा में विकास और उभरते प्रौद्योगिकी उपकरण के कारण गति बढ़ रही है। चूंकि कानून फर्म दुनिया भर में अपने पदचिह्न का विस्तार जारी रखते हैं, वैश्वीकरण आने वाले सालों में कानूनी उद्योग के परिदृश्य को दोबारा बदलना जारी रखेगा।
07 इको-चेतना
जैसे ही हरे रंग की वैश्विक प्राथमिकता बन जाती है, हरी कानून पहल व्यापार और कानून के अभ्यास को प्रभावित कर रही हैं। ग्लोबल वार्मिंग के जवाब में, दुनिया भर में आर्थिक दबाव और पर्यावरण-जागरूक ग्राहकों, कानून फर्मों और कानूनी पेशेवरों ने हरे पहल की स्थापना की है जो खर्च में कटौती करते हैं, अपने कार्बन पदचिह्न को कम करते हैं और सामाजिक जिम्मेदारी को बढ़ावा देते हैं। पर्यावरण कानून या "हरा कानून" एक बढ़ता अभ्यास क्षेत्र है और कई कंपनियां निष्पक्ष व्यापार, ऑर्गेनिक्स, नवीकरणीय ऊर्जा, हरी इमारत और जलवायु परिवर्तन में विशिष्ट उप-प्रथाओं की स्थापना कर रही हैं।
08 वर्चुअल लॉ फर्म
शक्तिशाली मोबाइल डिवाइस, सॉफ्टवेयर-जैसी-सेवा, और सुरक्षित, वेब-आधारित तकनीक कानूनी पेशेवरों को वस्तुतः कहीं से भी काम करने की अनुमति देती है। नतीजतन, अधिक कानूनी पेशेवर घर से या आभासी कानून कार्यालय से दूरस्थ रूप से काम कर रहे हैं। वर्चुअल लॉ ऑफिस कानून का अभ्यास करने का एक वैकल्पिक तरीका प्रदान करते हैं जो लचीले काम के घंटों की अनुमति देता है और कानूनी पेशेवरों के लिए बेहतर काम / जीवन संतुलन को बढ़ावा देता है। आभासी काम सिर्फ वकीलों के लिए नहीं है - कानूनी पेशेवरों की बढ़ती संख्या दूरस्थ रूप से काम कर रही है । वर्किंग वर्चुअल पेशेवरों को बेहतर काम / जीवन संतुलन बनाए रखने और व्यक्तिगत और पारिवारिक जरूरतों को पूरा करने के लिए अपने शेड्यूल को संशोधित करते हुए अपने नियोक्ता और ग्राहकों की सेवा करने की अनुमति देता है।
09 वैकल्पिक कानूनी सेवा वितरण मॉडल
वकील अब कानून पर एकाधिकार नहीं है। कानूनी बाजार बदल रहा है और ग्राहक पेरेलगल तकनीशियनों, कानूनी दस्तावेज़ तैयार करने वालों, कानूनी स्वयं सहायता साइटों, आभासी सहायक और ऑफशोर कानूनी विक्रेताओं समेत गैर-वकील पेशेवरों की बढ़ती संख्या से कानूनी सहायता ले सकते हैं। ये नए विकल्प वंचित आबादी के लिए सस्ती कानूनी सेवाएं लाने में सक्षम हैं और नागरिकों को अपने कानूनी मामलों को संबोधित करने के लिए सशक्त बनाते हैं। चूंकि कानूनी सेवाओं की लागत में वृद्धि जारी है, नए कानूनी वितरण मॉडल उभरते रहेंगे और आने वाले वर्षों में गति प्राप्त करेंगे।
10 वैकल्पिक बिलिंग मॉडल
कानूनी लागतों में शासन करने के दबाव ने कानून फर्मों को परंपरागत बिल योग्य-घंटे मॉडल से अलग करने के लिए मजबूर कर दिया है - कानूनी उद्योग का एक शताब्दी पुराना प्रधान जिसकी अक्षमता के लिए आलोचना की गई है - नए वैकल्पिक बिलिंग मॉडल जैसे फिक्स्ड, फ्लैट, मिश्रित या कैपेड फीस। वास्तव में, एक नए कानून विभाग मेट्रिक्स सर्वेक्षण की रिपोर्ट है कि 200 9 में बाहरी वकील को भुगतान की गई 72.8 प्रतिशत फीस मानक प्रति घंटा दरों या बिल योग्य घंटे के अलावा बिलिंग व्यवस्था पर आधारित थी। दीर्घकालिक संबंधों को बढ़ावा देने और मूल्य को अधिकतम करने के लिए, अधिक कानून फर्म लागत-जागरूक ग्राहकों की आवश्यकताओं को पूरा करने के तरीके के रूप में वैकल्पिक बिलिंग को गले लगा रहे हैं।