कार्यस्थल में सम्मान का प्रदर्शन कैसे करें

एक प्रशंसनीय कार्यस्थल बनाने के लिए इन युक्तियों का उपयोग करें जो कर्मचारियों को सक्षम बनाता है

अपने कार्यस्थल में किसी से पूछें कि वे अपने मालिकों और सहकर्मियों से काम पर सबसे ज्यादा क्या चाहते हैं। वे अपने नियोक्ता और सहकर्मियों के साथ उनकी इच्छा के साथ अपनी सूची में शीर्ष पर होंगे जैसे कि उनके पास गरिमा और सम्मान है ।

सम्मान तब होता है जब आप किसी व्यक्ति के लिए प्रशंसा और गहरी सम्मान महसूस करते हैं। आप मानते हैं कि व्यक्ति आपके कार्यस्थल में आने वाले अच्छे गुणों और क्षमताओं के कारण आपके सम्मान और प्रशंसा के योग्य है।

सम्मान और सम्मान महसूस करने के बाद, आप उन तरीकों से अभिनय करके उन्हें प्रदर्शित करते हैं जो दिखाते हैं कि आप अपने सहयोगियों के प्रति जागरूक हैं जो सम्मान के लायक हैं। इस प्रकार, आप पहचानते हैं कि उनके पास अधिकार, राय, इच्छाएं, अनुभव और क्षमता है। उन्हें आपके संदर्भ में इस संदर्भित लेंस के माध्यम से सम्मान करने का अधिकार है।

लोकप्रिय संगीत में सम्मान

लोकप्रिय गाने सम्मान की आवश्यकता के बारे में बताते हैं। यह मनुष्यों के बीच एक सार्वभौमिक है।

अरेथा फ्रैंकलिन से:

"आदर करना
पता करें कि इसका मतलब क्या है। "

सिखाना:

"हर किसी को थोड़ा सम्मान चाहिए
हर किसी को थोड़ा समय चाहिए
हर किसी को थोड़ा सम्मान चाहिए
सबको थोड़ा चाहिए। "

हर किसी को थोड़ा सम्मान चाहिए। आप जानते हैं कि आपका सम्मान कब होता है। आप जानते हैं कि आप कब नहीं करते हैं। आप कठोर सम्मान नहीं कर सकते लेकिन आप इसे अपने सहकर्मियों और मालिकों से उत्पन्न महसूस कर सकते हैं-और जब आप ऐसा नहीं कर सकते हैं तो आप इसे महसूस कर सकते हैं।

कर्मचारी न्यायाधीश सम्मान कैसे करते हैं

आप किसी व्यक्ति की स्वर की आवाज, उनके nonverbal संचार में , और उन शब्दों में सम्मान सुन सकते हैं जो वे आपको संबोधित करने के लिए उपयोग करते हैं।

आप इस बात का सम्मान कर सकते हैं कि आपका सहकर्मी या मालिक आपके लिए गहराई से कैसे सुनता है और यह सुनिश्चित करने के लिए प्रश्न पूछता है कि वे आपके दृष्टिकोण को समझते हैं।

आप जिस तरह से अपने संगठन, अपने मालिक, और आपके सहकर्मियों के साथ व्यवहार करते हैं, उस पर सम्मान का न्याय करते हैं । आप इसे देखते हैं कि आपका संगठन नए नियमों और नीतियों को कैसे स्थापित करता है, वे कर्मचारियों को नई प्रक्रियाओं को कैसे पेश करते हैं, और कैसे वे आपको क्षतिपूर्ति, पहचान और इनाम देते हैं ।

आप उनके सम्मान की डिग्री देखते हैं कि वे आपकी राय कितनी बार पूछते हैं, कार्य परिवर्तनों को चलाते हैं जो उन्हें लागू करने से पहले आपके द्वारा प्रभावित करते हैं, और सार्थक असाइनमेंट का प्रतिनिधित्व करते हैं ।

लेकिन वास्तव में सम्मान क्या है? और, सम्मान पर सम्मान का प्रदर्शन कैसे किया जाता है?

सम्मान प्रदर्शित करने के लिए युक्तियाँ

आप सरल, अभी तक शक्तिशाली कार्यों के साथ सम्मान प्रदर्शित कर सकते हैं। ये विचार आपको अनावश्यक, असंवेदनशील, अनावश्यक अपमान से भी बचने में मदद करेंगे।

• लोगों को सौजन्य, विनम्रता और दयालुता के साथ व्यवहार करें।
• सहकर्मियों को राय और विचार व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित करें।
• अपने दृष्टिकोण को व्यक्त करने से पहले दूसरों को क्या कहना है, सुनें। कभी बात मत करो, बट में, या किसी अन्य व्यक्ति को काट लें।
• काम बदलने या सुधारने के लिए लोगों के विचारों का प्रयोग करें। कर्मचारियों को यह बताने दें कि आपने उनके विचार का उपयोग किया है, या बेहतर है, इस विचार को लागू करने के विचार से व्यक्ति को प्रोत्साहित करें।
• लोगों का अपमान न करें, नाम कॉलिंग का उपयोग करें, असंतोष करें या लोगों या उनके विचारों को डालें।
• नाइट-पिक न करें, लगातार छोटी चीजों, बेल्ट, जज, डेमियन या संरक्षक पर आलोचना करें। समय के साथ प्रतीत होता है कि प्रतीत होता है कि मामूली मामूली कार्रवाइयों की एक श्रृंखला, धमकाने का गठन करती है।
• काम पर अपने सभी कार्यों में अपनी शारीरिक भाषा , आवाज का स्वर, और अपनी आशंका और अभिव्यक्ति से अवगत रहें। लोग, जो रडार मशीनें हैं, सुन रहे हैं कि आप अपने शब्दों को सुनने के अलावा वास्तव में क्या कह रहे हैं।

• सहकर्मियों और मालिकों से इस तरह से बातचीत करने की अपनी क्षमता में सुधार करें जो आपके लोगों और आपकी भावनात्मक बुद्धि के बारे में जागरूकता से प्राप्त ज्ञान पर जोर देती है। यह आपको सहानुभूति, सहानुभूति से संबंधित, और जिनके साथ आप काम करते हैं उनके जूते में कदम रखने में सक्षम होंगे।
• लोगों को उनकी दौड़, धर्म, लिंग, आकार, आयु , या मूल के देश से कोई फर्क नहीं पड़ता। नीतियों और प्रक्रियाओं को लगातार कार्यान्वित करें ताकि लोगों को लगता है कि उनका काफी और समान व्यवहार किया जाता है। लोगों को अलग-अलग इलाज करना उत्पीड़न या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का गठन कर सकता है ।
• बैठकों, चर्चाओं, प्रशिक्षण, और घटनाओं में सभी सहकर्मियों को शामिल करें। हालांकि प्रत्येक व्यक्ति प्रत्येक गतिविधि में भाग नहीं ले सकता है, किसी भी व्यक्ति को हाशिए को कम करने, बाहर करने या छोड़ने के लिए नहीं। समितियों, कार्यबलों, या निरंतर सुधार टीमों में भाग लेने के लिए कर्मचारियों के लिए एक समान अवसर प्रदान करें। स्वयंसेवक सहयोगी और प्रत्येक स्वयंसेवक को शामिल करने का प्रयास करें।

• आप आलोचना की तुलना में अधिक बार प्रशंसा करें। कर्मचारी से कर्मचारी के साथ-साथ पर्यवेक्षक से प्रशंसा और मान्यता को प्रोत्साहित करें।
• सुनहरा नियम कार्यस्थल में लागू होता है, या पेशेवर स्पीकर लेस्ली चार्ल्स के रूप में, अक्सर कहते हैं, "आप काम पर प्लैटिनम नियम लागू करना चाहते हैं: दूसरों के साथ व्यवहार करें क्योंकि वे इलाज करना चाहते हैं।"

काम पर सम्मान दिखाने के कई अन्य तरीके हैं । आप अपना काम सार्थक काम बनना चाहते हैं। सम्मान सार्थक काम का आधारशिला है। ये विचार एक ठोस नींव का गठन करते हैं लेकिन आपकी कल्पना और विचारशील विचार आपको और अधिक लाएंगे।

काम पर लगातार कार्यान्वित, इन सम्मानजनक कार्यों में एक सम्मानजनक, विचारशील, पेशेवर कार्यस्थल सुनिश्चित करने में मदद मिलती है। आप निश्चित हो सकते हैं कि एक सम्मानजनक कार्यस्थल सभी हितधारकों के लिए लाभ लाता है।

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