नियम आमतौर पर संगठन की दवा और शराब के दुरुपयोग और रोकथाम नीति में सूचीबद्ध होते हैं। दिशानिर्देशों में जानकारी शामिल हो सकती है जब कंपनी ड्रग्स और शराब के लिए परीक्षण करती है, साथ ही साथ परीक्षण में विफल होने के परिणामों पर भी जानकारी शामिल हो सकती है।
कानून पदार्थों के दुरुपयोग की समस्याओं वाले कर्मचारियों के लिए सुरक्षा भी प्रदान करता है और नियोक्ता को उन श्रमिकों को प्रदान करता है जो नियोक्ता को श्रमिकों को प्रदान करना चाहिए।
संघीय कानून के अलावा, ऐसे राज्य कानून भी हो सकते हैं जो रोज़गार दवा और अल्कोहल परीक्षण को नियंत्रित करते हैं, और कैसे नियोक्ता पदार्थों के दुरुपयोग की समस्याओं को नियंत्रित कर सकते हैं।
कार्यस्थल पदार्थ दुरुपयोग विनियम
अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम (एडीए) और 1 9 73 का पुनर्वास अधिनियम दोनों दवाओं और शराब नीतियों को प्रभावित करते हैं । एडीए के निम्नलिखित पहलुओं और 1 9 73 के पुनर्वास अधिनियम और कुछ राज्य विधियां जो दवाओं और शराब के मुद्दों से संबंधित कर्मचारियों से संबंधित हैं:
- नियोक्ता कार्यस्थल में अवैध दवाओं के उपयोग और अल्कोहल के उपयोग को रोक सकते हैं।
- दवाओं के अवैध उपयोग के लिए परीक्षण एडीए का उल्लंघन नहीं करता है (लेकिन राज्य की आवश्यकताओं को पूरा करना होगा)।
- प्री-रोज़गार परीक्षण अक्सर राज्यों द्वारा उन उम्मीदवारों तक प्रतिबंधित होता है जिन्हें पहले ही नौकरी की पेशकश की जा चुकी है। आम तौर पर, सभी उम्मीदवारों को समान रूप से इलाज करने की आवश्यकता होती है और परीक्षण के लिए किसी भी व्यक्ति को अलग नहीं किया जा सकता है।
- कई राज्यों को नियोक्ता के लिए वर्तमान में नियोजित श्रमिकों के परीक्षण के लिए एक कारण सत्यापित करने की आवश्यकता होती है। उन राज्यों में नियोक्ता को उचित संदेह होना चाहिए कि प्रश्न में कर्मचारी दवाओं का दुरुपयोग कर रहा है और सुरक्षा या प्रदर्शन से समझौता किया गया है। कुछ राज्य यादृच्छिक रूप से उचित संदेह के बिना श्रमिकों का परीक्षण कर सकते हैं। यह अभ्यास आमतौर पर उन परिस्थितियों तक सीमित होता है जहां सुरक्षा समस्याएं चिंता का विषय हैं।
- नियोक्ता उन लोगों को रोजगार दे सकते हैं या इनकार कर सकते हैं जो वर्तमान में दवाओं के अवैध उपयोग में संलग्न हैं।
- नियोक्ता नशे की लत के इतिहास के प्रति भेदभाव नहीं कर सकते हैं, जिनके पास नशीली दवाओं की लत का इतिहास है या जो वर्तमान में दवाओं का उपयोग नहीं कर रहे हैं और पुनर्वास कर रहे हैं (या वर्तमान में पुनर्वास कार्यक्रम में कौन हैं)।
- उचित आवास प्रयास, जैसे चिकित्सा देखभाल, स्व-सहायता कार्यक्रम इत्यादि के लिए समय की अनुमति देना, उन दवाओं के नशे में विस्तारित किया जाना चाहिए जिन्हें पुनर्वास किया गया है या जो पुनर्वास के दौर से गुजर रहे हैं।
- एडीए के तहत एक शराब को "अक्षमता वाला व्यक्ति" निर्धारित किया जा सकता है।
- नियोक्ता अल्कोहल के लिए रोजगार का निर्वहन, अनुशासन या इनकार कर सकते हैं जिसका शराब का उपयोग नौकरी के प्रदर्शन या व्यवहार में बाधा डालता है, इस तरह के कार्यों के परिणामस्वरूप अन्य कर्मचारियों के लिए समान अनुशासनात्मक कार्रवाई होगी। ड्रग्स और अल्कोहल का उपयोग करने वाले कर्मचारियों को अन्य कर्मचारियों के रूप में प्रदर्शन और व्यवहार के समान मानकों को पूरा करना होगा।
- एडीए आकस्मिक दवा उपयोगकर्ताओं की रक्षा नहीं करता है। हालांकि, व्यसन के रिकॉर्ड वाले लोग, या जिन्हें झूठी रूप से नशे की लत माना जाता है, अधिनियम द्वारा कवर किए जाते हैं।
भेदभाव मुद्दे
विकलांग व्यक्तियों के अधिनियम (एडीए) 15 या उससे अधिक कर्मचारियों को रोजगार देने वाले संगठनों में विकलांगों के साथ कर्मचारियों और आवेदकों के खिलाफ रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।
इसी प्रकार, 1 9 73 के पुनर्वास अधिनियम की धारा 503 संघीय सरकार के साथ ठेकेदारों और उप-ठेकेदारों के लिए गैरकानूनी व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव करने के लिए गैरकानूनी बनाती है।
नियोक्ता हेल्थकेयर आवश्यकताएं
स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं के साथ मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं की आवश्यकता के संबंध में सभी राज्यों में कुछ कानून हैं। कुछ राज्यों को मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं और लाभों के बीच समानता की आवश्यकता होती है जो शारीरिक बीमारियों के लिए उपलब्ध कराती हैं।
इन राज्यों में मानसिक स्वास्थ्य की छतरी के नीचे पदार्थों के दुरुपयोग को अक्सर कवर किया जाता है। उन समानता वाले राज्यों में, स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं को पदार्थों के दुरुपयोग के लिए कवरेज प्रदान करना चाहिए जो शारीरिक रूप से आधारित चिकित्सा समस्याओं के लिए कवरेज के समान है।
राज्य विधानसभा के राष्ट्रीय सम्मेलन (एनसीएसएल) के अनुसार "कई राज्य कानूनों की आवश्यकता है कि मानसिक बीमारी, गंभीर मानसिक बीमारी, पदार्थों के दुरुपयोग या उसके संयोजन के लिए कुछ स्तर कवरेज प्रदान किया जाए।
इन राज्यों को पूर्ण समानता वाले राज्य नहीं माना जाता है क्योंकि वे मानसिक बीमारियों और शारीरिक बीमारियों के बीच प्रदान किए गए लाभों के स्तर में विसंगतियों की अनुमति देते हैं। ये विसंगति विभिन्न यात्रा सीमाओं, सह-भुगतान, कटौती, और वार्षिक और आजीवन सीमा के रूप में हो सकती है। "
अन्य राज्यों का जनादेश है कि मानसिक स्वास्थ्य कवरेज के लिए एक विकल्प प्रदान किया जाना चाहिए, लेकिन यह निर्धारित न करें कि न्यूनतम कवरेज या समानता हो। इन राज्यों में नियोक्ता योजनाओं की पेशकश कर सकते हैं जो आवेदकों को मानसिक स्वास्थ्य कवरेज के लिए अतिरिक्त प्रीमियम लेते हैं यदि कर्मचारी उस वैकल्पिक कवरेज को चुनने का फैसला करते हैं।
एनसीएसएल इंगित करता है कि "कम से कम 38 राज्यों में कानूनों में पदार्थों के दुरुपयोग, शराब या नशीली दवाओं के दुरुपयोग के लिए कवरेज शामिल है।"
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