न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम, रिकॉर्डकीपिंग, बाल श्रम
FLSA द्वारा कवर कौन है?
इस कानून में निजी क्षेत्र और संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारों में पूर्णकालिक और अंशकालिक श्रमिक शामिल हैं। कानून आपके द्वारा लागू कंपनी या संगठन के प्रकार के कारण लागू हो सकता है, जिसे "एंटरप्राइज़ कवरेज" या "व्यक्तिगत कवरेज" के नाम से जाना जाने वाला काम है।
यदि आप किसी उद्यम के लिए काम कर रहे दो या दो से अधिक कर्मचारी हैं, उदाहरण के लिए, एक व्यवसाय या संगठन, जिसकी वार्षिक बिक्री है या कम से कम $ 500,000 का व्यवसाय है, तो आप एंटरप्राइज़ कवरेज के प्रावधान के तहत एफएलएसए द्वारा संरक्षित हैं। यदि आप किसी स्कूल या पूर्वस्कूली, सरकारी एजेंसी, या अस्पताल या व्यवसाय के लिए काम करते हैं जो निवासियों के लिए चिकित्सा या नर्सिंग देखभाल प्रदान करता है तो आप इस कानून से भी ढके हुए हैं।
ऊपर वर्णित उद्यम के लिए काम न करें? आप अभी भी व्यक्तिगत कवरेज के तहत एफएलएसए द्वारा संरक्षित हो सकते हैं। यदि आपके काम में नियमित रूप से अंतरराज्यीय वाणिज्य शामिल है जिसमें राज्य से बाहर भेजे गए सामान, अन्य राज्यों में लोगों से फोन करके बात करना, अंतरराज्यीय लेनदेन के रिकॉर्ड को संभालना, किसी अन्य राज्य में यात्रा करना या यहां तक कि भवन में जेनिटोरियल काम करना जहां सामान भेज दिया जाएगा बाहर राज्य का उत्पादन किया जाता है। घरेलू सेवा कर्मचारियों को भी एफएलएसए द्वारा संरक्षित किया जाता है।
एफएलएसए और न्यूनतम मजदूरी
एफएलएसए द्वारा मुक्त किए जाने वाले लोगों को छोड़कर सभी श्रमिकों को अमेरिकी कांग्रेस द्वारा स्थापित राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना होगा। 24 जुलाई, 200 9 तक, यह वेतन $ 7.25 प्रति घंटा है। कुछ राज्यों ने अपना न्यूनतम वेतन निर्धारित किया है। नियोक्ता को जो भी मजदूरी-संघीय या राज्य-उच्चतर भुगतान करना होगा।
नियोक्ता उन श्रमिकों का भुगतान कर सकते हैं जो कम से कम $ 30 प्रति माह प्राप्त करते हैं, न्यूनतम वेतन 2.13 डॉलर प्रति घंटे। टैप किए गए कर्मचारियों के लिए मजदूरी के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया फैक्ट शीट # 15 देखें: निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के तहत कर्मचारियों को टैप किया गया।
एफएलएसए और ओवरटाइम पे
नियोक्ता को गैर-छूट कर्मचारियों को ओवरटाइम भुगतान देना होगा जो प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। उन्हें इन श्रमिकों को कम से कम समय और उनकी नियमित दर के आधे से कम भुगतान करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी जो $ 7.25 की न्यूनतम मजदूरी कमाता है, तो एक सप्ताह में 44 घंटे काम करता है, उसे अतिरिक्त 6 घंटे के काम (1.5 x 4 घंटे) के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। एक कर्मचारी जो शनिवार, रविवार या छुट्टी पर काम करना चाहिए, वह ओवरटाइम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करता है, जब तक यह अनुसूची प्रति सप्ताह 40 घंटे के काम की सीमा से अधिक नहीं धक्का देती है।
एफएलएसए और रिकॉर्डकीपिंग
एफएलएसए सूचना के प्रकार के लिए मानक निर्धारित करता है नियोक्ता अपने कर्मचारियों के बारे में बनाए रखना चाहिए। उन्हें रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता है जिसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
- कर्मचारी का पूरा नाम और सामाजिक सुरक्षा संख्या ।
- ज़िप कोड सहित पता।
- जन्मदिन, अगर 1 9 वर्ष से कम है।
- सेक्स और व्यवसाय।
- सप्ताह का समय और दिन जब कर्मचारी का वर्कव्यूक शुरू होता है।
- घंटे हर दिन काम करते थे।
- कुल कार्य प्रत्येक कार्यवाही में काम किया।
- आधार जिस पर कर्मचारी के मजदूरी का भुगतान किया जाता है (यानी, प्रति घंटे राशि, प्रति सप्ताह राशि, उत्पादित प्रति आइटम)
- नियमित प्रति घंटा वेतन दर।
- कुल दैनिक या साप्ताहिक सीधे समय की कमाई।
- वर्कवैक के लिए कुल ओवरटाइम कमाई।
- कर्मचारी के मजदूरी से सभी जोड़ या कटौती।
- कुल मजदूरी प्रत्येक वेतन अवधि का भुगतान किया।
- भुगतान की तारीख और भुगतान द्वारा कवर वेतन अवधि।
एफएलएसए और बाल श्रम मानकों
बाल श्रम कानून 18 वर्ष से कम उम्र के लोगों के अधिकारों की रक्षा करते हैं। ये प्रावधान बच्चों के कामकाजी घंटों की संख्या को सीमित कर सकते हैं और वे क्या कर सकते हैं। अधिक जानकारी के लिए " किशोर और कार्य: नियम और विनियम " देखें।
एफएलएसए पर अधिक जानकारी
यदि आप फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो "अनुपालन सहायता - उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) देखें।" अगर आपको लगता है कि आपका नियोक्ता एफएलएसए का उल्लंघन कर रहा है, तो अमेरिकी श्रम के रोजगार मानक प्रशासन विभाग के वेतन और घंटे प्रभाग के अपने स्थानीय जिला कार्यालय से संपर्क करें।
अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि इस वेबसाइट की जानकारी केवल मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है। डॉन रोजेनबर्ग मैके इस साइट पर सटीक सलाह और जानकारी प्रदान करने के हर प्रयास करते हैं। हालांकि, वह एक वकील नहीं है, और साइट पर सामग्री को कानूनी सलाह के रूप में नहीं माना जाना चाहिए। रोजगार कानून और विनियम स्थान के आधार पर भिन्न होते हैं इसलिए आपकी विशेष स्थिति के बारे में संदेह करते समय सरकारी संसाधनों या कानूनी सलाहकारों की जांच करें।