पुराने श्रमिकों के लिए टिप्स फिर से शुरू करें
अपना रेज़्यूम फोकस करें। "अपनी खोज को एक या दो स्थिति प्रकारों पर फ़ोकस करें।
एक अनुभवी नौकरी तलाशने वाले के रूप में, जिसने महान अनुभव के भार को एकत्रित किया है, प्रवृत्ति को फिर से भरना, प्रबंधकों और भर्ती करने वालों को प्रतिस्पर्धा करने के प्रयास में बहुत से कौशल और अनुभव के साथ भर्ती करना है। केवल उन वस्तुओं को शामिल करें जो सीधे आपके द्वारा पीछा किए जा रहे एक या दो स्थिति प्रकार से संबंधित हैं। जब आप ध्यान केंद्रित करते हैं तो यह आपको अधिक प्रतिस्पर्धी बनाता है। "- डोरोथी तानाहिल-मोरन, कैरियर कोच nextchapternewlife.com और mbahighway.com पर
उद्योग Buzzwords शामिल करें। "यदि आप एक अलग उद्योग में भूमिका की तलाश में हैं तो संक्रमणकालीन buzzwords देखें। भर्तीकर्ताओं की तलाश में वे बेहतर खोज परिणाम प्रदान करते हैं।" - मार्क Frietch, लेखक, स्पीकर, और सोशल मीडिया विशेषज्ञ
अपने पुनरुत्थान से स्नातक की तारीख छोड़ दें। "नियोक्ता मान सकते हैं कि वे आपकी स्नातक की तारीख से जन्म की अनुमानित तारीख को जानते हैं। अगर उनका मानना है कि आप 40 से अधिक हैं, तो कई लोग आपको साक्षात्कार के लिए भी नहीं मानेंगे। इसके अतिरिक्त, आपको केवल 15 साल का रोजगार शामिल करना चाहिए। " - एंथनी क्विनोस, द रेपैकिंग विशेषज्ञ, मिडलाइफ़ ट्रांज़िशन कोच
एक अलग खंड में कुंजी कौशल हाइलाइट करें। "कार्यस्थल में अपने कार्यकाल को देखते हुए, 40 से अधिक नौकरी तलाशने वालों को बहुत सी विशिष्ट उपलब्धियों की पेशकश करने की अधिक संभावना है। 'अनुभवी' या 'अनुभवी' जैसी शर्तों का उपयोग करने के बजाय, इन उम्मीदवारों को अपना रखकर अनुभव का विस्तार करना चाहिए अपने रेज़्यूमे के पहले पृष्ठ पर एक हाइलाइट्स सेक्शन में मुख्य उपलब्धियां, और फोन और व्यक्तिगत साक्षात्कार में फोकस पॉइंट के रूप में उनका उपयोग करके। " - एलडी के अध्यक्ष लॉरी डीसल्वो
लेखन और रिज़्यूमे और प्रमाणित पेशेवर फिर से शुरू लेखक
क्यूआर कोड शामिल करें । "40 से अधिक व्यक्तियों को अपने रिज्यूमे पर एक क्यूआर कोड रखना चाहिए, विशेष रूप से यदि वे जिस स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके पास आईटी के साथ कुछ लेना देना नहीं है। यह नियोक्ता को संदेश भेज देगा कि वे तकनीक के साथ वर्तमान और आरामदायक हैं।" - ब्रूस ए। हूर्विट्ज़, कार्यकारी भर्ती, करियर परामर्शदाता, मल्टीमीडिया रेज़्यूमे पोर्टल पर सलाहकार Purzue.com
अपने योगदान पर जोर दें। "अपने फिर से शुरू होने पर, 40+ श्रमिकों को यह दिखाना चाहिए कि वे उत्पादन / राजस्व और / या लागत में कमी कैसे बढ़ा सकते हैं।" - कर्टिस केसिंगर, सफलता के संस्थापक दिमागी कोचिंग और द अल्टीमेट यू के लेखक - महानता प्राप्त करना
परिपक्व श्रमिकों के लिए अनुकूल नियोक्ता नियोजित करें। "मैं हमेशा 40 साल से अधिक उम्र के लोगों को उन कंपनियों की तलाश करने के लिए कहता हूं जिनके पास परिपक्व श्रमिकों के लिए विशेष रूप से अनुकूल होने की प्रतिष्ठा है। कई कंपनियां अधिक परिपक्व कार्यबल को प्रतिस्पर्धात्मक लाभ मानती हैं। 40 वर्ष से अधिक उम्र के कर्मचारी अधिक अनुभव लाते हैं, और अधिक व्यावसायिकता, और उनके युवा समकक्षों की तुलना में किसी भी स्थिति के लिए अधिक परिपक्वता। 40+ नौकरी तलाशने वालों के लिए अपनी छोटी प्रतिस्पर्धा पर पैर उठाने का एक तरीका यह है कि एक नियोक्ता की तलाश करें जो अधिक जीवन को एक नुकसान के बजाय संपत्ति का अनुभव करे। " - अल्पाइन एक्सेस के लिए रेमी किलेन-वेबर, एचआर प्रोजेक्ट मैनेजर
ईमानदार और व्यावहारिक बनें। "आज के नौकरी बाजार में आप झूठ में पकड़े जाने की अधिक संभावना रखते हैं, जिसका अर्थ है उम्मीदवार के रूप में आपका उन्मूलन। इस बात पर जोर दें कि आप एक कर्ता बनाम सिर्फ एक नेता हैं। आज के बाजार में डॉक्टरों को नौकरियां मिल रही हैं जहां नेता हैं अक्सर ऐसा करने में सक्षम नहीं है। " - डेविड लुईस ऑपरेशंस इंक के सीईओ हैं, स्टैमफोर्ड, सीटी में एक मानव संसाधन आउटसोर्सिंग और परामर्श फर्म।
अपनी उपलब्धियों को कम करें। "किसी संगठन की समस्याओं के समाधान के रूप में खुद को स्थापित करने में सक्षम होना आवश्यक है, संसाधनों के रूप में उन्हें अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए। अपने सभी महत्वपूर्ण कौशल और लक्षणों को लिखें जो आपके इच्छित नौकरी के लिए योग्य हैं, और फिर विशिष्ट लिखें घटनाएं और उदाहरण जो साबित करते हैं कि आपके पास ये कौशल और गुण हैं। जहां भी संभव हो, प्रतिशत, डॉलर की मात्रा और मात्रा का उपयोग करें, क्योंकि वे मूर्त और प्रेरक हैं।
साथ ही, अपनी कहानियों को जोर से बताएं ताकि आप उन्हें प्रभावी ढंग से संवाद कर सकें। मस्तिष्क चित्रों के संदर्भ में सोचता है, इसलिए सकारात्मक चित्रों को चित्रित करें जो साक्षात्कारकर्ता के दिमाग में सकारात्मक छवियां बनाते हैं। "- रोनाल्ड कौफमैन एक संगोष्ठी नेता, कार्यकारी कोच और सफलता की शारीरिक रचना के लेखक हैं
जो आपने पूरा किया है उस पर जोर दें। "आपके द्वारा किए गए कार्यों और तनाव पर ध्यान केंद्रित करना बंद करें जो आपने पूरा किया है। नियोक्ता परिणाम के लिए किराए पर लेते हैं और भुगतान करते हैं।" - रिक डेकरी, मानव संसाधन परामर्श फर्म डेकरी एंड एसोसिएट्स, एलएलसी के अध्यक्ष और अनौपचारिक प्रबंधन के लेखक
वर्तमान रहना। "अपने रेज़्यूमे पर, अपने उद्योग में मौजूदा रुझानों के साथ अपने अनुभव पर जोर दें ताकि यह पता चल सके कि आपका ज्ञान और कौशल अद्यतित है।" - केली डोनोवन, सीपीआरडब्ल्यू, करियर संचार रणनीतिकार और प्रमाणित पेशेवर फिर से शुरू लेखक