कार्यस्थल की विशेषताएँ और विशेषताओं के लक्ष्य लक्ष्य
कुछ लोगों को दूसरों की तुलना में धमकाने के लिए और अधिक कमजोर बनाता है? एक धमकाने से अपने लक्ष्य कैसे चुनते हैं? नीचे कुछ विशेषताओं और व्यक्तित्व लक्षण हैं जो कार्यस्थल के लक्ष्य के लिए आम हैं।
एक कार्यस्थल बुली लक्ष्य की प्रोफाइल
जबकि प्रत्येक कार्यस्थल धमकाने का लक्ष्य अलग होता है, लक्ष्य अक्सर नीचे दिए गए कई लक्षणों को साझा करते हैं।
धमकाने वाले लक्ष्य हैं:
धमकाने के लिए धमकी
बुलीज उन लोगों को लक्षित करते हैं जो कार्यस्थल में उनके लिए खतरा पैदा करते हैं। अक्सर धमकाने वाला लक्ष्य स्मार्ट, सक्षम, अच्छी तरह से पसंद किया जाता है और आत्मविश्वास वाला होता है। वास्तव में, कार्य समूह में लक्ष्य अक्सर सबसे अनुभवी और कुशल व्यक्ति होते हैं। "लक्ष्य उनके bullies की तुलना में अधिक तकनीकी रूप से कुशल हैं। वे 'जाने-माने' अनुभवी श्रमिक हैं जिनके लिए नए कर्मचारी मार्गदर्शन के लिए जाते हैं। असुरक्षित मालिक और सहकर्मी प्रतिभा की मान्यता के लिए क्रेडिट साझा करने के लिए खड़े नहीं हो सकते हैं। बुजुर्ग मालिक कुशल लक्ष्यों से क्रेडिट चोरी करते हैं, "कार्यस्थल धमकाने संस्थान नोट्स।
Bullies के लिए, क्षमता प्रतिस्पर्धा है। बुलीज इन सक्षम श्रमिकों को ईर्ष्या से बाहर लक्षित करते हैं या लक्ष्य को बेहतर बनाने के लिए लक्षित करते हैं और लक्ष्य को संगठन के लिए कम मूल्यवान दिखते हैं।
कार्यस्थल की बुली अक्सर उन कर्मचारियों को लक्षित करती है जो अपनी नौकरियों में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं और उन्हें अपने पर्यवेक्षकों द्वारा पसंद किया जाता है। बुली संगठन को दूसरों के नीचे दबाकर या अपने काम को छेड़छाड़ करके संगठन के भीतर अपनी स्थिति को ऊपर उठाना चाहते हैं।
बुलीज में अक्सर गरीब प्रतिद्वंद्विता कौशल होते हैं और दूसरों को अपने स्वयं के कथित आत्म-महत्व को बढ़ाने के लिए दूसरों को छेड़छाड़ करके उनकी असुरक्षा से निपटते हैं।
चपेट में
जानबूझकर या बेहोशी से, बुलियां तत्काल शक्ति पर बढ़ती हैं। बुलीज उन लोगों की तलाश करते हैं जो कमजोर हैं और जो प्रतिशोध करने, उनका सामना करने या रिपोर्ट करने की संभावना नहीं है।
बुलीज उन कर्मचारियों को लक्षित करते हैं जो हैं:
- अविवादित
- निष्क्रिय और विनम्र
- शर्मीली, नम्र या शांत
- कार्यस्थल के लिए नया
- कार्यस्थल की चट्टानों के बाहर
- निष्ठावान
इसके अलावा, bullies अनुभवहीन, पुराने या विकलांग कर्मचारियों को लक्षित कर सकते हैं। बुली अक्सर असुरक्षित और कमजोर होते हैं और धमकाने से उन्हें अपनी असुरक्षाओं को छुपाने में मदद मिलती है और वे उपस्थिति बनाते हैं कि वे नियंत्रण में हैं।
देखभाल, सामाजिक और सहयोगी
कार्यस्थल की धमकी उन लोगों को लक्षित करती है जिनके लिए नम्रता, सहयोग, समझौता, टीम बिल्डिंग और सर्वसम्मति मांग दूसरी प्रकृति है, और जबकि इस तरह के चरित्र लक्षण स्वस्थ कार्य दल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, वे लक्षण केवल धमकाने को बढ़ाते हैं। वर्कप्लेस बुलाइंग इंस्टीट्यूट का कहना है, "सबसे आसानी से शोषित लक्ष्य एक समर्थक सामाजिक अभिविन्यास पर स्थापित व्यक्तित्व वाले लोग हैं - मदद, उपचार, सिखाने, विकसित करने, दूसरों को पोषित करने की इच्छा"। बुलीज इस तरह के गुणों को उनकी शक्ति पर नाली के रूप में देखते हैं; उनका मानना है कि निष्ठा, समझौता और सहयोग दूसरों को क्रेडिट और शक्ति प्रदान करता है।
मेला, ईमानदार और नैतिक
बुली अक्सर उन कर्मचारियों को लक्षित करते हैं जो निष्पक्ष, ईमानदार और नैतिक हैं या मजबूत नैतिकता और अखंडता रखते हैं, खासकर यदि धमकियों के पास उन लक्षणों का अधिकार नहीं है या यदि लक्ष्य के मूल्य धमकियों के साथ संघर्ष करते हैं।
Whistleblowers जो धोखाधड़ी या अनैतिक प्रथाओं का पर्दाफाश करते हैं आमतौर पर धमकाने वाले लक्ष्य होते हैं।
महिलाओं
पुरुषों की तुलना में महिलाओं को अक्सर धमकाया जाता है। वास्तव में, वर्कप्लेस बुलींग इंस्टीट्यूट के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 62 प्रतिशत बुलियां पुरुष थीं और 58 प्रतिशत लक्ष्य महिलाएं थीं। सर्वेक्षण में यह भी पता चला है कि बहुमत (68 प्रतिशत) धमकाने के समान लिंग-लिंग है और महिलाएं बुली महिलाओं को 80 प्रतिशत समय लक्षित करती हैं।
नस्लीय अल्पसंख्यक
वर्कप्लेस बुलींग इंस्टीट्यूट सर्वेक्षण से नए शोध निष्कर्ष बताते हैं कि दौड़ कार्यस्थल के धमकाने के अनुभव पर असर डाल सकती है। Hispanics कार्यस्थल धमकाने की उच्चतम दर की रिपोर्ट, अफ्रीकी-अमेरिकी दूसरे सबसे ज्यादा और एशियाई सबसे कम है।