आप ब्राउन बैग लंच और अन्य आंतरिक प्रशिक्षण क्यों पेश करना चाहते हैं
एक शब्द के रूप में ब्राउन बैग लंच, कार्यस्थल में काम या गैर-कार्य घंटों के दौरान आपूर्ति की जाने वाली किसी भी अनौपचारिक कर्मचारी शिक्षा या प्रशिक्षण अवसर का प्रतिनिधित्व करने आया है।
इसलिए नाम, ब्राउन बैग लंच, यह स्वीकार करता है कि ये सीखने के अवसर हो सकते हैं जो कर्मचारियों के लंच ब्रेक के दौरान आपूर्ति की जाती हैं। ब्राउन बैग लंच भी एक कार्य दिवस की शुरुआत या अंत में आयोजित होते हैं, और कभी-कभी, शाम या सप्ताहांत के दौरान।
ब्राउन बैग लंच के लिए विषय
ब्राउन बैग लंच का इस्तेमाल कभी-कभी उन विषयों पर काम की जानकारी देने के लिए किया जाता है जिन्हें सभी कर्मचारियों को जानना आवश्यक है। इसमें एचआर अनिवार्य प्रशिक्षण , कंपनी-व्यापी नीति परिवर्तन, और उद्योग और बाजार के रुझान शामिल हो सकते हैं। (आवश्यक ब्राउन बैग लंच सत्रों के लिए, नियोक्ता आमतौर पर उन्हें दोपहर के भोजन के बाहर रखता है या दोपहर का भोजन प्रदान करता है।)
एक ब्राउन बैग लंच भी गैर-कार्य संबंधित विषयों जैसे कि सेवानिवृत्ति या स्वस्थ भोजन की बचत के बारे में कर्मचारी ज्ञान को बढ़ाने के लिए काम कर सकता है। एक तीसरा प्रकार का ब्राउन बैग लंच नौकरी विशिष्ट मुद्दों और विचारों को कवर कर सकता है। उदाहरण के लिए, सभी प्रबंधकों को कर्मचारियों को धन्यवाद देने की कला में प्रशिक्षण मिलता है।
ब्राउन बैग लंच के लिए विषय केवल आपकी कल्पना से ही सीमित हैं। वे एक स्थानीय बैंकर से मिलने के लिए एक सहकर्मी की छुट्टी यात्रा की स्लाइड देखने से लेकर कर्मचारियों की बचत से कमाई की संभावित वापसी को अधिकतम करने पर चर्चा करने के लिए होते हैं।
ब्राउन बैग लंच आंतरिक कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए सिर्फ एक प्रारूप हैं
क्या आप समझना चाहते हैं कि कर्मचारियों के लिए घर में प्रशिक्षण प्रभावी और महत्वपूर्ण क्यों है - और वह मूल्य जो आपके निवेश के लिए लाएगा?
यदि आपने आंतरिक रूप से कुछ प्रशिक्षण देने के बारे में सोचा नहीं है, तो मैं आपको अपने विकल्पों पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित कर रहा हूं।
प्रशिक्षण विकल्पों के बारे में मेरा मुख्य लेख विभिन्न तरीकों की सूची देता है जो संगठन कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्रदान कर सकते हैं। जबकि कुछ तरीकों में बाहरी प्रशिक्षण कार्यक्रमों और संगोष्ठियों में उपस्थिति शामिल है, मैं विकास गतिविधियों की शक्ति और प्रशिक्षण जो कर्मचारियों को आंतरिक रूप से करता है, में दृढ़ आस्तिक हूं । एक ब्राउन बैग लंच आंतरिक प्रशिक्षण का एक उदाहरण है। दूसरा साप्ताहिक इन-हाउस प्रशिक्षण है ।
आपको आंतरिक प्रशिक्षण क्यों प्रदान करना चाहिए?
आंतरिक प्रशिक्षण और विकास बाहरी बाधाओं को पार करते हैं जो बाह्य प्रशिक्षण को घेरते हैं। यह संगठन की संस्कृति के ठोस ज्ञान को दर्शाता है। आंतरिक प्रशिक्षण वास्तविक जीवन के उदाहरणों, समस्याओं और चुनौतियों का उपयोग करता है जो प्रतिभागी काम पर हर दिन सामना करते हैं।
सफल आंतरिक प्रशिक्षण सटीक कौशल और ज्ञान की पहचान करता है जिन्हें प्रतिभागियों को अपनी नौकरियों में सफल होने की आवश्यकता होती है। यह कर्मचारियों को उनके अगले काम में सफलता के लिए भी तैयार करता है। सर्वश्रेष्ठ इन-हाउस प्रशिक्षण में कर्मचारी के प्रबंधक भी शामिल होते हैं, जिन्होंने पहले प्रशिक्षण में भाग लिया था या अपनी सीधी रिपोर्ट में भाग लेने का चुनाव किया था।
यह सुनिश्चित करता है कि प्रशिक्षण में शामिल होने वाले कर्मचारियों को नौकरी पर समर्थन का अनुभव होगा क्योंकि वे प्रशिक्षण लागू करने का प्रयास करते हैं ।
और, क्या यह प्रशिक्षण का मुद्दा नहीं है? वह कर्मचारी नौकरी पर नई जानकारी लागू करते हैं। सही। बाहरी स्रोत से प्रदान किए जाने वाले प्रशिक्षण के साथ यह और अधिक कठिन है।
इन-हाउस प्रशिक्षण भाषा और शब्दावली में प्रस्तुत किया जाता है जो प्रतिभागी संबंधित और समझ सकते हैं। एक आंतरिक ट्रेनर के रूप में कार्य करने से कर्मचारियों के कौशल विकसित होते हैं और विषय के बारे में अपने ज्ञान को सीमेंट करते हैं।
मुझे यकीन है कि आप पुरानी कहावत से परिचित हैं कि यह सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि एक कर्मचारी पूरी तरह से किसी विषय को समझता है कि कर्मचारी को दूसरों को प्रशिक्षित करने के लिए कहा जाए ।
6 ब्राउन बैग लंच सहित आंतरिक प्रशिक्षण करने के ठोस कारण
अधिकांश संगठनों में आंतरिक प्रशिक्षण एक ठोस स्थान है। ये छह कारण हैं कि यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है।
- आंतरिक प्रशिक्षकों, भले ही वे सलाहकार हैं जो अक्सर आपके संगठन के साथ काम करते हैं, अपने कर्मचारियों और अपनी संस्कृति को जानें। वे आपके संगठन के आंतरिक कार्यों को जानते हैं और वे आपके संगठन की आवश्यकताओं के लिए प्रशिक्षण के उद्देश्यों को तैयार कर सकते हैं।
- आंतरिक प्रशिक्षु आपके संगठन की भाषा बोलते हैं। वे प्रशिक्षण प्रस्तुत कर सकते हैं ताकि यह सामान्य अवधारणाओं और शब्दावली को मजबूत कर सके। वयस्कों को सबसे अच्छा सीखना पड़ता है जब वे वर्तमान प्रशिक्षण जानकारी को उस ज्ञान के साथ जोड़ सकते हैं जो उनके पास पहले से है।
- आंतरिक रूप से प्रस्तुत प्रशिक्षण सभी कर्मचारियों तक पहुंच सकता है ताकि प्रबंधकों को कर्मचारियों के समान प्रशिक्षण और अवधारणाएं मिल रही हों। यह प्रशिक्षण मजबूती और नौकरी में स्थानांतरित करने में मददगार है।
- जिन कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्राप्त हुआ है उन्हें प्रशिक्षित किया जा सकता है और अन्य कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए तैयार किया जा सकता है। किसी कर्मचारी के दिमाग में प्रशिक्षण की सामग्री को जितनी जल्दी हो सके कर्मचारी को अन्य कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए तैयार होने की आवश्यकता नहीं होती है। यह भी एक माप है कि एक कर्मचारी ने कितना सीखा है।
- आपके आंतरिक प्रशिक्षु शेड्यूलिंग प्रशिक्षण के साथ काम कर सकते हैं ताकि प्रबंधक और कर्मचारी उपस्थित हों। वे कर्मचारियों को निगरानी और सिखा सकते हैं कि दूसरों को प्रशिक्षित कैसे करें। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वे यह सुनिश्चित करने के लिए प्रशिक्षण हस्तांतरण की निगरानी और सहायता कर सकते हैं कि प्रशिक्षण से पहले , दौरान और बाद में गतिविधियां नौकरी पर प्रशिक्षण के आवेदन के लिए प्रशिक्षण अवधारणाओं को आगे बढ़ाती हैं।
- अंत में, आंतरिक प्रशिक्षु मूल्य जोड़ते हैं । कोई भी प्रशिक्षण या मानव संसाधन विभाग जानता है कि वे किस मूल्य को वितरित करते हैं और संगठन में हर दिन जोड़ते हैं। तो अपने साथी कर्मचारियों को करो।
लेकिन, वरिष्ठ प्रबंधकों के मामले में सोचना महत्वपूर्ण है जिनके पास उनके काम और योगदान की नियमित पहुंच नहीं हो सकती है। आप अपना मूल्य साबित कर सकते हैं। समय-समय पर मूल्य बचत, कंपनी की पहलों को समर्थित और कार्यान्वित करने, आंतरिक प्रक्रियाओं और नीतियों को प्रशिक्षित करने के लिए अपना मूल्य जोड़ना और प्रस्तुत करना, जो कोई बाहरी व्यक्ति नहीं जानता, और आगे भी।
कर्मचारियों के लिए कई आंतरिक प्रशिक्षण विकल्पों में से एक के रूप में आप ब्राउन बैग लंच क्यों पेश करना चाहते हैं, इस बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें। ब्राउन बैग लंच और अन्य आंतरिक प्रशिक्षण सत्रों के लिए अतिरिक्त विषयों का भी सुझाव दिया जाता है।
लंच के रूप में भी जाना जाता है और सीखते हैं