फ्लेक्टाइम विवरण, घंटे, और लाभ

कर्मचारियों के पास एक आकार नहीं है जो सभी शेड्यूल फिट बैठता है। अपने निजी जीवन में कई चीजें वास्तव में सोमवार से शुक्रवार को मानक 9-से-5 घंटे के साथ संघर्ष कर सकती हैं। जो भी कारण हो, कर्मचारी एक लचीला अनुसूची की सराहना करते हैं, जिसे फ्लीक्टाइम भी कहा जाता है, जिससे उन्हें घंटों और दिनों की एक निश्चित सीमा के भीतर अपने घंटों को अनुकूलित करने की इजाजत मिलती है।

फ्लेक्स्टिम में क्या समय शामिल है?

कोई निर्धारित समय नहीं है कि फ्लेक्स समय में शामिल होना चाहिए, न ही कर्मचारियों को उड़ाने के लिए कोई कानूनी आवश्यकताएं हैं। यह तय करने के लिए प्रत्येक व्यवसाय के विवेकाधिकार पर है कि क्या वे flextime और दिन और घंटे पेश करते हैं, जो कर्मचारियों को काम करने के इच्छुक हैं। कर्मचारियों को दिए गए flextime के उदाहरणों में शामिल हो सकते हैं:

• सोमवार से शुक्रवार, सुबह 7 बजे से शाम 3 बजे तक
• मंगलवार से शुक्रवार, सुबह 7 बजे से शाम 5 बजे तक
• बुधवार से रविवार, सुबह 9 बजे से शाम 5 बजे तक

एक नीति निर्धारित करना महत्वपूर्ण है जो कर्मचारियों और प्रबंधकों का पालन करना चाहिए। किसी को भी फ्लेक्टाइम की पेशकश की जा सकती है, लेकिन इसे भेदभाव नहीं करना चाहिए। नियोक्ता कुछ स्थितियों में flextime सीमित कर सकते हैं। इस तरह की पॉलिसी का स्पेल करने का सबसे अच्छा स्थान कर्मचारी हैंडबुक में है ।

क्या किसी के पास फ्लेक्सटाइम हो सकता है?

किसी भी नौकरी समारोह के लिए फ्लेक्टाइम संभव है; हालांकि, ग्राहक- और ग्राहक केंद्रित कर्मचारियों के लिए उड़ान भरना बहुत मुश्किल है, खासकर जब यह अपेक्षा की जाती है कि वे कुछ घंटों के दौरान हैं। अन्य उद्योग जो ग्राहक नहीं हैं- और ग्राहक संचालित, सप्ताह में कुछ घंटों में श्रमिकों को आने की अनुमति दे सकते हैं। फिर भी, सूचना प्रौद्योगिकी जैसे अन्य उद्योग 24 घंटे के चक्र पर काम कर सकते हैं, और कर्मचारियों को दिन और रात की जरूरत होती है। इन तरह की स्थितियों के लिए, एक फ्लाईटाइम शेड्यूल हर किसी के सर्वोत्तम हित में है।

अपने कर्मचारियों को Flextime देने के लाभ क्या हैं?

अपने कर्मचारियों को flextime देने के लिए कई लाभ हैं। एक कार्य-जीवन संतुलन सबसे बड़ा लाभ है। सभी कर्मचारियों के पास लचीला कार्यक्रम नहीं है। कर्मचारियों के पास अपने निजी जीवन में सभी प्रकार के संघर्ष हो सकते हैं जो सामान्य 9-से-5 दिन की अनुमति नहीं देते हैं, फिर भी वित्तीय कारणों से पूर्णकालिक स्थिति में रहने की आवश्यकता है। बाल और बुजुर्ग देखभाल, दूसरी नौकरी और स्कूली शिक्षा कार्य घंटों के साथ संघर्ष के उदाहरण हैं। कुछ कर्मचारियों को अपने पति / पत्नी के साथ एक चाइल्डकेयर शेड्यूल समन्वय करने की आवश्यकता हो सकती है, और इससे उन्हें जल्दी आने और अपने बच्चे को लेने के लिए जल्दी छोड़ने में मदद मिल सकती है। अन्य स्कूल वापस जा सकते हैं और कक्षाओं में भाग लेने के लिए जल्दी छोड़ने की जरूरत है। फिर भी दूसरों के पास एक चल रहे डॉक्टर की नियुक्ति हो सकती है जो उन्हें देर से आने और नियमित आधार पर देर से छोड़ने का कारण बनती है।

Flextime का एक और लाभ कर्मचारियों को घंटों की अवधि की अवधि से बचने की इजाजत दे रहा है। लंबी यात्रा वाले कर्मचारियों के लिए, यातायात में बैठने से बचने के लिए कोई भी प्रयास स्वागत है। यह अवैतनिक पर्क कर्मचारियों पर एक उच्च योग्य कर्मचारी रख सकता है और उन्हें घर के करीब स्थिति की तलाश करने से रोक सकता है।

एक और बोनस, कैसे फ्लाईटाइम टूटा हुआ है, इस पर निर्भर करता है कि कम ओवरहेड लागत हो सकती है। यदि कर्मचारी काफी अलग घंटे काम करते हैं, तो वे कंपनी के पैसे को बचाने, कार्यालय की जगह और उपकरण साझा कर सकते हैं। हालांकि, महत्वपूर्ण बचत नहीं होने पर, यह मामूली बचत की पेशकश करते समय कुशल श्रमिकों को बनाए रखने में मदद कर सकता है।

कर्मचारियों को उड़ाने से उन्हें काम की उत्पादकता बलि किए बिना काम के चारों ओर अपने जीवन को शेड्यूल करने की अनुमति मिलती है। जब कर्मचारी अपने निजी उद्देश्यों को पूरा करने के लिए स्वतंत्र होते हैं, तब भी पूर्णकालिक कार्य करते समय, वे अपने व्यक्तिगत जीवन के बारे में चिंता करने के बजाय, और समय पर हर जगह कैसे पहुंचेंगे, उन्हें नौकरी करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए स्वतंत्र हैं।