सभी नई वायु सेना को एएफएससी (नौकरी) की भर्ती करना संभव नहीं है, भले ही वे योग्य हों। प्रत्येक वायुसेना के नौकरी में एक "मैनिंग स्तर" असाइन किया जाता है, जो रैंक द्वारा टूट जाता है। दूसरे शब्दों में, वायु सेना लगातार (प्रत्येक नौकरी के लिए) निर्धारित करती है कि उन्हें कितने पहले टर्मिस्टर की आवश्यकता होती है (वरिष्ठ एयरमैन के माध्यम से एयरमैन बेसिक), नौकरी की कितनी स्टाफ सर्जेंट्स की जरूरत है, नौकरी की कितनी तकनीकी सर्जेंट की जरूरत है, और कितने मास्टर सार्जेंट नौकरी की जरूरत है।
प्रति वर्ष कम से कम एक बार, वायु सेना प्रत्येक एएफएससी के प्रबंधन स्तर का अध्ययन करती है, और प्रत्येक एएफएससी (रैंक द्वारा) को "कमी" के रूप में रेट करती है, जिसका अर्थ है कि उस रैंक में उस नौकरी को करने वाले पर्याप्त व्यक्ति नहीं हैं, "औसत", जिसका अर्थ है उस नौकरी / रैंक के लिए मैनिंग स्तर सिर्फ सही है, और "ओवरेज", जिसका अर्थ है कि उस रैंक में बहुत से लोग उस नौकरी कर रहे हैं। यदि प्रथम श्रेणी के रैंक (एयरमैन बेसिक टू सीनियर एयरमैन) के लिए मैनिंग स्तर "कमी" होने का अनुमान है, तो वे एयर एजुकेशन एंड ट्रेनिंग कमांड (एईटीसी) को "आवश्यकताएं" जारी करते हैं, जो बदले में यह सुनिश्चित करने की कोशिश करता है कि वहां हैं पर्याप्त प्रशिक्षण सीटें, और बदले में - वायुसेना भर्ती सेवा में "स्लॉट" जारी करती हैं। एनसीओ (उनके दूसरे या बाद की प्रविष्टि पर) के लिए नौकरी की आवश्यकताओं को संभावित एनसीओ स्वैच्छिक और अनैच्छिक पुन: प्रशिक्षण (उस पर और बाद में) के लिए जारी किया जाता है।
यहां तक कि यदि वायुसेना की नौकरी को "पुरानी कमी की नौकरी" के रूप में सूचीबद्ध किया गया है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि नौकरी भर्ती के बावजूद नई भर्ती के लिए खुली होगी।
उपलब्ध प्रशिक्षण सीटों के रूप में ऐसे कारक खेलते हैं। या, नौकरी कुल "कमी" हो सकती है (क्योंकि इसमें एनसीओ की कमी है,) लेकिन पहली टर्मर रैंक की बात होने पर पर्याप्त रूप से तैयार किया जा सकता है।
इसके अतिरिक्त, कुछ वायु सेना ने नौकरियों को सूचीबद्ध किया है, जो कि पहली अवधि के विश्लेषकों के लिए उपलब्ध नहीं हैं। कुछ उदाहरण समान अवसर , या शिक्षा और प्रशिक्षण, या विशेष जांच कार्यालय (ओएसआई) होंगे।
वायुसेना भर्तीकर्ता पारंपरिक रूप से आवेदकों को सूचित करके इन चिंताओं को संबोधित करते हैं, जो अपने प्राथमिक नौकरी विकल्पों में से एक नहीं प्राप्त करते हैं, जो कुछ वर्षों की सेवा के बाद पुनः प्रशिक्षण संभव है। वायु सेना पुन: प्रशिक्षण कार्यक्रम दर्ज करें।
वायुसेना में सूचीबद्ध कर्मियों के लिए प्रशिक्षण को नियंत्रित करने वाला विनियमन वायुसेना निर्देश 36-2626 - एयरमन रिट्राइनिंग प्रोग्राम है ।
वायुसेना में सूचीबद्ध पुनर्वितरण कार्यक्रम को तीन प्रमुख क्षेत्रों में विभाजित किया जा सकता है: प्रथम अवधि के एयरमेन के लिए स्वैच्छिक पुन: प्रशिक्षण, जिन्होंने (लगभग) अपनी पहली प्रविष्टि अवधि पूरी की है, जिसे कैरियर कहा जाता है, (जो "करियर एयरमैन पुनर्निर्माण आरक्षण प्रणाली" के लिए खड़ा है) एनसीओ रीट्रेनिंग (जो उनके दूसरे और बाद की प्रविष्टि अवधि पर लागू होती है), और अयोग्य एयरमैन रीट्रेनिंग (जो कि पहले टर्मर्स और बाद की प्रविष्टियों पर लागू होती है) पर लागू होती है।
फर्स्ट-टर्म एयरमैन स्वैच्छिक प्रतिरक्षा
एक कानस (स्टेटसाइड) बेस को सौंपा गया पहला टर्म एयरमैन (चार साल का एंट्रीमेंट कॉन्ट्रैक्ट) 35 महीने (43 महीने से अधिक नहीं) सैन्य सेवा पूरा करने के बाद खुद को बचाने के लिए स्वयंसेवक है। छः वर्षीय एन्लिस्टी (कंसस को सौंपा गया) 59 महीने की सैन्य सेवा पूरी करने के बाद पुनः प्रशिक्षित करने के लिए स्वयंसेवक हो सकता है। विदेशी अड्डों को सौंपा गया पहला टर्मर्स के लिए, वे अपने आवेदन को उनके डीईआरओएस (ओवरसीज स्टेशन से लौटने की तारीख) से 15 वें और 9वें महीने के बीच में डाल सकते हैं, जब तक कि कम से कम 35 महीने (चार वर्षीय छात्र) हों या सेवा के 59 महीने (छः वर्षीय छात्र), जब वे विदेशी स्टेशन से निकलते हैं (इस तरह, अनुमोदित आवेदकों को अपने नए कर्तव्य स्टेशन पर रिपोर्ट करने से पहले, फिर से प्रशिक्षित किया जा सकता है)।
उपर्युक्त आवश्यकताओं का एकमात्र अपवाद उन लोगों के लिए है जो पैरासेक्यू , कॉम्बैट कंट्रोलर कैरियर फ़ील्ड में भाग लेने के लिए स्वयंसेवी हैं। ऐसे व्यक्ति 33 महीने की सेवा (चार साल की सूची में) या 57 महीने की सेवा (छह साल की सूची) के बाद पुनः प्रशिक्षण के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह व्यक्ति को पैरासेक्यू PAST , या कॉम्बैट कंट्रोलर PAST को पूरा करने के लिए समय की अनुमति देता है, और उनके पुन: प्रशिक्षण आवेदन के हिस्से के रूप में शामिल करने के लिए आवश्यक चिकित्सा परीक्षाएं।
पैरासीक्यू, कॉम्बैट कंट्रोलर, एसईईई इंस्ट्रक्टर , किसी भी एयरक्रूव एएफएससी और किसी भी भाषाविद एएफएससी के लिए स्वयंसेवकों के लिए "नीति के अपवाद" के रूप में, 24 महीने की सेवा (चार साल की सूची) या 36 महीने की सेवा के बाद पुनः प्रशिक्षण आवेदन जमा कर सकते हैं ( छह साल की सूची में)।
जो लोग निम्नलिखित नौकरियों में सेवा कर रहे हैं वे 24 महीने (चार साल की सूची में) या 36 महीने (छह साल की सूची) के लिए सेवा के बाद "पार्श्व विशेषता" में फिर से प्रशिक्षित करने के लिए स्वयंसेवक हो सकते हैं: सुरक्षा बल, शारीरिक चिकित्सा, एयरोस्पेस मेडिकल सर्विसेज , सर्जिकल सर्विसेज , डायग्नोस्टिक इमेजिंग , और ऑप्टोमेट्री ।
उदाहरण के लिए, एक 3 पी 0 एक्स 1 - सुरक्षा बल सेना 24 महीने की सेवा (चार साल की सूची) या 36 महीने की सेवा (छह साल की सेवा) पूरा करने के बाद, 3P0X1A (कुत्ते हैंडलर) या 3P0X1B (फायरिंग रेंज प्रशिक्षक) में फिर से प्रशिक्षित करने के लिए स्वयंसेवक हो सकती है enlistee)।
एनसीओ रीट्रेनिंग कार्यक्रम के विपरीत, प्रथम टर्मर्स को कैरियर क्षेत्र में सेवा करने की ज़रूरत नहीं है जिसे पुनः प्रशिक्षित करने के लिए ओवरमैन माना जाता है। हालांकि, अगर वे एक करियर क्षेत्र में फिर से प्रशिक्षित करना चाहते हैं, जिसे अनुमानित किया जाता है (उनके रैंक के लिए) "औसत" या "अधिकता" होने के लिए, पुन: प्रयास करने की स्वीकृति होने की संभावना नहीं है। याद रखें, वायु सेना का लक्ष्य प्रत्येक रैंक के लिए कैरियर-फील्ड प्रबंधन की कोशिश करना और "संतुलन" करना है। आवेदकों को कम से कम तीन पुन: प्रशिक्षण विकल्पों की सूची में "प्रोत्साहित" किया जाता है।
आवेदकों को पुनः प्रशिक्षित करना उन एएफएससी के लिए योग्यता मानकों को पूरा करना होगा जिन्हें वे फिर से प्रशिक्षित करना चाहते हैं ( एएसवीएबी स्कोर , मेडिकल प्रोफाइल, सुरक्षा मंजूरी इत्यादि)। आवेदक जो एएसवीएबी स्कोर आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, वे एक अर्हता प्राप्त स्कोर प्राप्त करने और प्राप्त करने के लिए सशस्त्र बल वर्गीकरण परीक्षा (जो ASVAB के समान परीक्षण है, केवल एक अलग नाम है) ले सकते हैं। चेतावनी, हालांकि, अगर कोई ऐसा करने का विकल्प चुनता है, तो प्रयोजनों को पुनः प्रशिक्षित करने के लिए, नवीनतम स्कोर वह है जो उच्चतम स्कोर नहीं है। इसलिए, यदि कोई एएफसीटी लेता है, और स्कोर कम होता है, तो उसकी पुन: प्रशिक्षण योग्यता एएफसीटी पर आधारित होगी, न कि जब वे पहले शामिल हों तो मूल ASVAB परीक्षण नहीं लिया गया था।
पुनर्वितरण के लिए स्वयंसेवक के लिए, आवेदकों को पुनः-सूची के लिए योग्य और अनुशंसित (उनके कमांडर द्वारा) होना चाहिए। इसके अतिरिक्त, यदि उनकी सबसे हालिया ईपीआर (सूचीबद्ध सूची रिपोर्ट) को "3" से कम रेट किया गया है, तो वे स्वैच्छिक पुन: प्रशिक्षण के लिए अपात्र हैं। अगर रिपोर्ट एक "रेफरल" है (यानी, कुछ अपमानजनक बयान शामिल है), व्यक्ति अयोग्य है। अंत में, व्यक्ति को पुनः प्रशिक्षण के लिए अनुशंसित (उनके कमांडर द्वारा) की सिफारिश की जानी चाहिए। कमांडरों को व्यक्ति के प्रतिरक्षा अनुप्रयोग पर निम्नलिखित कथन पर हस्ताक्षर करना होगा: " व्यक्ति का रवैया, व्यवहार और रिकॉर्ड पुन: प्रशिक्षण के लिए सफलता की संभावना को इंगित करता है। ऐसे कोई गुणवत्ता कारक नहीं हैं जो इस व्यक्ति को पुनः प्रशिक्षित करने से रोकें। "
एक नियम के रूप में, जिन व्यक्तियों ने अपने एएफएससी के लिए एक सूची बोनस प्राप्त किया है, वे तब तक फिर से ट्रेन नहीं कर सकते जब तक कि उन्होंने पूरी प्रविष्टि अवधि नहीं दी है जिसके लिए उनकी प्रविष्टि बोनस आधारित थी। यदि वे एक एएफएससी में फिर से प्रशिक्षण कर रहे हैं जिसमें पुनः प्रविष्टि बोनस है, तो इसे माफ कर दिया जा सकता है, लेकिन नए एएफएससी के लिए प्राप्त किसी भी पुनः-सूची बोनस से प्रविष्टि बोनस का कोई भी "अनर्जित" हिस्सा घटाया जाएगा।
जिन लोगों को पुनः प्रशिक्षण के लिए अनुमोदित किया गया है, उन्हें अपनी नियुक्तियों को अलग होने की अपनी मूल तिथि से 23 महीने की अवधि के लिए बढ़ा देना चाहिए। इसके अतिरिक्त, पुन: प्रशिक्षण कार्यक्रम के बाद, उनके पास कम से कम 14 महीने की सेवा शेष होनी चाहिए।
आवेदकों को पुनः प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है कि वायुसेना की कमी कौशल के लिए आवेदन करने का मतलब स्वचालित अनुमोदन नहीं है। यदि अनुप्रयोगों को पुनः प्रशिक्षित करने की संख्या से अधिक है, तो वायु सेना आवेदन को अस्वीकार कर देगी।
करियर नौकरी आरक्षण । फर्स्ट-टर्म एयरमेन जो पुनः सूची में कामना करना चाहते हैं, उनके पास फिर से ट्रेन करने के लिए स्वयंसेवक के अलावा कोई विकल्प नहीं हो सकता है। नौकरियों में सेवा करने वाले प्रथम टर्मर्स जिन्हें "ओवरेज" होने का अनुमान है, उन्हें करियर जॉब रिजर्वेशन , या सीजेआर के लिए आवेदन करना होगा। इसका मतलब है कि वायु सेना इस नौकरी में फिर से शामिल होने की अनुमति देने वाले प्रथम टर्मर्स की संख्या को सख्ती से नियंत्रित करने जा रही है। व्यक्तियों ने सीजेआर के लिए अनुरोध किया है, और उम्मीद है कि उनका नाम उनकी छुट्टी तिथि से पहले सूची के शीर्ष पर पहुंच जाएगा। यदि उनका सीजेआर नहीं आता है, और उन्होंने अलगाव से कम से कम 120 दिन पहले फिर से प्रशिक्षण के लिए आवेदन नहीं किया है, तो उन्हें अलग करने के लिए मजबूर किया जाएगा। पुनः प्रशिक्षण के लिए आवेदन करना सीजेआर अनुरोध रद्द नहीं करता है। इसलिए, यदि कोई एयरमैन अपने मूल करियर क्षेत्र में सीजेआर के लिए आवेदन करता है, और फिर से प्रशिक्षण के लिए आवेदन करता है, तो वे अपने पुन: प्रशिक्षण अनुरोध को रद्द कर सकते हैं अगर उन्हें अपने मूल नौकरी में पुनः-सूचीकरण स्लॉट प्राप्त होता है।
एनसीओ रिट्रेनिंग प्रोग्राम
एनसीओ की कमी के साथ एएफएससी में महत्वपूर्ण ओवरेज के साथ वार्षिक एनसीओ रिट्रेनिंग प्रोग्राम (एनसीओआरपी) को गैर-नियुक्त अधिकारी (एनसीओ) को एएफएससी से स्थानांतरित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इस कार्यक्रम में तीन चरण होते हैं: पहले दो चरण स्वैच्छिक होते हैं, और तीसरा चरण अनैच्छिक होता है। अभ्यास उद्देश्यों को एयर स्टाफ द्वारा निर्धारित किया जाता है।
चरण I प्रति वर्ष एक बार, वायुसेना एक सामान्य घोषणा भेजती है, जो उन एएफएससी को महत्वपूर्ण ओवरेज और कमी के साथ सूचीबद्ध करती है। वायु सेना की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवेदन करने के लिए कई स्वयंसेवकों को प्राप्त करना है। इस घोषणा से किसी को भी विशेष रूप से लक्षित नहीं किया गया है, स्वयंसेवकों के लिए "सामान्य" के रूप में दिखाए गए विशिष्टताओं में "ओवरेज" के रूप में दिखाए गए विशिष्टताओं से फिर से प्रशिक्षित करने के लिए एक सामान्य अनुरोध है। (नोट: वायुसेना के प्रतिशोधन पृष्ठ पर जाकर आप ओवरेज और कमी की वर्तमान सूची देख सकते हैं)।
चरण II । यदि चरण 1 के दौरान पर्याप्त आवेदन प्राप्त नहीं होते हैं, तो वायु सेना चरण II लागू करती है। यह चरण एक स्वैच्छिक चरण है; हालांकि, सभी पात्र एयरमेन जो अनैच्छिक प्रतिरक्षा के लिए कमजोर हैं औपचारिक रूप से अधिसूचित हैं और आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किए जाते हैं। दूसरे शब्दों में, वायुसेना व्यक्तिगत अधिसूचनाएं भेजती है, उन्हें बताती है कि यह उनकी पसंद के एक (कमी) करियर क्षेत्र में सेवानिवृत्त होने के लिए स्वयंसेवक का आखिरी मौका है। अन्यथा, यदि पर्याप्त स्वयंसेवक प्राप्त नहीं होते हैं, तो व्यक्ति को अनैच्छिक पुन: प्रशिक्षण के लिए चुना जा सकता है, और वे अपना नया एएफएससी नहीं चुन पाएंगे।
किसी भी मामले में (चरण I या II), आवेदकों को पुनः प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है यह समझने की आवश्यकता है कि वायुसेना की कमी कौशल के लिए आवेदन करने से स्वचालित अनुमोदन नहीं होता है। यदि अनुप्रयोगों को पुनः प्रशिक्षित करने की संख्या से अधिक है, तो वायु सेना आवेदन को अस्वीकार कर देगी।
चरण III । यदि वित्तीय वर्ष के लिए उद्देश्यों को रोकना स्वैच्छिक चरणों के माध्यम से नहीं मिलता है, तो वायु सेना चुनिंदा प्रतिरक्षा (अनैच्छिक) लागू करेगी। वायुसेना के सर्वोत्तम हित में यदि शीतकालीन कौशल में माध्यमिक या अतिरिक्त एएफएससी रखने वाले एयरमेन उन कौशल में वापस आ जाते हैं। यदि कौशल असंतुलन अभी भी होता है, तो एयर स्टाफ चयनित एएफएससी की कमी में अनैच्छिक प्रतिरक्षा निर्देशित करेगा।
यदि व्यक्तियों को अनैच्छिक पुन: प्रशिक्षण के लिए चुना जाता है, और वे फिर से प्रशिक्षित करने के लिए सेवा-रखरखाव की आवश्यकता हासिल करने से इनकार करते हैं, तो उन्हें अलग-अलग होने की वर्तमान अनुमानित तारीख पर निर्वहन के लिए अनुमानित किया जाता है।
पहले टर्मर कार्यक्रम के साथ, जो लोग बचते हैं उन्हें एएफएससी के लिए योग्यता मानकों को पूरा करना होगा, वे फिर से ट्रेन करना चाहते हैं ( एएसवीएबी स्कोर , मेडिकल प्रोफाइल, सुरक्षा मंजूरी इत्यादि)। आवेदक जो एएसवीएबी स्कोर आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, वे एक अर्हता प्राप्त स्कोर प्राप्त करने और प्राप्त करने के लिए सशस्त्र बल वर्गीकरण परीक्षा (जो ASVAB के समान परीक्षण है, केवल एक अलग नाम है) ले सकते हैं। चेतावनी, हालांकि, यदि कोई ऐसा करने का विकल्प चुनता है, तो प्रयोजनों को पुनः प्रशिक्षित करने के लिए, नवीनतम स्कोर वह है जो उच्चतम स्कोर नहीं है। इसलिए, यदि कोई एएफसीटी लेता है, और स्कोर कम होता है, तो उसकी पुन: प्रशिक्षण योग्यता एएफसीटी पर आधारित होगी, न कि जब वे पहले शामिल हों तो मूल ASVAB परीक्षण नहीं लिया गया था।
पुनर्वितरण के लिए पात्र होने के लिए, आवेदकों को पुनः-सूची के लिए योग्य और अनुशंसित (उनके कमांडर द्वारा) होना चाहिए। इसके अतिरिक्त, यदि उनकी सबसे हालिया ईपीआर (सूचीबद्ध सूची रिपोर्ट) को "3" से कम रेट किया गया है, तो वे स्वैच्छिक पुन: प्रशिक्षण के लिए अपात्र हैं। अगर रिपोर्ट एक "रेफरल" है (यानी, कुछ अपमानजनक बयान शामिल है), व्यक्ति अयोग्य है। अंत में, व्यक्ति को पुनः प्रशिक्षण के लिए अनुशंसित (उनके कमांडर द्वारा) की सिफारिश की जानी चाहिए। कमांडरों को व्यक्ति के प्रतिरक्षा अनुप्रयोग पर निम्नलिखित कथन पर हस्ताक्षर करना होगा: " व्यक्ति का रवैया, व्यवहार और रिकॉर्ड पुन: प्रशिक्षण के लिए सफलता की संभावना को इंगित करता है। ऐसे कोई गुणवत्ता कारक नहीं हैं जो इस व्यक्ति को पुनः प्रशिक्षित करने से रोकें। "
प्रत्येक वायुसेना प्रशिक्षण कार्यक्रम में एक स्थापित सीडीए (नियंत्रित ड्यूटी असाइनमेंट) अवधि है। सीडीए की लंबाई इस बात पर निर्भर करती है कि प्रशिक्षण कार्यक्रम कब तक है। उदाहरण के लिए, वायुसेना ने भाषाई प्रशिक्षण के तीन वर्षों की सीडीए की स्थापना की है। प्रशिक्षण के बाद विचार किए जाने वाले एनसीओ को प्रशिक्षण, या सीडीए (जो भी अधिक हो) के कम से कम 14 महीने की सेवा बनाए रखने योग्यता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त रूप से प्राप्त करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए (विस्तार, पुनः सूची, इत्यादि) प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए। कार्यकाल का उच्च वर्ष (एचवाईटी) सीमा लागू होती है।
अयोग्य एयरमैन पुन: प्रशिक्षण
वायु सेना ने अपने मौजूदा एएफएससी से अयोग्य घोषित कर्मियों को सूचीबद्ध किया है, या एक प्रशिक्षण कार्यक्रम के दौरान अयोग्य घोषित किया गया है - एक या दो श्रेणियों में रखा गया है - कारण के लिए अयोग्य, या उनके नियंत्रण से परे कारणों के लिए अयोग्य।
वायुसेना नीति केवल उन एयरमेनों को बनाए रखने और उन्हें बनाए रखने के लिए है जिन्होंने सफलतापूर्वक प्रशिक्षण पूरा करने की क्षमता का प्रदर्शन किया है और जिसका पिछला रिकॉर्ड स्पष्ट रूप से और निवेश को उचित ठहराता है।
कारण के लिए अयोग्य एयरमेन को कारण के लिए अयोग्य घोषित किया जाता है जब वे अपने किसी भी सम्मानित एएफएससी (या प्रशिक्षण विद्यालय) के लिए आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, और एएफएससी (या प्रशिक्षण में विफलता) वापस लेने के आधार पर उन स्थितियों या कार्यों के लिए है जिन पर एयरमैन था नियंत्रण। कारण के लिए अयोग्यता के उदाहरणों में दुर्व्यवहार, दवा या शराब की भागीदारी, प्रशिक्षण में प्रगति में विफलता (उनके नियंत्रण में कारणों के लिए), घटिया शुल्क प्रदर्शन या अन्य कृत्यों के कारण सुरक्षा मंजूरी का नुकसान शामिल है जो एएफएससी वापसी या प्रशिक्षण स्कूल विफलता का कारण बनता है।
प्रशिक्षण की स्थिति में उन लोगों के लिए, तकनीकी प्रशिक्षण स्क्वाड्रन कमांडर अपने नियंत्रण में कारणों के लिए उन्मूलन के लिए उन्मूलन या प्रशासनिक कार्रवाई की सिफारिश करता है। दुर्व्यवहार के लिए प्रशिक्षण से हटाए गए रेट्रेन को प्रतिरक्षा के लिए नहीं माना जाता है। ऐसे मामलों में, कमांडर एयरमैन को कार्रवाई के लिए खोने वाले संगठन (पुन: प्रशिक्षुओं के लिए) या प्रक्रियाओं को निर्वहन कार्रवाई (पीसीएस प्रशिक्षण स्थिति में उन लोगों के लिए) देता है।
तकनीकी प्रशिक्षण स्क्वाड्रन कमांडर यह निर्धारित करने के लिए कि क्या पृथक्करण उचित है, व्यक्ति के उन्मूलन के आस-पास की सभी परिस्थितियों को मानता है। यदि कमांडर अलगाव शुरू नहीं करता है, तो एयरमैन रीट्रेनिंग के लिए रिपोर्ट करता है। जब कमांडर पहले से सम्मानित कौशल में वायुसेना को आगे बढ़ाने या वापस लौटने की सिफारिश करता है, तो कमांडर संकेत देगा कि पृथक्करण क्यों नहीं किया गया था। ऐसे मामलों में (वायुसेना कारण से प्रशिक्षण से हटा दिए जाते हैं), यदि प्रतिधारण / पुनः प्रशिक्षण को मंजूरी दे दी जाती है, तो व्यक्ति को कोई विकल्प नहीं मिलता है जिसमें फ़ील्ड को फिर से प्रशिक्षित किया जाएगा।
यदि पुन: प्रशिक्षण के लिए चुना जाता है, तो एयरमेन को एक एएफएससी में फिर से प्रशिक्षित किया जाता है कि वे (1) के लिए योग्य हैं, (2) के पास 120 दिनों के भीतर एक क्लास-स्टार्ट तिथि उपलब्ध है, और (3) के पास पाठ्यक्रम की लंबाई नहीं है 8 सप्ताह से अधिक (40 अकादमिक दिन)।
कार्यकाल के उच्च वर्ष (एचवाईटी) के 18 महीने के भीतर डीओएस या दूसरे कार्यकाल / करियर एयरमेन के 10 महीने के भीतर पहली अवधि के एयरमेन के लिए कोई प्रतिरक्षा कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है। कमांडर स्थानीय रूप से अपने विवेकाधिकार पर उन एयरमेन का उपयोग करेगा।
कारण के लिए अयोग्य नहीं । एयरमेन को ऐसे कारण के लिए अयोग्य घोषित नहीं किया गया है जो अब किसी भी सम्मानित एएफएससी के लिए विशेष योग्यता को पूरा नहीं करते हैं, और एएफएससी वापस लेने के आधार पर ऐसी स्थितियों या कार्रवाइयों के लिए है जिन पर एयरमैन का कोई नियंत्रण नहीं था। उदाहरणों में श्रवण हानि, जहरीले रासायनिक जोखिम, चोट के परिणामस्वरूप एएफएससी वापसी, या एयरमैन के नियंत्रण से परे कारणों के लिए प्रशिक्षण में प्रगति में विफलता जैसी चिकित्सा स्थितियां शामिल हैं।
वायुसेना को अयोग्य घोषित करने के कारण अलग-अलग कारणों से अलगाव के लिए आवेदन नहीं किया जा सकता है।
एयरमेन को एएफएससी के लिए आवेदन करना होगा जिसके लिए वे सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और कक्षा में 120 दिनों के भीतर शुरू होता है। एयरमेन को न्यूनतम, तीन एएफएससी विकल्पों के रूप में सूचीबद्ध करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। अगर वायु सेना विकल्पों को मंजूरी नहीं दे सकती है, तो वायु सेना वायु सेना की आवश्यकताओं और व्यक्ति की योग्यता के आधार पर एएफएससी को पुनः प्रशिक्षित करेगी।
4-वर्षीय एंटलिस्टी (48 वें और 62 वें एनलिस्टिस्ट के लिए 62 वें) के लिए सेवा के 24 वें और 38 वें महीने के बीच एयरवेन अपने कैरियर विकल्प का उपयोग करके आवेदन करेंगे, बशर्ते एयरमैन को पुनः सूची के लिए अनुशंसित किया जाए।
अकादमिक कमी (उनके नियंत्रण में नहीं) के लिए तकनीकी प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों से हटाए गए एयरमेन एएफएससी में पुनः प्रशिक्षित करने का अनुरोध नहीं कर सकते हैं, जिसके लिए समान या उच्च योग्यता स्कोर की आवश्यकता होती है।