कर्मचारी लाभ और भत्ते के नमूने: लाभ के बारे में कर्मचारियों को शिक्षित करना
लाभ नियोक्ता द्वारा वेतन वेतन या प्रति घंटा वेतन दर के रूप में निर्दिष्ट वेतन की मात्रा से ऊपर और उससे अधिक कर्मचारियों को भुगतान मुआवजे का एक रूप है। लाभ कर्मचारियों के लिए कुल मुआवजे पैकेज का एक हिस्सा हैं।
क्या आपके कर्मचारी लाभ आपको वह भुगतान दे रहे हैं जो आप चाहते हैं?
क्या आपके व्यापक कर्मचारी लाभ आपको कर्मचारी की प्रशंसा और संतुष्टि में वृद्धि के लायक भुगतान का लाभ देते हैं?
संभावना है, आपके कर्मचारी लाभ नहीं हैं।
यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) के मुताबिक दिसंबर 2016 में कर्मचारियों के मुआवजे के लिए नियोक्ता लागत $ 34.90 प्रति घंटा थी। वेतन और वेतन औसत 23.87 डॉलर प्रति घंटे काम किया। इन लागतों में से 68.4 प्रतिशत के लिए जिम्मेदार है, जबकि लाभ 11.03 डॉलर औसत हैं और शेष 31.6 प्रतिशत के लिए जिम्मेदार हैं।
दिसंबर 2016 में निजी उद्योग श्रमिकों के लिए कुल नियोक्ता मुआवजे की लागत 32.76 डॉलर प्रति घंटे थी। राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारियों के लिए कुल नियोक्ता मुआवजे की लागत दिसंबर 2016 में 47.85 डॉलर प्रति घंटे थी।
पत्रिका, कार्मिक मनोविज्ञान में प्रकाशित शोध से पता चलता है कि कर्मचारी केवल कर्मचारी लाभ के 31 या 68% लागत या बाजार मूल्य के बीच समझते हैं और सराहना करते हैं।
वास्तव में, सबसे हालिया आंकड़े बताते हैं कि नियोक्ता कर्मचारी लाभ के प्रकारों पर कुल वेतन का 43% खर्च कर रहे हैं।
संयुक्त राज्य अमेरिका में, औसतन, संगठन पेरोल के हर डॉलर के लिए लाभ के लिए 43 सेंट खर्च करते हैं। पत्रिका, कार्मिक मनोविज्ञान में प्रकाशित शोध से पता चलता है कि कर्मचारी केवल अपने नियोक्ता से प्राप्त लाभों के मूल्य या बाजार मूल्य के 31 से 68 प्रतिशत के बीच समझते हैं और सराहना करते हैं।
कर्मचारी कम लाभ क्यों करते हैं?
कर्मचारी कई कारणों से उनके लाभों को कम करते हैं जिनमें शामिल हैं:
- नियोक्ता गरीबों और कम से कम लाभ के मूल्य को संवाद करते हैं,
- लाभ पैकेज या विकल्पों का चयन करने के लिए कर्मचारियों के पास बहुत कम या कोई विकल्प नहीं है, और
- कर्मचारी अपने लाभ के बाजार मूल्य और उनके नियोक्ता को उनके मुआवजे पैकेज की अतिरिक्त लागत को गलत समझते हैं।
कर्मचारियों को उनके द्वारा प्राप्त लाभों के मूल्य को समझने के लिए, नियोक्ताओं को कर्मचारियों और परिवार के सदस्यों को शिक्षित करना होगा और लाभ के वास्तविक लागत को साझा करने वाले मासिक लाभ विवरण प्रदान करना होगा।
कर्मचारी लाभ व्यय के मूल्य को अधिकतम करें
कर्मचारी कर्मचारियों के लाभों के प्रकार और बहुत सारी जानकारी प्रदान करके कर्मचारियों को चुनने की अनुमति देकर इन कारकों को दूर कर सकते हैं। आप पेचेक आवेषण प्रदान करके शिक्षा प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं जो प्रत्येक कर्मचारी लाभ के लिए आपकी लागत का विस्तार करता है।
कर्मचारियों को उनके कर्मचारी लाभ के मूल्य के बारे में सोचने के अन्य तरीकों में इंटरैक्टिव कंप्यूटर क्विज़, कर्मचारी लाभ मेले, टेलीफोन हॉटलाइन, कार्यस्थल पोस्टर और वीडियो या टेलीविज़न चर्चा कर्मचारी लाभ शामिल हैं।
फर्म जो अपने कर्मचारी लाभ व्यय के मूल्य को अधिकतम करने की इच्छा रखते हैं, उन्हें अपने कर्मचारियों को उन कर्मचारियों के लाभों के प्रकार पूछने की आवश्यकता होती है, जिन्हें वे मानते हैं और वे प्रत्येक प्रकार के मूल्य को कितना महत्व देते हैं।
कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण या फोकस समूह लाभ के प्रकारों के लिए कर्मचारी वरीयताओं को समझने में पहले कदम महत्वपूर्ण हैं। वांछित प्रकार के कर्मचारी लाभों के बारे में प्रासंगिक प्रश्न निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं।
- आपके लिए किस तरह के कर्मचारी लाभ सबसे महत्वपूर्ण हैं?
- यदि आप एक नए प्रकार के कर्मचारी लाभ का चयन कर सकते हैं, तो यह क्या होगा?
- यदि आपको कर्मचारी लाभ के लिए एक्स डॉलर दिए गए थे, तो आप उन्हें कैसे खर्च करेंगे?
कर्मचारी लाभ की लागत के बारे में अनुवर्ती अनुसंधान, कर्मचारियों की इच्छा से आप यह निर्धारित करने में मदद कर सकते हैं कि कौन से कार्यक्रम हिरण के लिए सबसे ज्यादा धमाके प्रदान करेंगे। विकसित आंकड़ों के आधार पर, आप अपने कर्मचारी लाभ प्रसाद को अनुकूलित कर सकते हैं या कर्मचारी लाभों के प्रकार के बारे में विकल्प प्रदान कर सकते हैं जो कि कर्मचारी प्रतिधारण या प्रदर्शन जैसे संगठनात्मक उद्देश्यों के अनुरूप हैं।
कर्मचारी लाभ के प्रकार पर विचार करें
आज पेश किए गए कर्मचारी लाभों की विविधता बहुत अधिक है। स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति लाभ जैसे कुछ कर्मचारी लाभ, संयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग संस्थागत या अपेक्षित हैं।
हालांकि, अन्य कर्मचारी लाभ नहीं हैं- और ये कर्मचारी लाभ के प्रकार हैं जो कंपनियों को अलग करते हैं। संगठनात्मक मूल्य अक्सर कर्मचारी लाभ संगठनों के प्रकार के प्रकार में प्रकट होते हैं। इस प्रकार, कर्मचारी लाभ बाजार में पसंद के नियोक्ता के रूप में संगठन की सकारात्मक प्रतिष्ठा स्थापित करने में मदद करते हैं।
तो, क्या यह आपकी कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले कर्मचारी लाभ पैकेज पर पुनर्विचार करने का समय नहीं है? सैकड़ों अमेरिकी फर्मों में पेश किए जाने वाले कर्मचारियों के लाभों की एक लंबी सूची निम्नलिखित है। कर्मचारी लाभ प्रदान करने के मूल्य के बारे में कर्मचारी और नियोक्ता धारणाओं के रूप में, इन कर्मचारी लाभों की लागत अलग-अलग होती है।
कर्मचारी लाभ के प्रकारों के माध्यम से प्रतिस्पर्धी किनारे की तलाश करने वाले संगठनों की कुंजी, यह निर्धारित करना है कि आप कौन से कर्मचारी लाभ प्रदान कर सकते हैं जो आपके कर्मचारियों के लिए सबसे मूल्यवान और उपयोगी हैं। उम्मीद है कि, ये कर्मचारी लाभ कथित लाभ अनुपात के लिए 1: 1 लागत तक पहुंचेंगे।
कर्मचारी कुछ लाभों के बारे में सोचते हैं
पर्स कर्मचारी लाभ होते हैं, आमतौर पर वेतन और मानक कर्मचारी लाभ के अतिरिक्त। शब्द, पेर्क या परक्स, शब्द परिक्रमा का एक छोटा रूप है जिसका अर्थ है प्रोत्साहन , बोनस, अतिरिक्त, या मीठा। व्यवसाय में उपयोग में, शब्द भत्ते का मतलब सामान्य व्यापक लाभ पैकेज के ऊपर और परे लाभ या अतिरिक्त अर्थ है।
परक्स गैर-मानक लाभों को भी संदर्भित करता है जो असामान्य हैं या जिसके लिए केवल सीमित संख्या में कर्मचारी पात्र हैं। आप किसी भी गैर-मानक लाभ के संदर्भ में व्यवसाय दुनिया में कर्मचारियों को शब्द का उपयोग करेंगे, हालांकि यह सामान्य संदर्भ नहीं है।
संगठनों में, भत्ते को प्रायः एक प्रोत्साहन या कृतज्ञता के रूप में देखा जाता है जो कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों या वरिष्ठता या दीर्घायु वाले कर्मचारियों को दिया जाता है-जो कुछ कर्मचारी को औसत कर्मचारी से अलग करता है।
कर्मचारी लाभ और भत्ते के प्रकार
कर्मचारी कर्मचारियों के प्रकारों की एक सूची देखना चाहते हैं जो आपके कर्मचारी चाहते हैं और आवश्यकता है? यहां कर्मचारी लाभ हैं जिन्हें नियोक्ता को बेहतर कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की पेशकश करने की आवश्यकता है।
ब्रूक्स सी होल्टॉम मार्क्वेट विश्वविद्यालय में संगठनात्मक व्यवहार के सहायक प्रोफेसर हैं। उन्होंने इस लेख में योगदान दिया। ईमेल: brooks.holtom@marquette.edu
कर्मचारी लाभ के प्रकार
निम्नलिखित संगठनों में पेश किए गए कर्मचारी लाभों के नमूने निम्नलिखित हैं। अपने वर्तमान कर्मचारी लाभ पैकेज के बारे में रचनात्मक रूप से सोचने में कर्मचारी लाभों की इस सूची का उपयोग करें।
क्या आपके कर्मचारी आपको सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को आकर्षित करने और रखने में प्रतिस्पर्धी बढ़त दे रहे हैं ? क्या आपके कर्मचारी आपको कार्यस्थल बनाने में मदद कर रहे हैं जिसमें कर्मचारी प्रेरित, खुश और उत्पादक हैं?
यदि नहीं, तो कर्मचारी सूची के प्रकारों को निर्धारित करने के लिए इस सूची का उपयोग करें जिन्हें आप प्रदान करना चाहते हैं। आप सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों के लिए सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता के साथ प्रतिस्पर्धा में हैं। इस प्रकार के लाभ आपकी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखेंगे।
कर्मचारी लाभ के लिए बोनस विकल्प
- प्रदर्शन बोनस
- उपस्थिति बोनस
- दीर्घायु बोनस या सेवा पुरस्कार
- लाभ साझेदारी
- डिस्काउंट स्टॉक खरीद योजनाएं
चिकित्सा और स्वास्थ्य कर्मचारी लाभ
- साइट पर चिकित्सा क्लिनिक
- चिकित्सा देखभाल कार्यक्रम (एचएमओ, स्वास्थ्य बीमा )
- चिकित्सकीय देखभाल कार्यक्रम (बीमा)
- दृष्टि देखभाल कार्यक्रम (बीमा)
- लचीला खर्च स्वास्थ्य देखभाल लागत के लिए खाते हैं
- कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी)
- कल्याण कार्यक्रम
- ऑन-साइट फिटनेस सुविधाएं
- स्वास्थ्य सुविधा सदस्यता
- वार्षिक भौतिक लेने के लिए $ 50; यदि महत्वपूर्ण संकेत सकारात्मक हैं तो $ 200 इनाम
भुगतान लाभ कर्मचारी लाभ
- बीमारी की छुट्टी
- अच्छा वेतन
- मानसिक स्वास्थ्य के दिन
- भुगतान व्यक्तिगत दिन
- छुट्टियां
- छुट्टी
- शोक अवकाश
- स्वयंसेवक काम के लिए एक महीने में दस भुगतान घंटे
- 10 वें वर्ष में 35 अतिरिक्त छुट्टी दिन और उसके बाद हर 5 वें वर्ष
- व्यक्तिगत या आपातकालीन व्यावसायिक दिन या फ़्लोटिंग छुट्टियां
- भुगतान सब्बाटिकल
- व्यावसायिक सहयोग भागीदारी
कर्मचारियों के लिए बीमा लाभ
- शॉर्ट टर्म विकलांगता बीमा
- दीर्घकालिक विकलांगता बीमा
- जीवन बीमा
- मानसिक स्वास्थ्य बीमा
- यात्रा दुर्घटना बीमा (कंपनी के कारोबार पर यात्रा करते समय)
- "चिकित्सा और स्वास्थ्य" के तहत उल्लिखित बीमा
कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति लाभ
- परिभाषित लाभ पेंशन
- परिभाषित योगदान
- वित्तीय नियोजन सहायता
- 401 (के)
- लाभ साझेदारी
- डिस्काउंट स्टॉक खरीद योजनाएं
बच्चे और परिवार कर्मचारी लाभ
- नि: शुल्क बाल देखभाल
- साइट पर बाल देखभाल
- नि: शुल्क बुजुर्ग देखभाल
- बाल देखभाल के लिए भुगतान करने में मदद करने के लिए वाउचर
- दिन देखभाल की लागत और गुणवत्ता के बारे में जानकारी
- दिन देखभाल पर छूट
- लचीला खर्च बाल देखभाल के लिए खाते हैं
- बीमार बाल देखभाल केंद्र (कवर करने के लिए जब प्रदाता बच्चों को स्वीकार नहीं करेंगे)
- बांझपन उपचार और / या गोद लेने के लिए वित्तीय सहायता
पालतू जानवरों से संबंधित कर्मचारी लाभ
- ऑन-साइट केनेल सेवा
- कुत्ते और बिल्ली सौंदर्य
- व्यापार यात्रियों के लिए बैठे पशु
- पालतू चलने की सेवाएं
- पालतू जानवरों के नुकसान के लिए शोक अवधि
- पालतू बीमा
- काम करने के लिए एक पालतू जानवर लाओ
- पालतू जानवरों को काम पर रखने की अनुमति दी (एक कार्यालय बिल्ली)
शिक्षा और विकास कर्मचारी लाभ
- सेमिनार और कक्षाओं के लिए ट्यूशन प्रतिपूर्ति या भुगतान
- शैक्षणिक सहायता (स्वयं या बच्चों की शिक्षा के लिए ब्याज मुक्त ऋण)
- करियर योजना और विकास
- कर्मचारियों के बच्चों के लिए छात्रवृत्ति
- व्यावसायिक सहयोग बैठक, सम्मेलन या संगोष्ठी व्यय
एक कर्मचारी लाभ के रूप में कंसीयज सेवाएं
- कार धोने और तेल परिवर्तन
- सूखी सफाई सेवा
- घर साफ करने के लिए नौकरानी सेवा
- Errands रन
कर्मचारी लाभ के रूप में भोजन
- पॉप, कॉफी, चाय, रस, और एस्प्रेसो जैसे मुफ्त पेय
- मुफ्त भोजन
- मुफ्त पॉपकॉर्न, आइसक्रीम, फल, या अन्य स्नैक्स
- डिस्काउंट भोजन
- छुट्टी टर्की
- पहले से ही तैयार घर भोजन तैयार है
- होटल में भुगतान मिनी बार स्नैक्स (यात्रा पर रहते समय)
- सप्ताहांत पर काम करते हुए पूरे परिवार के लिए भुगतान भोजन (कुछ परिवार के समय की अनुमति देने के लिए)
- बीयर, वाइन, भोजन कंपनी की घटनाओं में कंपनी द्वारा प्रदान किए गए रिफ्रेशमेंट में शामिल है
कर्मचारी लाभ के रूप में कपड़े
- मुफ्त वर्दी या वर्दी सफाई
- व्यक्तिगत उपयोग के लिए मुफ्त कपड़े (जैसे कि शर्ट, स्वेटर, जैकेट, टोपी)
- जूता ठीक करना
- सुरक्षा के जूते
- सुरक्षा चश्मा
व्यक्तिगत देखभाल कर्मचारी लाभ
- साइट पर ब्यूटीशियन
- $ 5 बाल कटवाने
- मुफ्त साइट पर मालिश
- कार्यदिवस के दौरान नेप समय
कर्मचारियों के लिए लाभ के रूप में छूट
- लीज्ड ऑटोमोबाइल
- जीवन बीमा
- एक नए घर की खरीद में बंद होने की छूट (50% तक) छूट
- कपड़ा
पारगमन कर्मचारी लाभ
- वानपूल कार्यक्रम
- कंपनी की कार
- नि: शुल्क या सब्सिडी वाले द्रव्यमान पारगमन पास
- नि: शुल्क पार्किंग (कार या साइकिल)
- मुफ्त टैक्सी घर सवारी
- प्रथम श्रेणी की यात्रा
- कंपनी के विमानों की कूद सीट में मुफ्त सवारी
- मुफ्त एयरलाइन पास
- व्यक्तिगत उपयोग के लिए लगातार फ्लायर मील रखें
कर्मचारी लाभ के अन्य प्रकार
- स्थानांतरण खर्च
- सब्सिडी या मुफ्त आवास
- कर्मचारी रेफ़रल बोनस
- बुमेरांग बोनस (कर्मचारी रीयर बोनस)
- प्रीपेड कानूनी सेवाएं (टेलीफोन सलाह, इच्छा, घर की खरीद)
- उपस्थिति, उत्पादकता और समयबद्धता के लिए बोनस के रूप में पुरस्कार या उपहार प्रमाण पत्र (नियोक्ता या किसी अन्य स्थानीय स्टोर पर रिडीमबल)
- गेम रूम (पूल, फ़ॉसबॉल, वीडियो गेम इत्यादि)
- मुफ्त सिनेमा
- मुफ्त सिगरेट
- कंपनी प्रायोजित / सब्सिडी वाली घटनाएं जैसे एथलेटिक कार्यक्रमों, संगीत कार्यक्रमों और यात्राओं के भ्रमण
- हेलोवीन कॉस्च्यूम दिनों और छुट्टियों कुकी एक्सचेंज दिनों जैसे थीम के दिन
- कर्मचारियों के लिए कोंडोमिनियम, होटल, शिविर या मनोरंजक क्षेत्र
- वार्षिक परिवार एच 1 बी वीज़ा कर्मचारियों के "गृह देश" में वापस जाता है
- यदि नौकरी काम नहीं करती है तो "गृह देश" पर वापस स्थानांतरित करें
- "कोई गलती नहीं" छंटनी या समाप्ति के मामले में किसी भी संयुक्त राज्य अमेरिका के स्थान पर वापस स्थानांतरित करें
- जन्मदिन का कार्ड या कार्यकारी से नोट
- संयुक्त राज्य अमेरिका जाने के लिए वीज़ा प्राप्त करने में सहायता
- कर्मचारी बैंकिंग सेवाओं के लिए इन-प्लांट बैंक शाखाएं
- पहला घर खरीदने या कॉलेज शिक्षा वित्तपोषण जैसे प्रमुख थ्रेसहोल्ड में कर्मचारियों की सहायता के लिए $ 10,000 का जीवन चक्र खाता
नियोक्ता जो कई प्रकार के कर्मचारी लाभों पर विचार करते हैं और पेश करते हैं, वे सकारात्मक कर्मचारी मनोबल का अनुभव करेंगे और कर्मचारियों को उन संगठनों से बेहतर बनाएंगे जो नहीं करते हैं। नियोक्ता जो कर्मचारी को उनके द्वारा प्राप्त कर्मचारियों के लाभ के मूल्य के बारे में शिक्षित करते हैं, नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले कर्मचारी लाभों के कर्मचारियों को मूल्य को अधिकतम कर सकते हैं।
लाभ के बारे में अधिक जानकारी
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो लाभ के बारे में जानकारी और आंकड़े प्रदान करता है।