अगर कोई साक्षात्कारकर्ता आपकी आयु के बारे में चिंतित है तो जवाब कैसे दें
एक अनैतिक या अनियंत्रित साक्षात्कारकर्ता आपकी उम्र के बारे में सीधी पूछताछ कर सकता है।
कभी-कभी, एक भर्तीकर्ता उन प्रश्नों के साथ मछली पकड़ सकता है जो आपकी उम्र के बारे में कुछ अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकते हैं, जैसे कि कॉलेज से स्नातक होने पर पूछना। कई मामलों में, साक्षात्कारकर्ताओं के साक्षात्कारकर्ता के हिस्से पर कुछ चिंता या हिचकिचाहट को समझना आम बात है।
यह सिर्फ यह अनुमान नहीं है कि आवेदक "बहुत पुराना" है जो नियोक्ताओं के लिए चिंता का विषय है। इसके बजाय, यह धारणा (अक्सर एक गलत है) कि पुराने कर्मचारियों में कुछ महत्वपूर्ण गुणों की कमी होगी जो नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित करेंगे।
पुराने श्रमिकों के बारे में नियोक्ताओं द्वारा आम नकारात्मक मान्यताओं में शामिल हैं:
- ऊर्जा की कमी और इसलिए धीमी प्रदर्शन
- स्वास्थ्य के मुद्दों
- बदलती परिस्थितियों के लिए एक लचीला दृष्टिकोण
- मौजूदा उद्योग के रुझानों के संपर्क में रहना
- नवीनतम तकनीक का एक गरीब समझ
- युवा श्रमिकों से संबंधित एक अक्षमता
- विभिन्न जातीय पृष्ठभूमि से उन लोगों से संबंधित एक अक्षमता
छोटे उम्मीदवार भी इस सवाल के अधीन हैं।
साक्षात्कारकर्ता यह निर्धारित करने की कोशिश कर रहे हैं कि वे अपना वेतन शुरू करने के संबंध में कितने कम जा सकते हैं।
आपकी आयु के बारे में प्रतिबिंबित अनुमानों के लिए स्वयंसेवी जानकारी
जब ऐसा प्रतीत होता है कि साक्षात्कारकर्ता को आपकी उम्र के बारे में चिंता है, तो सबसे अच्छा तरीका उन स्वयंसेवी सूचनाओं के लिए है जो उन धारणाओं का मुकाबला करेंगे।
साक्षात्कारकर्ता को दिखाने का अवसर के रूप में, "केवल हमें योग्य क्यों नहीं हैं, लेकिन" सभी महत्वपूर्ण शक्तियां क्या हैं जो आपको इस नौकरी में उत्कृष्टता प्राप्त करने में सक्षम बनाती हैं? " अन्य संपत्ति नियोक्ता चाहता है।
अपने कौशल पर जोर दें
पुराने उम्मीदवार जो महत्वपूर्ण परियोजनाओं और उत्पादकता के मात्रात्मक उपायों पर लंबे समय तक किए गए उदाहरणों का संदर्भ दे सकते हैं, आसानी से ऊर्जा की कमी के बारे में धारणाओं का सामना कर सकते हैं। समस्या सुलझाने के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण पर जोर देकर, पुराने कर्मचारी अपनी लचीलापन और नई चुनौतियों को समायोजित करने की उनकी क्षमता का प्रदर्शन कर सकते हैं।
पुराने आवेदकों को पेशेवर विकास गतिविधियों के साथ जुड़ाव का एक स्पष्ट पैटर्न भी प्रस्तुत करना चाहिए और नवीनतम उद्योग के रुझानों को संदर्भित करना चाहिए कि वे भय से बाहर हैं। पेशेवर समूहों और सम्मेलन प्रस्तुतियों के साथ किसी भी नेतृत्व की भूमिका पर चर्चा करना इस बिंदु को साबित करने के लिए एक लंबा रास्ता तय कर सकता है। वृद्ध उम्मीदवारों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे किसी भी तकनीकी विशेषज्ञता का संदर्भ लें जो उन्होंने खेती की है, विशेष रूप से हाल ही में प्राप्त ज्ञान और कौशल।
उदाहरण साझा करें
जब भी संभव हो, सहकर्मियों और ग्राहकों (उम्र और सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के संबंध में) के विविध मिश्रण के साथ टीमवर्क और / या ग्राहक संपर्क के सकारात्मक उदाहरण प्रदान करें।
छोटे सहकर्मियों को सफलतापूर्वक प्रबंधित या सलाह देने की कहानियां प्रभावी ढंग से इस बिंदु को स्पष्ट कर सकती हैं। फ्लिप पक्ष पर, युवा प्रबंधक के लिए सफलतापूर्वक काम करने के तरीके के बारे में कहानियां साझा करने में भी मदद मिल सकती है।
स्वास्थ्य संबंधी चिंताएं लाने के बारे में सावधान रहें
आपको सीधे अच्छे स्वास्थ्य का जिक्र करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि आप ऐसे मुद्दे को ला सकते हैं जो साक्षात्कारकर्ता के दिमाग में नहीं है। हालांकि, अगर आपके पास ठोस उपस्थिति रिकॉर्ड है, तो आप उल्लेख कर सकते हैं कि यदि आप किसी भी दिन कुछ चूक गए हैं, और काम के लिए दिखाने और समय पर रहने के लिए निर्भर किया जा सकता है। कभी-कभी, एक साक्षात्कार के कम औपचारिक चरणों के दौरान चलने, स्कीइंग, कताई, और नृत्य जैसे सक्रिय शौक का उल्लेख जीवन शक्ति और उच्च ऊर्जा स्तर का प्रदर्शन कर सकते हैं।
अगर साक्षात्कारकर्ता आपकी उम्र के बारे में अभी भी पूछता है तो जवाब कैसे दें
यदि सवाल है, "आप कितने साल के हैं?" अभी भी ऊपर आ गया है, आपकी उम्र को प्रकट करने के तरीके हैं।
शांत रूप से, ध्यान को उन कौशल और क्षमताओं पर बदलें जिन्हें आप अपने अनुभव के आधार पर योगदान दे सकते हैं। अपने उत्तर को फ्रेम करने के तरीकों के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:
मैंने इस उद्योग में कई सालों से काम किया है और जल्द ही धीमा नहीं होगा। पूर्व नियोक्ता ने आयु विविधता को गले लगा लिया है। क्या मैं सोच रहा हूं कि एक्स कंपनी एक ही दर्शन साझा करती है?
सीखने और बढ़ने के लिए मेरे वर्षों का अनुभव और निरंतर जुनून निश्चित रूप से मुझे आपकी कंपनी के लिए एक संपत्ति बना देगा। स्पष्टता के लिए, क्या आप मेरी उम्र को एक विशिष्ट कारण से पूछ रहे हैं जिसके बारे में मुझे अवगत होना चाहिए? "
अगर आपको मुझसे कोई फर्क नहीं पड़ता है, तो क्या इस स्थिति के संबंध में मेरे कौशल सेट या शिक्षा के बारे में कोई चिंता है? मुझे विश्वास है कि मेरे अनुभव और क्षमताओं ने मुझे इस भूमिका के लिए पूरी तरह से तैयार किया है। और मुझे कुछ ऐसी परियोजनाओं को संक्षेप में हाइलाइट करना अच्छा लगेगा जो इस स्थिति पर सीधे लागू होते हैं और साथ ही साथ मेरे द्वारा प्राप्त किए गए महान परिणाम भी।
मेरी उम्र कभी भी एक समस्या नहीं रही है। वास्तव में, अनुभव और परिपक्वता का मेरा स्तर मुझे आपकी कंपनी के लिए एक बड़ा सौदा करने में मदद करेगा। क्या मैं आपसे किसी भी चिंताओं को विस्तारित करने के लिए कह सकता हूं ताकि मैं उन्हें पूरी तरह समझ सकूं और समझाऊं कि मैं आपकी आवश्यकताओं को कैसे पूरा कर सकता हूं? "
आपकी प्रतिक्रिया के बाद, ध्यान दें कि क्या साक्षात्कारकर्ता प्रश्न वापस लेता है या महसूस करता है कि यह अनुचित है। वे आपके दृढ़ उत्तर पर प्रतिक्रिया कैसे करते हैं, उनकी विविधता और कंपनी के विविधता पर अंतर्निहित दर्शन दोनों के बारे में एक बड़ा सौदा होगा। हालांकि यह असहज महसूस कर सकता है, यह जान लें कि यह स्पष्टता आपके काम की संतुष्टि के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है।