त्रैमासिक सूची वायु सेना की जरूरत है
वायुसेना की जरूरतों में से शीर्ष दस 2017 के पतन के रूप में निम्नलिखित नौकरियां हैं:
1 - मैकेनिकल योग्यता क्षेत्र
2 - सुरक्षा बलों
3 - विद्युत योग्यता क्षेत्र
4 - सामान्य योग्यता क्षेत्र
5 - सामान्य योग्यता क्षेत्र
6 - मैकेनिकल योग्यता क्षेत्र
7 - मैकेनिकल योग्यता क्षेत्र
8 - वायु यातायात नियंत्रण
9 - मुनिशन सिस्टम
10- साइबर ट्रांसपोर्ट सिस्टम
अधिकारी कमी
वायुसेना के लिए सबसे तनावपूर्ण कमी पायलट अंडर-मैनिंग मुद्दे है जो अब 2017 तक 2,000 पायलटों के ऊपर है। वायुसेना को इतने सारे पायलटों की जरूरत है कि वे नए कार्यक्रमों पर विचार कर रहे हैं जो वरिष्ठ सूचीबद्ध एयरलाइनों को फ्लाइट स्कूल में जाने की इजाजत देते हैं। इसके अलावा इस बैकलॉग को भरने के लिए सेना पायलट कार्यक्रम के समान वारंट अधिकारी पायलट कार्यक्रम बनाना भी एक विचार है।
वायुसेना तनावग्रस्त सूची में त्रैमासिक परिवर्तन
हर तीन महीने, वायु सेना अपनी सभी सूचीबद्ध और कमीशन अधिकारी नौकरियों की जांच करती है कि यह निर्धारित करने के लिए कि कौन सी नौकरियां सबसे अधिक मांग में हैं और सबसे ज्यादा कमजोर हैं।
सभी नौकरियों को "तनाव रेटिंग" कहा जाता है, और उच्चतम रेटिंग वाले लोगों को "तनावग्रस्त सूची" पर रखा जाता है।
यहां परिभाषित तनाव, तीन मुख्य कारकों द्वारा संचालित होता है: जनशक्ति, प्रबंधन और तैनाती । प्रत्येक करियर क्षेत्र के लिए तनाव के ड्राइवर्स अलग-अलग होते हैं, लेकिन जब एक करियर क्षेत्र को "तनावग्रस्त" माना जाता है, तो इसका मतलब है कि वायुसेना के पास उस विशेष करियर क्षेत्र में पर्याप्त कर्मियों के पास पर्याप्त रूप से निर्दिष्ट मिशन को पूरा करने के लिए पर्याप्त कर्मचारी नहीं हैं।
नौकरियों में तनाव के स्तर को आवंटित करने से वायुसेना नेतृत्व एक उद्देश्य, एकल उपाय के साथ प्रदान करता है ताकि विभिन्न वायु सेना विशेषताओं के बीच सापेक्ष तनाव निर्धारित किया जा सके, जिनका उपयोग प्रत्येक नौकरी को निर्दिष्ट करने के लिए किया जाता है।
कैसे वायु सेना तनाव कोड काम करते हैं
वार्षिक तनाव लेखा परीक्षा के परिणाम संभावित और वास्तविक समस्याओं के संकेतक के रूप में कार्य करते हैं, और वायुसेना नेतृत्व को प्रगति को मापने की अनुमति भी देता है। सिस्टम के अनुसार:
- करियर क्षेत्र के लिए 1.0 का तनाव स्तर का मतलब है कि कोई (तैनाती या गृह स्टेशन) कमी नहीं है
- 1.0 से अधिक तनाव स्तर का मतलब है कि एक कमी है। कमी को असाइन किए गए कर्मियों के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है (उदाहरण के लिए, 1.2 की तनाव-स्तर रेटिंग का मतलब है कि गृह स्टेशन पर प्रत्येक व्यक्ति 1.2 लोगों का काम कर रहा है)
- 1.0 से कम तनाव स्तर का अर्थ है कि उस विशेष करियर क्षेत्र के लिए एक अधिशेष है। अधिशेष असाइन किए गए कर्मियों के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है (उदाहरण के लिए, 0.8 की तनाव-स्तर रेटिंग का मतलब है कि घर पर प्रत्येक व्यक्ति औसत पर, 8 लोगों का काम कर रहा है)
वायु सेना के पास प्रत्येक वायुसेना विशेषता कोड के लिए 1.2 या उससे कम के "तनाव स्तर" को प्राप्त करने का प्रयास करने का लक्ष्य है।
मांग में वायुसेना नौकरियां, या नहीं?
यहां तक कि यदि नौकरी में उच्च तनाव वाला कोड है, जिसका अर्थ यह है कि इसे अंडरमैन माना जाता है, इसका मतलब यह नहीं है कि नौकरी के नए भर्ती के लिए खुलने का काम है (हालांकि सूची में नौकरी की उपस्थिति भी नए भर्ती की आवश्यकता को इंगित कर सकती है)।
उदाहरण के लिए, नौकरी पहले टर्मिस्टर (नई भर्ती) रैंकों में पर्याप्त रूप से तैयार की जा सकती है, लेकिन गैर-नियुक्त अधिकारी (एनसीओ) रैंकों की कमी के कारण "तनावग्रस्त" माना जाता है। उस घटना में, वायु सेना एनसीओ पुन: प्रशिक्षण कार्यक्रम के माध्यम से कमी को आजमाएगी और सही करेगी।
भले ही "तनाव" पहली टर्मर रैंक में कर्मियों की कमी के कारण होता है (या आंशिक रूप से कारण), उपलब्ध प्रशिक्षण सीटें खेल में आ सकती हैं। उदाहरण के लिए, वायु सेना तकनीकी स्कूल किसी भी समय किसी सीमित संख्या में छात्रों को प्रशिक्षित कर सकते हैं, और सभी अनुमानित "प्रशिक्षण स्लॉट" पहले से ही विलंबित प्रविष्टि कार्यक्रम (डीईपी) में पहले से ही वायुसेना में पहले से ही भरे जा सकते हैं , लेकिन एक प्रशिक्षण स्लॉट का इंतजार कर रहा है।
भर्ती बढ़ाने के लिए इतना आसान नहीं है
भर्ती केंद्रों पर उपलब्ध प्रशिक्षण स्लॉट की संख्या में वृद्धि आमतौर पर व्यवहार्य विकल्प नहीं है।
अधिक स्लॉट जोड़ने का अर्थ है अधिक संसाधन जोड़ना। अधिक प्रशिक्षकों को जोड़ा जाना चाहिए (इस प्रकार "क्षेत्र" से अनुभवी एनसीओ को हटाया जाना चाहिए), छात्रावास की जगह को जोड़ने की आवश्यकता होगी, अधिक सहायक कर्मियों (वित्त, प्रशासन और कर्मियों) को बढ़ाने की आवश्यकता होगी, और भोजन कक्षों का विस्तार किया जाना चाहिए।